Ýþe iade

Merhabalar,
Performansýný beðenmediðiniz bir çalýþaný iþveren kýdem, ihbar tazminatý, fazla mesai ücretleri, ek prim ve birazda yardým amaçlý ücretle iþten çýkarmýþtýr. Alýnan ibranamede iþverene karþý dava hakkýmdan vazgeçtiði yazýlmýþtýr. Fakat iþçi iþten çýkýþ belgelerinin altýna 'iþveren tek taraflý feshetmiþtir, tüm haklarýmý saklý tutarým.' yazmýþtýr. Daha sonra iþçi iþe iade davasý açmýþtýr.

Bu davanýn reddi sonucu ne olur ? Ýþveren bir kere iþe aldýðý iþçiyi sonsuza kadar çalýþtýrmak zorunda mýdýr ? Ýþçinin tüm haklarý fazlasýyla ödenmiþtir. Hiç bir þekilde maðdur edilmemiþtir ve iþçi yüksek meblaðlý tazminatlarý duyunca ilk baþta ses çýkarmamýþtýr. Daha sonra bu davayý açmýþtýr.

Ayrýca bu davayý iþçi kazanýr ve iþe iade kararý verilirse,iþverence ödenen tüm tazminatlar ve iþyerinde mesai olmamasýna raðmen iþçiye yardým amaçlý ödenen fazla çalýþma ücretleri ile primlerin iadesini talep edebilir mi?

Bir diðer husus ise iþçi iþe iade davasý devam ederken, baþka bir þirkette çalýþmaktadýr. Yargýtay kararlarýna göre eðer iþçi iþe iade davasýný kazanmýþsa 10 gün içerisinde iþverene baþvurmasý gerekmektedir, aksi halde tazminat ve iþe iade hükmü geçersiz olacaðýný bilmekteyiz.

Ýþçi davayý kazandýktan sonra eski iþ yerinde çalýþmak istemiyor (zira bilmekteyiz ki iþe iade ile geri dönün iþçiler, iþverenlerce ya kabul edilmemekte ya da kabul edilseler dahi kötü þartlarda çalýþtýrýlmaktadýrlar) ama sadece tazminatlarý almak adýna iþverene baþvursa ve iþveren de tekrar iþçiyi kabul etmiþ olduðunu varsayalým. Bu durumda iþçi iþe iade ve boþ geçen zamana iliþkin tazminatlarý alýp, bir hafta sonra kendisi iþ akdini feshederek giderse; iþveren iþçinin bu kötü niyetine iliþkin hangi hukuki giriþimlerde bulunabilir.

Ýþçiyi iþe özen borcunu ihlal (verimsizlik, performans düþüklüðü) gerekçesi ile iþten çýkartan iþveren bu duru durumu yazýlý tutanaklarla ( ihtar, savunma, eðitim, görev deðiþikliði vb.) inandýrýcý surette ispat etmelidir. Bu belgeler hazýrlanmýþ ise iþçi akdin feshinin geçersizliðinin tespiti talepli davasýný (iþe iade) kaybeder.
Ýþçi iþe iade davasý sonucunda iþe döner ise aldýðý kýdem ve ihbar tazminatlarý alacaðý tazminattan mahsup edilir.
Ancak iþveren iþçiyi iþe geri almaz ise ibraname imzalatsa dahi iþçi yinde de tazminatlarýnýn eksik hesaplandýðý iddiasý ile iþ davasý davasý açmak hakkýný kaybetmez.

Ýþe iade davalarýndan açýlma þartlarýndan birisi dava edilecek þirketin çalýþan sayýsýnýn 30 dan fazla olmasýdýr. Buna karþýlýk davalý þirket davaya karþý ilk cevap ve itirazlarýnda çalýþan sayýsýnýn 30'dan az olduðunu bu nedenle davanýn reddi gerektiðini belirtmemiþ ise bu durumu mahkeme re'sen dikkate almak zorunda mýdýr ?

Yeni bir konu açýyorum. Özel sektörde, Türkiye'nin en nezih özel hastanelerinden birisinde satýnalma bölümünde çalýþmakta idim. 21 haziran tarihinde hiçbir sorun yokken bir anda iþten çýkartýldým. Gerekçe olarak elime ýslak imza ve kaþeli olarak "performansýn düþük" yazdýlar ve verdiler. Bir de yine kaþeli olarak 17inci maddeden çýkartýldýn dediler. Ben canla baþla çalýþýyordum ve iþe de hakimdim. Sanýrým müdürüm beni sevmiyordu.. Kesin emin olamýyorum ama birlikte baþka bir bölümden iþyerinden bir arkadaþým senin çalýþkanlýðýna ve iþ iliþkilerinin düzgünlüðü için tanýklýk yaparým dedi. Elimde 5-6 tane mail var. Bunlarý müdürüm bana yazdý. Bunlardan 2-3 tanesi önerilerimin hiçbir þekilde dikkate alýnmadýðýna dair, birkaç tane de bana üslupsuzca yazýlmýþ mail, birkaç tane de iþ arkadaþlarýmýn yaptýðý hatalardýr... Onlara hiçbir þekilde ihtar verilmemiþ, bana 1 kere ihtar verildi. Ben de ihtarýn altýna kabul etmediðimi yazdým ve ihtar verilen konuda yöneticinin yanlýþ bilgilendirildiðini söyledim. Sonuçta ben iþe iade davasý açmak istiyorum. Her ay fazla mesailerim var (bordroda yazýyor) ve canla baþla çalýþtýðýmýn ispatýdýr. Kendilerinden süre istedim iþ aramak için. Onlar da beni hiç umursamadan saygýsýzca kapý dýþýna koydular.. Bana iþe girdiðimden beri hiçbir oryantasyon vermediler (daha önce medikal hiçbir sektörde çalýþmadýðýmý bilmelerine raðmen), yine hiçbir eðitime veya konferansa yollamadýlar, benim performansýmý arttýracak hiçbir çözüm yaratmadýlar... Sonra da performansýndan memnun deðiliz dediler... Performansýmdan memnun deðilsen beni geliþtirecek, hastane sektörünü bana anlatacak adýmlar atman lazýmdý. Ben daha önce de 4 yýl koç grubunda çalýþtým ve hiçbir sýkýntým olmadý. Bu da bir Koç grubu hastanesidir. Üstelik bu insanlar beni daha evvel koç grubunda çalýþtýðým için iþe aldýlar.. Daha fazla dava için gerekçeler bulabilirim ama burada çok uzatmayým. Sanýrým 30 gün içerisinde davayý açmam gerekiyor.. Sizce þartlar dava açabilmek için uygun mu?

Burada iþveren görev deðiþikliðinden dolayý haklý olarak fesih hakký kazanýr anlamý çýkýyor.Yani organizasyonda yapýlacak bir deðiþiklik neticesinde iþveren kýdem tazminatýný iþçiye vermiþ ve iþten çýkarma gerekçesi olarak görev deðiþikliði adý altýnda bir evrak hazýrlar ise iþçi iþe iade davasýný kaybeder ve iþine geri dönemez.Yanlýþ mý anladým?