Evlenme sebebiyle fesih haklı fesih midir?
1475 sayılı iş kanunun yürürlükte olan kıdem tazminatı hakkındaki
14.maddesi; Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
.......... kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
demektedir.
Bu evlenmeye ilişkin hüküm kadın işçiler için YASAL BİR HAKLI NEDENLE FESİH midir? yoksa sadece kıdem tazminatını düzenleyen bir özel düzenlemedir?
Konuya ilişkin, yargıtay kararı varsa paylaşırsanız sevinirim, ben kıdem tazminatına hak kazanma ile ilgili karar buldum ama benim merak ettiğim haklı sebeple fesih mi yani hukuki niteliği ne?
14.maddesi; Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
.......... kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
demektedir.
Bu evlenmeye ilişkin hüküm kadın işçiler için YASAL BİR HAKLI NEDENLE FESİH midir? yoksa sadece kıdem tazminatını düzenleyen bir özel düzenlemedir?
Konuya ilişkin, yargıtay kararı varsa paylaşırsanız sevinirim, ben kıdem tazminatına hak kazanma ile ilgili karar buldum ama benim merak ettiğim haklı sebeple fesih mi yani hukuki niteliği ne?