İş Akdi Sözleşmesi Yardım
Çalışmış olduğum firma iş akdi sözleşmesine aşağıya yazdığım maddeyi eklemiş, bu maddenin yasal bi dayanağı varmıdır, mahkemelerin bu tür konulardaki tavrı nedir .
(Not: Maddede "görevi nedeniyle sahip olacağı işverenin ve işyerinin sırlarını 3.şahıs ve kurumlara açıklayamaz" diye bi cümle geçmekte bu konuyla ilgili görevim nedeniyle sahip olduğum bi sır ve 3.şahıs ve kurumlara açıklayacak bi bilgim yoktur)
Personel, hem iş sözleşmesinin devamı süresince, hem de iş sözleşmesi sona erdikten sonra 6 ay süreyle Marmara, Ege ve İç Anadolu coğrafi bölgeleri sınırları içerisinde kalan kamu ve özel tesislerde donanım, yazılım ve proje tabanlı çözüm sunan bilişim firmalarında, işverenle rekabet edecek bir iş yapamaz, şirket kuramaz, şirkete ortak olamaz veyahut başka bir sıfatla görev alamaz, görevi nedeniyle sahip olacağı işverenin ve işyerinin sırlarını 3.şahıs ve kurumlara açıklayamaz,aynı sektörde faaliyet gösteren bir işyerinde hangi unvan ve görevle olursa olsun çalışamaz. Bu hükme aykırı hareket halinde işçi işverene, 20.000 TL ( yirmi bin Türk Lirası) tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. İşverenin zararı cezai şart miktarını aşmışsa işçi fazlasını tazminle de yükümlüdür. İşverenin zararları karşılığı ayrıca talep ve dava hakları saklıdır.
(Not: Maddede "görevi nedeniyle sahip olacağı işverenin ve işyerinin sırlarını 3.şahıs ve kurumlara açıklayamaz" diye bi cümle geçmekte bu konuyla ilgili görevim nedeniyle sahip olduğum bi sır ve 3.şahıs ve kurumlara açıklayacak bi bilgim yoktur)
Personel, hem iş sözleşmesinin devamı süresince, hem de iş sözleşmesi sona erdikten sonra 6 ay süreyle Marmara, Ege ve İç Anadolu coğrafi bölgeleri sınırları içerisinde kalan kamu ve özel tesislerde donanım, yazılım ve proje tabanlı çözüm sunan bilişim firmalarında, işverenle rekabet edecek bir iş yapamaz, şirket kuramaz, şirkete ortak olamaz veyahut başka bir sıfatla görev alamaz, görevi nedeniyle sahip olacağı işverenin ve işyerinin sırlarını 3.şahıs ve kurumlara açıklayamaz,aynı sektörde faaliyet gösteren bir işyerinde hangi unvan ve görevle olursa olsun çalışamaz. Bu hükme aykırı hareket halinde işçi işverene, 20.000 TL ( yirmi bin Türk Lirası) tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. İşverenin zararı cezai şart miktarını aşmışsa işçi fazlasını tazminle de yükümlüdür. İşverenin zararları karşılığı ayrıca talep ve dava hakları saklıdır.