Ýþ sözleþmesi dayatmasý

merhaba,

2009 yýlýnda çalýþmaya baþladýðým iþ yerinde 2011 yýlý itibariyle tarafýma çok aðýr bir "belirsiz süreli iþ sözleþmesi" imzalatýlmak isteniyor.içinden örnekler vermek istiyorum;

1- iþçinin anlaþmayý imzaladýðý tarihten itibaren zorunlu hizmet süresi 3 yýldýr. (imza tarihi iþe giriþ tarihi olabir mi? yoksa 2011 yýlýmý olacak?)

2-yýllýk iznini iþverenini talebine göre kullanacaktýr

3-baþka bir iþverenin yanýnda çalýþmayý kabul eder (statü ve maaþ durumunda deðiþiklik olabilir mi?)

4-cep telefonu kullanmayacaktýr.kullanýrsa ücret kesintisi vardýr.

5-iþe geç gelmeyecektir.uzayýp giden daha bir sürü madde var.

ve en önemlisi;

sözleþmeye aykýrý hareket edilmesi durumunda iþçi iþverene 40.000 tl cezai þart ödemeyi özgür iradesiyle kabul eder diye bitiyor güzel sözleþme.

sormak istediðim;

sözleþmeyi imzalarsam,
*2009 yýlýndan, 2011 yýlýna kadar olan haklarým kaybolurmu ?
*ilgili maddeler uymamazlýk yaparsam iþveren 40.000 tl talepte bulunabilirmi (maaþým bu rakamýn 40 ta biri)
*baþka bir iþverenin emrine verilirsem, statü ve maaþ durumunda deðiþiklik olabilir mi?)

*sözleþmeyi imzalamazsam iþten çýkartýlabilrim, haklarýmý en geç kaç gün içinde ödemek zorundalar.


biraz uzun oldu.herkese çok teþekkürler.

Sayýn bora123456,
Ýþveren iþ kanununun 22.maddesine uyarak çalýþma koþullarýnda deðiþikliðe gidebilir. Yani iþçinin kabul ettiði takdirde yapabilir. Anladýðým kadarýyla siz bu maddeleri kabul etmiyorsunuz. Bu durumda geçerli bir sebebe dayanmadan çalýþma koþullarýnda deðiþiklik yapmak istemesi iþ akdini feshetmesi için geçerli bir sebep deðildir. Bununla ilgili Ýþ kanunu 20 ve 21. maddelere göz gezdir.
Sözleþme maddelerine deðinmek gerekirse:
1- Süre belirtildiðine göre yapýlacak sözleþme belirli süreli iþ sözleþmesidir ve imzalandýðý tarihten itibaren geçerlidir. Geriye dönük olamaz. Ýmzalayacaksanýz eðer, üzerindeki baþlangýç ve bitiþ tarihlerine dikkat edin.
2-Bu zaten iþ kanununda da belirtilir. Ýþverenin uygun gördüðü tarihlerde yýllýk izin kullandýrýlýr.
3-Baþka iþveren derken, ayný holdig bünyesinde gibi birþey mi? yoksa baþka bir þirket mi? Ýþ kanunu 6. ve 7. maddeyi incele.
4,5-Bu maddeler de hemen hemen her firmanýn iþyeri iç yönetmeliðinde yer alan maddelerdir.
Tazminat konusu ise; genellikle bankalarda uygulanan iþçinin iþ sözleþmesini süresinden önce feshetmesi durumunda eðitim vb. giderlerini tazmin etmek amacýyla sözleþmeye koyduklarý maddedir. Sizin için böyle bir durum söz konusu deðil sanýrým. Bu durumda böyle bir para talep etme hakký yoktur.
Kýdem ve ihbar tazminatý ödeme zamaný da iþ sözleþmesinin bittiði tarihtir. Zamanýnda ödenmeyen alacaklar için faiz uygulanýr.

Türkiyede bir iþletmede 3 ay bir süre çalýþtým.Ýþveren iþe girerken kendileri bir sözleþme imzalattýlar.10 ay ile 18 ay arasý eðitim vereceðiz bu süre içerisinde kendi isteðimle çýkamayacaðým þeklinde maddeler vardý.Bu üç ay süresince herhangi bir eðitim vermediler normal maaþýmý aldým ve vardiyada çalýþtým.3 ay sonra ayrýlmak istediðimi söyleyip eðer gerekirse ihbar süresince 15 gün çalýþabileceðimi söyledim onlarda gerek olmadýðýný söylediler.Çýkýþ aldým.Þimdi hakkýmda dava açýp yemek parasý,eðitim ücreti,avukat ücreti þeklinde para talep ederek dava açmýþlar.Þu anda yurt dýþýndayým.Ýfade verecem ne ders aldým ne de yemek yedim þeklinde.yurt dýþýnda olduðum için ifademi nasýl verebilirim?

buna cevap veren biri yok mu.

Belkide en az karmaþýk kanunlardan birisi iþ kanunudur ve bunue ÝÞÇÝ olarak çalýþacaklarý direkt olarak ilgilendirdiði için bu pozisyonda çalýþanlarýn bilmesi ve yakýndan takip etmesi gereken bir kanundur.

Sözleþmenin amacý ne olursa olsun ister iþ sözleþmesi ister evlilik sözleþmesi ister alým satým sözleþmesi hepsinde deðiþmeyen tek koþul vardýr sözleþmeler ve antlaþmalar kanuna aykýrý olamaz,bu þekilde düzenlenebilirliði olmasýna karþýn konu yargýya taþýndýðýnda hukuki olarak geçersiz kýsýmlarý iptal edilir.

Yani þunu diyebiliriz ki sözleþmeler ve antlaþmalar kanuni olduðu sürece baðlayýcýdýr.Peki kanuni olup olmadýðýný öðrenmek için herkesin bir avukat tutmasý mý gerekmektedir.Cevap hayýr.Sebep ise kanunlarýn mantýk çerçevesinde hazýrlandýðý ve bu kanunlarý hazýrlayanlarýnda birgün hazýrladýklarý kanundan yararlanabileceklerini düþünmesi olabilir.

Ýþe girmek için sözleþmeyi imzalamanýz gereksede iþe giriþ anýnda hem giriþ hemde çýkýþ sözleþmesinin imzalatýlmasý kanuna aykýrýdýr.Fakat bunu imzalamazsanýz iþe giremeyeceðinizden dolayý imzalamak zorunda kalýrsýnýz ve bu zorundalýk konusu sizi iþten herhangi bir sebebe dayanmadan ilk giriþ anýnda imzaladýðýnýz belge dolayýsý ile çýkarttýklarý zaman hukuk mücadeleniz sonucunda alacaklarýnýzý ve haklarýnýzý tazmin etmeniz imkaný bulunmaktadýr.

Saygýlarýmla...

Yurtdýþýnda olduðunuzu firmanýn avukatlarý zaten tespit ederler ve bulunduðunuz ülkedeki konsolosluk kanalýyla size tebligat çýkartýrlar ve gelen tebligatta izlemeniz gereken yol yazýlý olacaktýr.

Bir de oturmuþ üþenmemiþler, sözleþme diye bunu yazmýþlar, birde iþçiyi huzursuz ediyorlar.
Yazdýðýn maddeler genel olarak geçerli deðil.
Saçma sapan bir kaðýt parçasý demek yanlýþ olmaz. Ýmzalasan da ayný imzalamasan da !