Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Özlük Haklarım Devam Eder mi?

10-02-2011 09:51:15 astakos #

Özlük Haklarım Devam Eder mi?

Merhaba,

Forumlarda inceledim fakat istediğim yanıtı bulamadım.

17 Şubat 2010 yılında bir firmada(İstanbul merkezinde) işe başladım. Firma organizasyon değişikliği ve maddi sorunlar nedeniyle benim gibi 100 kişiye yakın elemanı işten çıkardı (14 Ocak 2011 tarihinde). Herkesin hakettiği ücretler(kıdem, ihbar, tatil hakları) ödendi. Daha sonra şirket beni kendi bünyesi altında Antalyada bulunan başka bir şirkete geçiridi. 15 gün kadar o şirkette çalıştırıp sonra tekrar eski şirketim olan fakat Antalya şubesine sigorta geçişim yapıldı. Ben 1 senemi doldurmadığım için kıdem tazminatı ve tatil parasını alamamıştım. Şuanda aynı firmanın farklı şubesinde sigorta kaydım olduğu için özlük haklarım devam eder mi?

(Hukukta belirtilen bir şirketten çıkarıldınız ve tekrar o şirkette çalışmaya başladığınızda özlük haklarınız devam ediyor. Daha önce bunun uygulamasını bu şirkette gördüm.) Fakat şube değişince de özlük hakları devam eder mi?

Teşekkürler.
12-02-2011 11:17:48 boogyman #

Cevap: Özlük Haklarım Devam Eder mi?

Aynı işverenin farklı adreslerdeki işyerlerinde çalışmanız durumunda haklarınız hesaplanırken tüm adreslerdeki çalışmalarınız göz önünde bulundurulur.
Diğer taraftan 4857 sayılı Yasanın yürürlükten kaldırmadığı tek maddesi olan 1475 sayılı İş Kanununun kıdem tazminatına ilişkin 14.maddesi 4. bendinde ‘İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır’ denmektedir.
Buraya kadar herşey tamam. Ama gözden kaçırılmaması gereken nokta yukarıda belirttiğizi " Herkesin hakettiği ücretler(kıdem, ihbar, tatil hakları) ödendi. " cümlesi. Bu durumla igili yargıtayın şu örnek kararı var:
"... Davacı, bağlı bulunduğu SSK'dan yaşlılık aylığı almak amacı ile hizmet akdini feshetmiş ve SSK'ca yaşlılık aylığı bağlanmış, işveren tarafından da emekliliğe kadarki kıdem tazminatı ödenmiştir. Emekli olduktan sonra aynı işyerinde, işçi olarak çalışmasını sürdürmüş ve 1988 yılına kadar çalıştıktan sonra akdi feshedilmiştir. Bu durumda davacı, ancak emekli olduktan sonraki çalışma süresi için kıdem tazminatı isteyebilir. Kıdem tazminatı ödenen emeklilikten önceki çalışma süresi kıdem tazminatı hesabına dahil edilerek yeniden hesap yapılamaz. Davacının sadece emekli olduktan sonraki çalışma süresi için kıdem tazminatı hesap edilerek bu süre için bulunan miktara karar vermek gerekir."
Buradan da anlaşılacağı gibi zaten daha önce aldığınız haklarınızı bir daha talep edemezsiniz.
12-02-2011 16:31:09 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Özlük Haklarım Devam Eder mi?

İzin sürenizin hesaplanmasında önceki dönem çalışmalarınız dikkate alınır.
15-02-2011 09:02:18 astakos #

Cevap: Özlük Haklarım Devam Eder mi?

Cevaplarınız için çok teşekkür ederim. Zaten benim de asıl istediğim tatil hakkımın bana verilmesi idi. Zaten ben 11 aylık süreç içinde işten çıkarıldığım için bana sadece ihbar tazminatım ödenmişti. Şu anda tekrar aynı işyerinin başka şubesine işe alındığım için tatil hakkım doğacak.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.