İş sözleşmesi ve ihbar tazminatı hakkında
Merhaba
Öncelikle yardımlarınız için teşekkür ederim.
Ben bir işyerinde yaklaşık 1 aydır çalışıyorum 1-2 gün içinde 1 ayımı doldurmak üzereyim ve 1 hafta içinde de ilk maaşımı alacağım.
İlk maaşımı alır almaz işten ayrılmak istiyorum.Çünkü işe alımda bana taahhüt edilen işin şu an 10 katını yaptırıyorlar ve üzerimde çok baskı kuruyorlar.İşe girdikten 3-4 gün sonra bana "Personel yönetmeliği sözleşmesi" imzallattılar içerik olarak personelin uyması gereken kurallar ihtara gerektiren davranış iş sözleşmesini feshini gerektiren davranışlar vs yer alıyordu her sayfasına tarih ve imza son sayfasına isim ve imza attım.
Sorularım şu şekilde;
1.Personel yönetmeliği sözleşmesini geçerliliği var mıdır ? Bu iş sözleşmesimidir?
2.Maaşı alır almaz çıkmak istiyorum istifamı sunmak zorundamıyım?
3.Personel yönetmeliği sözleşmesinde deneme süresinin 1 ay olduğu yazıyordu ben 1 ay dolduktan sonra işten ayrılacağım için işveren bana ihbar tazminat davası açarmı ?
Normalde iş sözleşmelerinde aksi belirtilmezse 2 ay içinde bildirimsiz iş sözleşmesi fesh edilebiliyormuş.
4.Hiç bir sigorta girişim yapılmadı gerekli belgeleri vs daha temin etmedim dolayısıyla beni dava etme durumları varmı ?
5.Aynı birimde çalışan bir çok kişiye 3 ay deneme süresinin olduğu söylemişler ve bir çoğunada deneme süresinin bitmesine rağmen sigorta yapmamışlar bu durumdan emin değilim ama eğer doğruysa nereye şikayet edebilirim ?
Teşekkürler
Öncelikle yardımlarınız için teşekkür ederim.
Ben bir işyerinde yaklaşık 1 aydır çalışıyorum 1-2 gün içinde 1 ayımı doldurmak üzereyim ve 1 hafta içinde de ilk maaşımı alacağım.
İlk maaşımı alır almaz işten ayrılmak istiyorum.Çünkü işe alımda bana taahhüt edilen işin şu an 10 katını yaptırıyorlar ve üzerimde çok baskı kuruyorlar.İşe girdikten 3-4 gün sonra bana "Personel yönetmeliği sözleşmesi" imzallattılar içerik olarak personelin uyması gereken kurallar ihtara gerektiren davranış iş sözleşmesini feshini gerektiren davranışlar vs yer alıyordu her sayfasına tarih ve imza son sayfasına isim ve imza attım.
Sorularım şu şekilde;
1.Personel yönetmeliği sözleşmesini geçerliliği var mıdır ? Bu iş sözleşmesimidir?
2.Maaşı alır almaz çıkmak istiyorum istifamı sunmak zorundamıyım?
3.Personel yönetmeliği sözleşmesinde deneme süresinin 1 ay olduğu yazıyordu ben 1 ay dolduktan sonra işten ayrılacağım için işveren bana ihbar tazminat davası açarmı ?
Normalde iş sözleşmelerinde aksi belirtilmezse 2 ay içinde bildirimsiz iş sözleşmesi fesh edilebiliyormuş.
4.Hiç bir sigorta girişim yapılmadı gerekli belgeleri vs daha temin etmedim dolayısıyla beni dava etme durumları varmı ?
5.Aynı birimde çalışan bir çok kişiye 3 ay deneme süresinin olduğu söylemişler ve bir çoğunada deneme süresinin bitmesine rağmen sigorta yapmamışlar bu durumdan emin değilim ama eğer doğruysa nereye şikayet edebilirim ?
Teşekkürler