Ýstifa sonrasý iþten ayrýlma sorunlarý

Merhaba
05.10.2009dan beri çalýþmakta olduðum iþimden 01.02.2011 tarihinde istifa ettim. Ýstifa sebebim iþ stresi yüzünden þu an geçirmekte olduðum zona hastalýðý. Aðýr satýþ stresine daha fazla katlanmak istemiyorum. Ýstifa ettiðim tarihte rahatsýzlýðým nedeniyle raporluydum. Raporum bitti, pazartesi günü iþbaþý yapmam mümkün olmadýðý için tekrar rapor vereleceðini tahmin ediyorum.
Bir yandan da müdürüm ihbar süresince çalýþmamý istiyor. Ýhbar süremin bir kýsmýný raporlu olarak geçirdim, geçirmeye de devam edecek gibiyim. Kalan günleri de (ihbar sürem 4 hafta) ödeyerek iþten ayrýlmam mümkün müdür? Çünkü baþka bir firmadan teklif aldým, burdan ayrýlýnca iyileþir iyileþmez orda iþe baþlamak istiyorum.

Bir diðer konuda þirketin bana vermiþ olduðu cep telefonu, bilgisayar ve þirket aracýnýn teslimi konusu. Araç kiralama þirketi tarafýndan çalýþmakta olduðum þehir olan Antalya'da bana teslim edildi. Sonuçta burada aracý veren birileri olduðuna göre ayný kiþiler teslim de alabilir. Teslim etmek için Ýstanbul'a götürmemi istiyorlar. Aðrýlarým nedeniyle yeþil reçete ilaçlar kullanýyorum ve araç kullanmam mümkün deðil ve þirket aracýný þirket çalýþanlarý haricinde kimsenin kullanmayacaðýný þirket içi araç kullaným prosedüründe imzalamýþtýk. Ben arabayý oraya götürüp teslim etmek zorunda mýyým? Diðer verilenler iþten çýkýþ iþlemim için Ýstanbul'a gittiðimde yanýmda taþýyýp götürebileceðim þeyler.

Sorularýma cevap vermenizi umuyorum. Profesyonel bir desteðe gerçekten ihtiyacým var.Herkese iyi haftasonlarý dilerim.

Ayný iletiyi yanlýþlýkla 2 kez göndermiþim,kusura bakmayýn.

Öncelikle geçmiþ olsun.Yeni iþinizde hayýrlý olsun.

1-ihbar sürenizi raporlu olarak geçirebilirsiniz,bunda bir engel yok.Geri kalan kýsmý kanunlarda belirtilen þekillerde ücretini ödeyebilirsiniz.Ancak þirketler genelde þalýþanlarýndan bunu talep etmezler.Ederlersede rapordan sonra kalan sürenin ücretini ödeyip ayrýlabilirsiniz.

2-Tabi þirketin çalýþma þeklini en iyi siz biliyorsunuz.Ancak aracý ve diðer zimmetli mallarý teslim etmek için,Ýstanbula gelemeyeceðinizi size bunlarýn burada teslim edildiðini,ayrýca saðlýk problemlerinizin olduðunu açýkça beyan edin.Sizi zorlayacaklarýný sanmýyorum.Teslim ettiðiniz araç,telefon,bilgisayar her neyse mutlaka teslim ettiðinize dair bir belge almayý unutmayýn.Teslim tutanaðýna aracýn kilometresini,telefonun ve bilgisayarýn saðlam olduðunu ekletmenizde fayda vardýr.Kolay gelsin.

Sayýn Feyyar hýzlý cevabýnýz için çok teþekkür ederim.
Yazdýklarýnýz aslýnda birçok firmada gerçekleþen þeyler. Ýyi niyet çerçevesinde erken ayrýlma hoþ görülür ,ödeme istenmez ya da araç konusunu anlatýnca haklý bulurlar. Fakat burda ilginç bir sistem var. Herþeyi prosedürü neyse o þekilde yapmaya çalýþýyorlar, kimse insiyatif kullanmýyor.
Ödeme konusu neyse, öder kurtulurum, caným saðolsun derim ama araç teslimi konusunda baþým derde girsin istemiyorum. Bunu telefonda iletmek yerine mail atmam ileride çýkabilecek sorunlar için kullanabileceðim bir belge olur mu?

Bir de son bir sorum daha var. Pazartesi günü tekrar rapor verildiðinde rapor süresi bitene kadar iþten çýkýþýmý yapamazlar mý?

Rapor süresi bitene kadarda çýkýþ iþlemlerinizi yapabilirler.Bunlar hep konuþulacak ve anlaþýlacak þeyler.Mutlaka bir amiriniz vardýr.Bu konularý onunla çözüme kavuþturabilirsiniz.

Mail de atabilirsiniz,rahatsýzým gelemiyorum deyip durumu anlatýr bir fax da çekebilirsiniz ilgili departmana.Ve þunu söyliyim ben size,iþe girerken sözleþmenizde iþ gördüðü süre içerisinde teslim edilen araç ve gereçleri,iþ bitiminde veya taraflarca sonlandýrýlan iþ iliþkisinden sonra þu ile ve þu sahýslara teslim edilmesi gerekmektedir diye madde yoksa eðer,kusura bakmasýnlar.Sizede nerede teslim aldýysam orada teslim ederim deme hakký doðar.Bilmem anlatabildim mi?

Çok teþekkür ederim. Size çok zahmet verdim.

Sadece þu þekilde bir açýklama var:

"Ýþ sözleþmemin sonlanmasý ya da herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda ya da herhangi bir pozisyon deðiþikliði için herhangi bir þekilde, BD talebi durumunda, Kullanýmýma tahsis edilmiþ aracý BD’ye hasarsýz ve çalýþýr durumda göndereceðimi."

Bu þartlarda Ýstanbul'a ben götürmek zorunda deðilim. Kiralama þirketi de burdan benden teslim alýp kendileri götürebilir. Yanlýþ yorumladýysam düzeltebilir misiniz?

Sn.feyyar,
ihbar süresi içinde raporlu olunan günler , ihbar süresini askýya alýr,rapor bitimminde ihbar öneli KALDIÐI YERDEN iþlemeye devam eder.
Yani, ayný zamanda hem ihbar süresi içinde, hem de raporlu olmak yasalara göre mümkün DEÐÝLDÝR.
Ýhbar süresi bir bütündür, GERÝ KALAN KISMI olamaz.
Rapordan sonra kalan sürenin ücretini ödmek gibi bir seçenek mevcut olmadýðý gibi, ihbar süresine karþýlýk gelen ihbar tazminatýný ödeyip hemen sözleþmeyi sona erdirme hakký, SADECE ÝÞVERENE TANINMIÞ BÝR SEÇÝM HAKKIDIR.Çalýþanýn bu konuda seçim hakký yoktur.


Evet, bu ddiklerinizin yapýlmasýnda fayda var.
Sn.feyyar, raporlu olunan süre içinde çýkýþ iþlmleri YAPIL-A-MAZ.
Faks göndermek, mektup yazmak, mail atmak, telefonla arayýp konuþmak, dumanla haberleþmek.... Her ne þekilde bildirimde bulunursanýz bulunun, önemli olan bildirimde bulunmak ve bildirimde bulunduðunuzu ýspatlamak ise, en doðru yol, bildirimi NOTER KANALIYLA YAPMAK olacaktýr.Böylece neyi, ne zaman, kime bildirdiðinizin ýspatý da mümkün olabilecektir.
Noter kanalýyla yapacaðýnýz bildirimle,iþyerine ait araç teslimini saðlýk sorunlarýnýz nedeniyle istenildiði gibi, bulunduðunuz il dýþýnda tesliminizin mümkün olmadýðýný belirterek, aracý size bulunduðunuz ilde teslim eden kiralama þirketinin teslim almasý için gerekenin yapýlmasý talebinizi iletin.
Diðer ekipmaný toplu taþým araçlarýyla yapacaðýnýz bir seyahatle firmaya tesliminizin mümkün olacaðýný da belirtin.

Sn.feyyar,
lütfen salt kiþisel yorumlara dayalý yanýtlar vermekten kaçýnýn.

Erdoðan Bey, cevabýnýz için teþekkürler.
O zaman madem ki ihbar süresi bölünemiyor ben mecburen 4 haftalýk maaþýmý ödemek zorunda kalacaðým. Böyle olacaðýný bilseydim istifa ettiðim gün gider öder iþten ayrýlýrdým. Boþu boþuna bir hafta geçirmiþim.
Araç konusunu da dediðiniz gibi noter kanalýndan gönderim yaparak ileteyim.

Dikkatle her bir noktayý okumuþsunuz.Tekrar teþekkür ederim. Selamlar

Sayýn Erdoðan,tamam ince eleyip sýk dokumuþsunuz da,fakat açýk söyliyeyim özel sektörde bu iþler sizin dediðiniz gibi yürümüyor.On altý yýlýmý özel sektörde geçirdim ben.2 Tanede kurumsal firma deðiþtirdim.En sonda þuan 9 yýldýr ayný yerdeyim.

Çok iyi biliyorum çýkýþ iþlemleri,istifa iþlemleri,iþe giriþ iþlemlerinin nasýl yapýldýðýný.Çok baþýmdan geçti.7 yýl çalýþtýðým firmadan iþ deðiþimi yaparken,amirimin benim yerime düþündüðü bir ahbabý vardý heralde ihbar mihbar aklýna gelmedi.Ýstifa ettiðim gün elleþtim ve gittim.Erdoðan bey,evet bazýlarýný yanlýþ biliyor veya eksik biliyor olabilirim.Yanlýþýmý kabul ederim sorun deðil.Sizin bilmenizi istediðim þey,öyle özel sektörde herþeyde kanunlara uygun YÜ-RÜ-MÜ-YOR olduðunu bilmenizdir.

Burada yanýldýðým tek þeyin roporlu olmanýn ihbar süresinden gün azaltmadýðýdýr.Bunu kabul ediyor ve teþekkür ediyorum,öðrenmiþ oldum.

Noterden kanalýyla yapýlacak bildirime bence gerek yok.Ama yapýlmasý garanti yoldur.Mail,fax,telefonla bildirimde olabilir.

Çünkü özel sektörde yetkili amir insiyatifini kullanýrsa sizin bahsettiðiniz kurallar,yerini insani deðerlere býrakýr.Bunlarýn çoðu iþçi ile iþ veren arasýnda sorunlu ayrýlmalar karþýsýnda konulmuþ kurallardýr.Güzelde kurallardýr,fakat dediðim gibi anladýðýnýzý umut ediyorum.Önemli bölümde kýymetli elemansan durr,4 hafta yerine birini alalým kanun böyle diyorlar,bölümünde altarnatifin varsa hadi kardeþim bizi istemeyeni bizde istemeyiz,veya hadi hakkýný helal et diyorlar.Saniyesinde.Daha çok örnekler verebilirimde neticesinde hukuk sitesinde uygulanmayan kanunlardan bahsetmek fazla istemem.Bu ve buna benzer bir çok konunun altýna,hatýrlarsýnýz Feyyarýn da belirttiði gibi baþlayan cümlelerinizi hatýrlýyorum,bende sizden çok þey öðreniyorum.Kimsenin hakký yenmesin diyorum.Ýtiraf edeyim kanunlarýn biraz daha iþçiden yana olmasýný isteyenlerdenim.Çünkü onlarýn ne zor þartlarda çalýþtýðýný ben çok iyi biliyor ve görüyorum Erdoðan bey,teþekkür ederim tekrardan.

Ayrýca ben iþçininde sizin dediðinizin aksine,kaç yýl çalýþmýþsa ihbar süresi bellidir zaten.Bu sürenin ücretini verip hemen iþten ayrýlacaðýný,bu hakkýnýn olduðunu zannediyordum.Yokmuymuþ.Sadece iþveren mi bu hakký kullanýr.