Şubat Ayı ücretleri ve SGK Prim ödeme günü sorunu
Merhaba,
Çalışmakta olduğum şirketin insan kaynakları departmanı tarafından 28 Şubat 2011 tarihinde aşağıda yazılı olan mail tarafımıza geçildi.
Şubat ayında eksik gün bildirimi bulunması durumunda prim gün sayısı hesabı
1. Şubat ayında bazı günlerde işe devam edilmemesi durumunda (istirahatlılık hali, ücretsiz izin vb.) prim ödeme gün sayısının hesabı
Şubat ayında herhangi bir sigortalının istirahat raporlu olması, ücretsiz izinli olması veya eksik gün bildirimine imkan veren diğer bir nedenle ayın bazı günlerinde işe devam edememesi durumunda, eksik günler 30 günden değil 28 (3) günden eksiltilerek prim ödeme gün sayısı belirlenir. (4)
Eksik çalışma günlerinin otuz günden değil de yirmi sekiz günden eksiltilmesinin nedeni, eksik gün bildirimi bulunan ayların, prim ödeme gün sayısı bakımından ay içinde işe giriş veya işten çıkış olan aylarla aynı durumda kabul edilmesidir. Eksik gün bildirimi nedeniyle ay bütünlüğü bozulmakta ve eksik gün bulunan aya özgü olmak üzere sigortalılar, günlük çalışma esasına göre (yevmiye ücretli) çalışıyormuş gibi kabul edilerek ayda kaç gün çalışılmış ise bu gün sayısı üzerinden prim gün sayısına tabi olmaktadırlar.
506 sayılı Sosyal Sigortalar Yasası'nın 77. maddesinin "Günlük kazancın hesabına esas tutulan ay içindeki bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalının günlük kazancı, o ay için prime esas tutulan kazancı ücret aldığı gün sayısına bölünerek hesaplanır" Hükmü de bu yaklaşımı destekler niteliktedir.
ÖRNEK: Bir sigortalı 2011 yılı Şubat ayında 1 gün ücretsiz izine ayrılmıştır. Bu sigortalıların Şubat ayında Kuruma bildirilmesi gereken prim ödeme gün sayısı, Şubat ayını oluşturan 28 günden ücretsiz izin kullanılan 1 günün eksiltilmesi sonucunda 27 gün olarak Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.
Şubat ayında ücretsiz izni olan personellerinizin bilgisini sizlere ekte gönderiyorum.Konuyla ilgili bilgilendirmenizi ve personellerimizin mağdur olmaması için yönlendirmeniz doğrultusunda yıllık izin bakiyeleri varsa yıllık ücretli izin belgesi yada yapılan fazla mesailerine karşılık ücretli izin belgesi hazırlayabilirsiniz.
Belgelerin 01.03.2011 saat 11:00’e kadar insan kaynaklarına ulaştırmanızı bekliyorum.
Bu yazıya istinaden 1 gün kullandığım ücretsiz izin karşılığı 3 gün Sgk Prim ücretimi ödemeyeceklerini bildirdikleri gibi, üstüne birde çalışılan gün kadar ücret ödeme sistemiyle 27 günlük maaş alabileceğim. Konuyla ilgili sorularım :
1 - Böyle bir uygulama olabilir mi?
2 - Eğer olabilir ise bu yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren neden tarafımıza böyle bir yaptırım uygulanmadı (4 yıldır bu şirkette çalışıyorum)
3 - Bu konu uzun zamandır bilinen bir durum ise Şubat ayına girilmeden bildirimi yapılamaz mıydı? Geç bildirim yapıldığı için yaptırım olabilir mi?
4 - Şubat ayında 28 gün baz alınarak yapılan ödemeler, 31 gün çeken aylarda neden 31 gün olarak ödenmiyor? Aynı durum Sgk primleri içinde geçerli.
5 - Durumu 1 günlük yıllık iznimden feragat ederek ben çözdüm, ancak konunun hassasiyetini anlayamadığımızdan dolayı diğer arkadaşlar mağdur oldu. Çözümü ne olabilir?
İlginize şimdiden teşekkür ederim.
Çalışmakta olduğum şirketin insan kaynakları departmanı tarafından 28 Şubat 2011 tarihinde aşağıda yazılı olan mail tarafımıza geçildi.
Şubat ayında eksik gün bildirimi bulunması durumunda prim gün sayısı hesabı
1. Şubat ayında bazı günlerde işe devam edilmemesi durumunda (istirahatlılık hali, ücretsiz izin vb.) prim ödeme gün sayısının hesabı
Şubat ayında herhangi bir sigortalının istirahat raporlu olması, ücretsiz izinli olması veya eksik gün bildirimine imkan veren diğer bir nedenle ayın bazı günlerinde işe devam edememesi durumunda, eksik günler 30 günden değil 28 (3) günden eksiltilerek prim ödeme gün sayısı belirlenir. (4)
Eksik çalışma günlerinin otuz günden değil de yirmi sekiz günden eksiltilmesinin nedeni, eksik gün bildirimi bulunan ayların, prim ödeme gün sayısı bakımından ay içinde işe giriş veya işten çıkış olan aylarla aynı durumda kabul edilmesidir. Eksik gün bildirimi nedeniyle ay bütünlüğü bozulmakta ve eksik gün bulunan aya özgü olmak üzere sigortalılar, günlük çalışma esasına göre (yevmiye ücretli) çalışıyormuş gibi kabul edilerek ayda kaç gün çalışılmış ise bu gün sayısı üzerinden prim gün sayısına tabi olmaktadırlar.
506 sayılı Sosyal Sigortalar Yasası'nın 77. maddesinin "Günlük kazancın hesabına esas tutulan ay içindeki bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalının günlük kazancı, o ay için prime esas tutulan kazancı ücret aldığı gün sayısına bölünerek hesaplanır" Hükmü de bu yaklaşımı destekler niteliktedir.
ÖRNEK: Bir sigortalı 2011 yılı Şubat ayında 1 gün ücretsiz izine ayrılmıştır. Bu sigortalıların Şubat ayında Kuruma bildirilmesi gereken prim ödeme gün sayısı, Şubat ayını oluşturan 28 günden ücretsiz izin kullanılan 1 günün eksiltilmesi sonucunda 27 gün olarak Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.
Şubat ayında ücretsiz izni olan personellerinizin bilgisini sizlere ekte gönderiyorum.Konuyla ilgili bilgilendirmenizi ve personellerimizin mağdur olmaması için yönlendirmeniz doğrultusunda yıllık izin bakiyeleri varsa yıllık ücretli izin belgesi yada yapılan fazla mesailerine karşılık ücretli izin belgesi hazırlayabilirsiniz.
Belgelerin 01.03.2011 saat 11:00’e kadar insan kaynaklarına ulaştırmanızı bekliyorum.
Bu yazıya istinaden 1 gün kullandığım ücretsiz izin karşılığı 3 gün Sgk Prim ücretimi ödemeyeceklerini bildirdikleri gibi, üstüne birde çalışılan gün kadar ücret ödeme sistemiyle 27 günlük maaş alabileceğim. Konuyla ilgili sorularım :
1 - Böyle bir uygulama olabilir mi?
2 - Eğer olabilir ise bu yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren neden tarafımıza böyle bir yaptırım uygulanmadı (4 yıldır bu şirkette çalışıyorum)
3 - Bu konu uzun zamandır bilinen bir durum ise Şubat ayına girilmeden bildirimi yapılamaz mıydı? Geç bildirim yapıldığı için yaptırım olabilir mi?
4 - Şubat ayında 28 gün baz alınarak yapılan ödemeler, 31 gün çeken aylarda neden 31 gün olarak ödenmiyor? Aynı durum Sgk primleri içinde geçerli.
5 - Durumu 1 günlük yıllık iznimden feragat ederek ben çözdüm, ancak konunun hassasiyetini anlayamadığımızdan dolayı diğer arkadaşlar mağdur oldu. Çözümü ne olabilir?
İlginize şimdiden teşekkür ederim.