Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş akdini sebepsiz yere feshetmek
18-02-2011 17:58:59 moda24 #

İş akdini sebepsiz yere feshetmek

Merhabalar,
İşyerinizde bir personeliniz var, zaman içerisinde sebepsiz yere sizinle çalışmasını istemiyorsunuz. Kanunun aradığı haklı veya geçerli sebebiniz yok, haklarını ödeyerek işten çıkarmak istiyorsunuz. Verimsizlik vs gerekçe gösterin diyeceksiniz ama bu seferde mahkeme işe iade etmekte...Bu durumda kişinin işe iade davası açmasını engellemek için neler yapılabilir ?
İşveren işe aldığı bir personelini sonsuza kadar çalıştırmak zorunda mıdır ? İşverenin hiç mi kendi personelini seçme veya değiştirme hakkı yoktur ?.
19-02-2011 11:02:56 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş akdini sebepsiz yere feshetmek

İkale yoluyla anlaşarak sözleşmenin karşılıklı olarak feshi mümkün.
19-02-2011 12:26:08 moda24 #

Cevap: İş akdini sebepsiz yere feshetmek

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İkale yoluyla anlaşarak sözleşmenin karşılıklı olarak feshi mümkün.
Sayın Kırcalı,
Anlaşma yolu ile sonlandırılabilir. Fakat işçi işinden ayrılmak istemiyor. Haklarını ödeyerek iş akdini sonlandırmış olsanız dahi İŞE İADE davası açıyor ve mahkeme de ortada fesih için geçerli neden olmadığından işe iade kararı veriyor. Üzerine bir de işçiye tazminat ödüyorsunuz...
19-02-2011 16:24:19 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş akdini sebepsiz yere feshetmek

Alıntı:
moda24 rumuzlu üyeden alıntı
Sayın Kırcalı,
Anlaşma yolu ile sonlandırılabilir. Fakat işçi işinden ayrılmak istemiyor. Haklarını ödeyerek iş akdini sonlandırmış olsanız dahi İŞE İADE davası açıyor ve mahkeme de ortada fesih için geçerli neden olmadığından işe iade kararı veriyor. Üzerine bir de işçiye tazminat ödüyorsunuz...
Haklısınız:) İşte bu yüzden '' canım istemedi artık seni'' sebepli işten çıkarmaları zorlaştırmak amacıyla böyle tedbirler alınıyor:)
19-02-2011 22:07:32 feyyar #

Cevap: İş akdini sebepsiz yere feshetmek

Kıdem tazminatı ve benzeri hakları verilerek iş sözleşmesi feshedilen bir çalışanın,işe iade davası açtığını ne duydum ne de gördüm.Bu hakları aldıktan sonra bu davayı açmaya hakkı varmı yokmu ondanda emin değilim.Var olabilir ama açılmasının pek mantıklı olmayacağını düşünüyorum.Sonuçta haklarını alan bir çalışan istenmediği yerde olmamalı,doğrusuda bu değil mi?
21-02-2011 08:35:58 moda24 #

Cevap: İş akdini sebepsiz yere feshetmek

Alıntı:
feyyar rumuzlu üyeden alıntı
Kıdem tazminatı ve benzeri hakları verilerek iş sözleşmesi feshedilen bir çalışanın,işe iade davası açtığını ne duydum ne de gördüm.Bu hakları aldıktan sonra bu davayı açmaya hakkı varmı yokmu ondanda emin değilim.Var olabilir ama açılmasının pek mantıklı olmayacağını düşünüyorum.Sonuçta haklarını alan bir çalışan istenmediği yerde olmamalı,doğrusuda bu değil mi?
Nice kıdem ihbar ve diğer haklarını fazlasıyla alıp da dava açanları görüyoruz. Biz de çok var :)
21-02-2011 08:38:07 moda24 #

Cevap: İş akdini sebepsiz yere feshetmek

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Haklısınız:) İşte bu yüzden '' canım istemedi artık seni'' sebepli işten çıkarmaları zorlaştırmak amacıyla böyle tedbirler alınıyor:)
Öyleyse tedbiri baştan alıp işe alırken üç kere düşüneceğiz :)




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.