Fazla çalışma ücretinin ve yıllık izinlerin verilmemesi sonucu iş akdini fesh etme
Öncelikle Merhaba,
Bir avukata başvuracağım ama harekete geçmeden önce emin olmak istiyorum.
20 Ocak 2006'dan bu yana özel bir şirkette muhasebe sorumlusu olarak görev almaktayım.Başladığım günden bu yana hafta içi 07.30-18.30, Cumartesi 07.30-12.00 arası çalıştım ve halen çalışmaktayım.Şu ana kadar fazla mesai ücreti adı altında ücret ödemesi yapılmadı.Bordromda fazla mesai bölümü var, fakat her zaman 0 olarak kaldı.Hiç rakam yazılmadı.
Ayrıca yıllık izinlerimi kullanamadım.Yerime bakacak kimse olmadığı için izne çıkmış gibi gösterildim ve izin süreme karşılık yasal olmamasına rağmen izin ücreti ödemesi yapıldı.
İzin ücreti aldığımı gösteren belgeler mevcut.Ayrıca izinde göründüğüm sırada çalıştığımı kanıtlayacak, üzerinde imzam olan faturalar mevcut.İş yerine giriş ve çıkış saatlerini gösteren Aralık 2010 'dan Mart 2011'e kadar 6-7 farklı güne ait güvenlik kamerası kayıtları mevcut.Özellikle benim olduğum odanın görüntülerini aldım.Gerekirse benimle aynı zamanda işe başlayıp geçen ay emekli olan bir arkadaşımın şahitliğinide isteyebilirim.
Bu bilgiler doğrultusunda Noter aracılığı ile bir istifa mektubu göndersem 8 haftalık ihbar süresini çalışmam gerekir mi yoksa iş akdimi direk fesh edebilirmiyim? Elimdeki bu belge ve görüntülerle en azından 5 yıllık kıdem tazminatımı alabilirmiyim? Bu arada yeni bir işe başlamamın bir sakıncası olur mu?
Bu konuda bilgi rica ediyorum.
Saygılarımla.
Bir avukata başvuracağım ama harekete geçmeden önce emin olmak istiyorum.
20 Ocak 2006'dan bu yana özel bir şirkette muhasebe sorumlusu olarak görev almaktayım.Başladığım günden bu yana hafta içi 07.30-18.30, Cumartesi 07.30-12.00 arası çalıştım ve halen çalışmaktayım.Şu ana kadar fazla mesai ücreti adı altında ücret ödemesi yapılmadı.Bordromda fazla mesai bölümü var, fakat her zaman 0 olarak kaldı.Hiç rakam yazılmadı.
Ayrıca yıllık izinlerimi kullanamadım.Yerime bakacak kimse olmadığı için izne çıkmış gibi gösterildim ve izin süreme karşılık yasal olmamasına rağmen izin ücreti ödemesi yapıldı.
İzin ücreti aldığımı gösteren belgeler mevcut.Ayrıca izinde göründüğüm sırada çalıştığımı kanıtlayacak, üzerinde imzam olan faturalar mevcut.İş yerine giriş ve çıkış saatlerini gösteren Aralık 2010 'dan Mart 2011'e kadar 6-7 farklı güne ait güvenlik kamerası kayıtları mevcut.Özellikle benim olduğum odanın görüntülerini aldım.Gerekirse benimle aynı zamanda işe başlayıp geçen ay emekli olan bir arkadaşımın şahitliğinide isteyebilirim.
Bu bilgiler doğrultusunda Noter aracılığı ile bir istifa mektubu göndersem 8 haftalık ihbar süresini çalışmam gerekir mi yoksa iş akdimi direk fesh edebilirmiyim? Elimdeki bu belge ve görüntülerle en azından 5 yıllık kıdem tazminatımı alabilirmiyim? Bu arada yeni bir işe başlamamın bir sakıncası olur mu?
Bu konuda bilgi rica ediyorum.
Saygılarımla.