Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten ayrılırken kıdem tazminatı talebi

14-02-2006 14:30:58 deepca #

İşten ayrılırken kıdem tazminatı talebi

sayın ilgili bir konuda yardımınıza ihtiyacım var , yardımcı olursanız sevinirim.

01/09/2003 tarihinden itibaren özel bir firmada çalışmaya başladım.Fakat firma küçük olduğu için Özel birkağıt üzerinde sözleşme yapmadık,şuan 2 sene 5 aydır bu firmada çalışıyorum ,ama işimin ilk 4 ayı maaşımı elden aldım.2sene 1 aylık olan süreçtede maaşım banka ya yatırıldı ve şuan çalışıyor olduğum için halen de yatırılıyor Bu iş yerinden ayrılmayı düşünüyorum ,Bu yüzden kıdem ve ihbar tazminatını istemeyi düşünüyorum.Verilmeme olasılığı yüksek olacaktır. Fakat ben işe başladıktan 1 senelik süreci içerisinde sigortalanmadım.Bunun için bir şikayette bulunmayı düşünebilirmiyim? ayrıca sigortalı olduğum geriye kalan 1 sene 5 aylık süreçte asgari ücretten sigortam gösterildi. sayın yetkili net elime geçen para 670 ytl bunun 70 ytl'si yol 100 ytl'si yemek geri kalan 500 ytl maaş . Fakat ssk prim ve hizmet belgesinde prime esas kazanç gözüken rakam 488,70ytl.

sormak istediklerim :
1.Kıdem ve tazminat alabilirmiyim?Alabilirsem bunla ilgili neler yapmam gerekiyor
2.Kıdem ve ihbar tazminatı hangi durumda hesaplanabilir 2 sene 5 ay olarakmı ? yoksa ssk olmadan çalışılan bir seneyi içinden çıkartılarakmı hesaplamak zorunda kalacağım (ssksız geçen 1 senenin 8 ayının dekontları var) ve hesaplarken 488,70 ytl olarakmı yoksa bankaya yatan almış olduğum 670 ytl olarakmı hesaplamam lazım.
3.Ssk primlerim 1 sene ödenmediği için,bunu öne sürerek tazminat talep etme hakkım bunun bana kaybının ne olacağı veya iş verenin bu riski göze alabilme şansının olup olmadığı

lütfen bu konuda neler yapabilirim yardımcı olun
acil haber bekliyorum sizden

saygılarımla
14-02-2006 17:29:43 Av.Abbas Bilgili #
Hem sigortanın hiç yatmadığı dönemi ve hem de eksik yattığı dönemi ileri sürerek ve bu hususları da yeni öğremişsiniz gibi bir dilekçe ile istifa ederk kıdem tazminatı kazanmanız gerekir. Selamlar.
10-07-2008 11:28:16 BARTROBEL09 #

Re: İŞTEN AYRILIRKEN KIDEM TAZMİNATI TALEBİ

Mrb
Ben işimden ayrılmak istiyorum,ama ayrılırken tazminat almak istiyorum.İşe gireli 2 sene oldu,maaşımı tam zamanında alamıyorum,işe girerken bana verilen sözler vardı,ben çanakkaleliyim ve bekarım,2 sene çalışınca çanakkleye şirketin merkezinde çalışcaktım.
Kendi isteğimle işten ayrılmak ve tazminatımı almak için ne yapmalıyım.
(bu tazminat miktarı az ama ben fakir biriyim ve en azından iş bulana kadar bu paranın bana yeter.)
Lütfen bana yardımcı olurmusunuz.
Şimdiden teşekkür ederim.
10-07-2008 19:21:56 Erdoğan Kırcalı #

Re: İŞTEN AYRILIRKEN KIDEM TAZMİNATI TALEBİ

Verilen sözler bir iş sözleşmesinde belirtilmemiş,sözlü olarak kalmışsa bu konuda yapabileceğiniz pek bir şey yok.
Maaşınızı zamanında alamamak ise biraz daha açıklamanız gereken bir konu.
Bu konu kıdem tazminatına hak kazanarak ayrılmanıza imkan tanıyacak bir durum olmasına rağmen,öncelikle maaş aksamasının alışkanlık haline getirilmiş olması gerekir.
Bu nedenle ayrıldığınızda işvereninizin: peki teşekkür ederim,buyur tazminatın diyeceğini düşünmek biraz hayalperestlik olacaktır.Haklılığınızı kanıtlayabileceğinize inanıyorsanız,elinizde delilleriniz varsa dava yoluyla alabilirsiniz.
11-07-2008 09:00:34 BARTROBEL09 #

Re: İŞTEN AYRILIRKEN KIDEM TAZMİNATI TALEBİ

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Verilen sözler bir iş sözleşmesinde belirtilmemiş,sözlü olarak kalmışsa bu konuda yapabileceğiniz pek bir şey yok.
Maaşınızı zamanında alamamak ise biraz daha açıklamanız gereken bir konu.
Bu konu kıdem tazminatına hak kazanarak ayrılmanıza imkan tanıyacak bir durum olmasına rağmen,öncelikle maaş aksamasının alışkanlık haline getirilmiş olması gerekir.
Bu nedenle ayrıldığınızda işvereninizin: peki teşekkür ederim,buyur tazminatın diyeceğini düşünmek biraz hayalperestlik olacaktır.Haklılığınızı kanıtlayabileceğinize inanıyorsanız,elinizde delilleriniz varsa dava yoluyla alabilirsiniz.

Evet sözlü olarak söylendi yazılı bişey yok.
Maaşımı ayın 15 ile 20 si arasında veriliyor,fakat bu süre 29-30 oluyo hatta bazen bi sonraki aya 10 nuna sarktığı oldu.
24-03-2010 15:32:25 ahmars #

Cevap: Re: İŞTEN AYRILIRKEN KIDEM TAZMİNATI TALEBİ

merhaba.
2 yıl 10 ay boyunca bir fimada çalıştıktan sonra görevime son verildi. ssk asgari ücretten ödeniyordu. şimdi patronum kıdem tazminatımı asgari ücret üzerinden ödemek istiyor. ancak maaşım net 1500 tl ve bunu her ay bankaya yatırıyorlar. şirkete ait hedsaptan önce asgair ücret iki dk. sonra da maaşımın geri kalanı yatırılıyordu. bunu kanıtlayabilirim. ayrıca çalıştığım süre içerisinde bir kredi başvurusu için 3000 tl'lik bir gelir belgesi aldım şirketten. kaşe ve imzalı. bunlar sanırım yeterli kanıtlar olacaktır kıdem tazminatımı tam alabilmem için.

teşekkürler.
24-03-2010 16:50:35 Av.İlknur Sezgin Temel #

Cevap: Re: İŞTEN AYRILIRKEN KIDEM TAZMİNATI TALEBİ

Maaşınızın gerçek tutarını bankadaki hesabınızın dökümüyle ispatlamanız mümkün elbette.
Ancak kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdinizin feshedilmiş olması lazım.
Ne gerekçeyle feshettiler?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.