Doğum sonrası rapor olduğu halde işten çıkarma
Hamileliğimin 37 haftasına kadar çalışmış ve doğum öncesi 8 haftalık raporu işyerimizin muhasebecisinin "biz özel sektörüz bizde bu raporlar önemli değil" demesi üzerine almamıştım. 06.12.2005 tarihinde hamileliğimin 37.haftasında nedeniyle doğum öncesi 3 hafta rapor alarak raporumu işyerine teslim ederek İşyerimden ayrılmış bulunmaktayım. 16.12.2005 tarihinde Devlet Hastanesinde normal doğum süresinden 3 hafta önce doğum yapmış bulunmaktayım. Bu tarihten sonra; erken doğum nedeniyle çocuğuma sarılık teşhisi konulmuş yine aynı hastanede 1 hafta süre ile tedavi altına alınmıştır. Bu sürede bende hastanede kalmışımdır.
Doğumumdan işverenimin de haberi bulunmaktadır.ve işverenim beni doğumumdan sonra arayarak biz senin sigortanı yatırmayacağız demiştir.neden olarak kanunen seni çalıştırmamız yasakmış yoksa ceza ödeyecekmişiz.demiştir.Bende bunu bana doğumumdan sonra söylemesinin yanlış olduğunu çalışmış olduğum süre boyunca sigortamın yatırılması gerektiğini söylemişimdir.Doğum öncesi raporumun başlangış tarihine kadar sigortam yatırılmıştır.
Yapılan tedaviler ve erken doğumum nedeniyle doğum sonrası raporumu 10.02.2006 rapor bitiş tarihinden önce 09.02.2006 tarihinde işyerine teslim etmiş bulunmaktayım. Her hangi bir kastım olmamakla beraber işverenimin de konudan haberinin olması nedeniyle problem olmayacağını düşünmüşümdür.
İşverenimle 09.02.2006 tarihli görüşmemde doğum sonrası raporumu göstererek rapor ücretimi almam için gerekli olan evrakı da imzalamasını istemiştim. Evrakı muhasebecisinin doldurabileceğini söylemiş imza vermemiştir. Ayrıca işverenime doğum sonrası çalışmak istediğimi belirtmişimdir. İşverenim bana işten çıkarıldığım konusunda hiçbir şey söylememiştir.
10.12.2006 tarihinde bıraktığım evrakların imzalanıp imzalanmadığını sormak için telefonla işyerimi aradığımda Muhasebeci beni tekrar arayarak #8220;Biz senin çıkışını 26.12.2005 tarihinde (doğum öncesi rapor bitiş tarihinde) verdik #8220; demiştir. Sebep olarak doğum sonrası raporumu getirmediğimi belirtmiştir. Aynı kişi bütün mükelleflerinin binlerce çalışanın arasında bunları takip etmesinin mümkün olmayacağını da söylemiştir. Bilgi için İşverenime de bu konuda danışmadığını ve gerek olmadığını söylemiştir.
Doğumumdan önce almış olduğum rapordan haberdar olan İşverenim art niyet sergileyerek doğum sonrasında hiçbir şekilde tarafıma bilgi vermeksizin ve fesih gerekçesi göstermeksizin beni Haksız Yere işten çıkarmıştır.
Ayrıca raporlu olduğum dönem için SSK#8217;dan alabileceğim ücretime ait evrakları da imzadan imtina ederek tarafımı maddi manevi olarak zarara uğratmaktadır.
Sizce bu konuda neler yapabilirim?
Doğumumdan işverenimin de haberi bulunmaktadır.ve işverenim beni doğumumdan sonra arayarak biz senin sigortanı yatırmayacağız demiştir.neden olarak kanunen seni çalıştırmamız yasakmış yoksa ceza ödeyecekmişiz.demiştir.Bende bunu bana doğumumdan sonra söylemesinin yanlış olduğunu çalışmış olduğum süre boyunca sigortamın yatırılması gerektiğini söylemişimdir.Doğum öncesi raporumun başlangış tarihine kadar sigortam yatırılmıştır.
Yapılan tedaviler ve erken doğumum nedeniyle doğum sonrası raporumu 10.02.2006 rapor bitiş tarihinden önce 09.02.2006 tarihinde işyerine teslim etmiş bulunmaktayım. Her hangi bir kastım olmamakla beraber işverenimin de konudan haberinin olması nedeniyle problem olmayacağını düşünmüşümdür.
İşverenimle 09.02.2006 tarihli görüşmemde doğum sonrası raporumu göstererek rapor ücretimi almam için gerekli olan evrakı da imzalamasını istemiştim. Evrakı muhasebecisinin doldurabileceğini söylemiş imza vermemiştir. Ayrıca işverenime doğum sonrası çalışmak istediğimi belirtmişimdir. İşverenim bana işten çıkarıldığım konusunda hiçbir şey söylememiştir.
10.12.2006 tarihinde bıraktığım evrakların imzalanıp imzalanmadığını sormak için telefonla işyerimi aradığımda Muhasebeci beni tekrar arayarak #8220;Biz senin çıkışını 26.12.2005 tarihinde (doğum öncesi rapor bitiş tarihinde) verdik #8220; demiştir. Sebep olarak doğum sonrası raporumu getirmediğimi belirtmiştir. Aynı kişi bütün mükelleflerinin binlerce çalışanın arasında bunları takip etmesinin mümkün olmayacağını da söylemiştir. Bilgi için İşverenime de bu konuda danışmadığını ve gerek olmadığını söylemiştir.
Doğumumdan önce almış olduğum rapordan haberdar olan İşverenim art niyet sergileyerek doğum sonrasında hiçbir şekilde tarafıma bilgi vermeksizin ve fesih gerekçesi göstermeksizin beni Haksız Yere işten çıkarmıştır.
Ayrıca raporlu olduğum dönem için SSK#8217;dan alabileceğim ücretime ait evrakları da imzadan imtina ederek tarafımı maddi manevi olarak zarara uğratmaktadır.
Sizce bu konuda neler yapabilirim?