Askerlik sonrası işveren işe almak zorunda mı?
Merhaba Sn. Hukuk yetkilileri,
Benim şu an bir sorunum var ve cevap bulamadım.. Daha doğrusu İş kanununu ilgili maddelerini yorumlayamamış olabilirim ve yardımınıza ihtiyacım var.
Ağustos 2009'da askere gittim ve 19 Kasım 2010'da terhis oldum. Çalıştığım şirketten askerlik sebebi ile ayrıldığımı beyan eden bir dilekçe vererek tazminatımı alıp ayrıldım. 5 yıl çalışmıştım ve işveren bütün haklarımı ödedi. Daha önce incelediğim haberlerde işverenin insiyatifinde karşılıklı onaylamadan sonra iş veren isterse alabilir. Ama ben iş yerine müracaat etmeden kanuni haklarımı araştırıyorum, iş kanunundan bulduğum şu madde sanırım lehime bir karar olduğunu gösteriyor..
MADDE 31. - Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.
İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.
İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.
Bu durumda eğer işçi tazminat almış ise işverenin işe almak gibi bir zorunluluğu bulunmaz denmiyor.. Yani kanunun bu maddesinden işveren beni işe almak zorunda, almadığı taktirde üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorunda olduğu anlaşılıyor.. Terhis tarihinden itibaren 2 ay süreyi doldurmadım ayrıca şirkette son çalıştığım pozisyonda açık bulunmadığını tahmin ediyorum.. Fakat iş kanunu "eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır" diyor..
Bu konuda sizce haklımıyım, atladığım herhangi bir nokta var mı ?
Yorum ve yardımlarınız için şimdiden teşekkürlerimi sunarım.
Saygılarımla
Benim şu an bir sorunum var ve cevap bulamadım.. Daha doğrusu İş kanununu ilgili maddelerini yorumlayamamış olabilirim ve yardımınıza ihtiyacım var.
Ağustos 2009'da askere gittim ve 19 Kasım 2010'da terhis oldum. Çalıştığım şirketten askerlik sebebi ile ayrıldığımı beyan eden bir dilekçe vererek tazminatımı alıp ayrıldım. 5 yıl çalışmıştım ve işveren bütün haklarımı ödedi. Daha önce incelediğim haberlerde işverenin insiyatifinde karşılıklı onaylamadan sonra iş veren isterse alabilir. Ama ben iş yerine müracaat etmeden kanuni haklarımı araştırıyorum, iş kanunundan bulduğum şu madde sanırım lehime bir karar olduğunu gösteriyor..
MADDE 31. - Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.
İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.
İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.
Bu durumda eğer işçi tazminat almış ise işverenin işe almak gibi bir zorunluluğu bulunmaz denmiyor.. Yani kanunun bu maddesinden işveren beni işe almak zorunda, almadığı taktirde üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorunda olduğu anlaşılıyor.. Terhis tarihinden itibaren 2 ay süreyi doldurmadım ayrıca şirkette son çalıştığım pozisyonda açık bulunmadığını tahmin ediyorum.. Fakat iş kanunu "eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır" diyor..
Bu konuda sizce haklımıyım, atladığım herhangi bir nokta var mı ?
Yorum ve yardımlarınız için şimdiden teşekkürlerimi sunarım.
Saygılarımla