Tayini kabul etmeme - pozisyon düşürme
Merhaba; eşim görev yaptığı şirkette çoğunluğu müdür pozisyonunda olmak üzere yaklaşık 10 yıldır çalışıyor, aslında tamamen farklı sebeplere dayanan bu atama kararı, cuma akşamı mesai bitiminde pazartesiden itibaren başka bir şubede müdür yardımcısı pozisyonuna atandığı şeklinde kendisine bildiriliyor.
Atandığı şubenin müdürü zamanında yanında eleman olarak çalışmış onun yetiştirdiği birisi.
10 sene önce nasıl bir sözleşme imzaladığımızı hatırlamıyorum ama muhtemelen sözleşmede kendilerini garantiye almak isteyeceklerini düşünüyorum.
Biz bu tayini kabul etmek zorunda mıyız? tayini kabul etmemiz mantıklı görünmüyor. yazının başında da belirttiğim gibi aslında başka sebeplerle alınmış, yönetime yakın bir kişinin bir şekilde tesir etmesi ile alınmış bir karar. Kararın asıl amacı istifa ettirmeye çalışmak olarak yorumluyoruz.
Bu aşamada, atamayı kabul etmek zorunda mıyız?
Kabul etmezse bunu nasıl bildirmeliyiz
posizyon düşürülmesini kabul etmek zorunda mıyız Buna bağlı tazminatımı talep edebilir miyimz
Tazminatımızı talep edersek ihbar tazminatı ne olur?
Neticede işten çıkarken bugün git pazartesi başka bir şubeye müdür yardımcısı olarak gel şeklinde bir durum oluşuyor. atama kabul edilmiyor, işveren de işten çıkarmıyor ise konu nereye gider? nasıl bir pozisyon almak gerekir?
Teşekkür ederim
Atandığı şubenin müdürü zamanında yanında eleman olarak çalışmış onun yetiştirdiği birisi.
10 sene önce nasıl bir sözleşme imzaladığımızı hatırlamıyorum ama muhtemelen sözleşmede kendilerini garantiye almak isteyeceklerini düşünüyorum.
Biz bu tayini kabul etmek zorunda mıyız? tayini kabul etmemiz mantıklı görünmüyor. yazının başında da belirttiğim gibi aslında başka sebeplerle alınmış, yönetime yakın bir kişinin bir şekilde tesir etmesi ile alınmış bir karar. Kararın asıl amacı istifa ettirmeye çalışmak olarak yorumluyoruz.
Bu aşamada, atamayı kabul etmek zorunda mıyız?
Kabul etmezse bunu nasıl bildirmeliyiz
posizyon düşürülmesini kabul etmek zorunda mıyız Buna bağlı tazminatımı talep edebilir miyimz
Tazminatımızı talep edersek ihbar tazminatı ne olur?
Neticede işten çıkarken bugün git pazartesi başka bir şubeye müdür yardımcısı olarak gel şeklinde bir durum oluşuyor. atama kabul edilmiyor, işveren de işten çıkarmıyor ise konu nereye gider? nasıl bir pozisyon almak gerekir?
Teşekkür ederim