Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Fazla mesai ve Pazar günleri çalışma hakkında
21-02-2011 23:18:13 sedemirci #

Fazla mesai ve Pazar günleri çalışma hakkında

Merhaba,
Bir kaç sorum olacaktı, yardımcı olabilirseniz çok sevineceğim..

Açıklama 1: Çalışma koşullarım, Pazartesi-Salı 08:00-20:00 arası 12 şer saat, Çarşamba tatil, Perşembe-Cuma 20:00-08:00 arası 12 şer saat, Cumartesi tatil, Pazar 08:00-16:00 arası 8 saat şeklinde.. Haftalık toplam çalışma saatim 60 saat, aylık ise 240 saat... Bu çalışmaya fazla mesai alamıyorum. Sizce bu mümkün mü? Şirketten istememe rağmen olumlu cevap alamıyorum.

Açıklama 2: Pazar çalışmalarıma da ekstra mesai alamıyorum.

Soru 1 : Fazla çalışma taleplerim geri çevriliyor. Bende pazar günü işe gitmemeye karar verdim. Nasılsa mesai alamıyorum diye... Sizce benim böyle bir işe kalkışmam doğru bir hareket mi? pazar günü işe gitmek zorunda mıyım?

Soru 2: Deniliyor ki; hafta tatili pazar olarak belirtilmemiş, hafta içi izin yapılıyorsa, pazar çalışılabilir, tabi haftalık 45 saati geçmemiş olmak şartıyla...Ben hafta içerisinde 2 gün izin yapıyorum. Bu da benim kafamı kurcalıyor. Doğruluk payı nedir?

Acil yardımlarınızı rica ediyorum......
Teşekkür ederim....
23-02-2011 14:14:45 karabekir #

Cevap: Fazla mesai ve Pazar günleri çalışma hk.

Haftanın herhangi bir günü tatil verilmek şartıyla hafta içi birgün de hafta tatili verilmiş sayılır. Yani hafta tatilini kullanıyor görünüyorsunuz.
Sizin de belirttiğiniz gibi haftalık çalışma süresi 45 saat olup, 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve zamlı olarak ödenmesi gerekir.

Haklı konumdasınız ama talebiniz ne olacak; 4857 24/e bendi hükmü açıktır. "e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, " haklı nedenle iş aktini feshedebilir ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

İki sorun var; 1. işten ayrılmak istiyor musunuz
2. İspat edebilecek misiniz?

İşten çıkmadan bu parayı alabilir misiniz? Noterden ihtirname çekerek yaptığınız fazla mesailerin ödenmesini talep edebilirsiniz. Ödenmezse; iş aktini feshedeceğinizi (çalışma süreniz 1 yılı aştıysa) ve kıdem tazminatıyla birlikte diğer alacaklarınızı faiziyle birlikte talep edeceğinizi belirtin.
09-03-2011 07:59:54 sedemirci #

Cevap: Fazla mesai ve Pazar günleri çalışma hk.

Cevap için teşekkürler...

İspat....???
İspat edecek, şirket tarafından bize yayınlanan vardiya listemiz yok. kendimiz vardiyayı yazıyoruz, kendimiz geliyoruz işe. Kart basma da yok.. Ama gün içerisinde sürekli mail kullanıyoruz. İmzalı mailler, işyerinde olduğumuza dair ispat sayılır mı? Ya da şahit göstermek ? Maaş bodrolarında normal çalışma 26 gün, hafta tatili 4 gün olarak görünüyor. Bunun bi faydası olur mu?

Bu konuda da yorumlarınızı bekliyorum..
09-03-2011 09:51:39 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Fazla mesai ve Pazar günleri çalışma hk.

Çalışma günlerinizde, belirttiğiniz saatler işyerinde geçirdiğiniz saatlerdir muhtemelen.Yani yemek aralarınızı da içeren işyerinde bulunduğunuz saatler.Belirttiğiniz süreler için 1 saat ara dinlenme süresi kullandırma zorunluluğu olduğundan 1 saati düşerseniz günlük çalışma saatiniz 11 saat olur, bu durumda haftalık çalışma süreniz 60 değil 52 saat çıkıyor benim hesabıma göre :)
Bu durumda da 45 saati aşan 7 satlik fazla çalışma süreniz var ücreti ödenmesi gereken.
İş sözleşmenizde, fazla çalışma ücretlerinizin de aylık maktu ücrete dahil olduğunu belirten bir madde varsa, ücretiniz de buna uygun şekilde iyi maaş şeklinde tanımlanabilecek miktarda ise bu süre için herhangi bir ücret ödenmemesi mümkündür.Ancak yıllık 270 saati aşan kısım için ücret talebinde bulunabilirsiniz bu durumda.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.