Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşveren zorunlu mesai yaptırabilir mi?

22-12-2010 17:19:11 kumrucuk #

İşveren zorunlu mesai yaptırabilir mi?

Öncelikle böyle yardımcı bir site açtığınız için teşekkürler.İşyerimde 5 yıldır vardiyalı sistem çalışmaktayım fakat önümüzdeki yılbaşında işveren zorunlu olarak 8.8 çalıştırmak istiyor,biz bunu kabul etmiyoruz bize ya kabul edersiniz ya da mahkemeye verir çıkarsınız diyorlar.
Bu şekilde bizi çalıştırma zorunlulukları var mı?Yoksa tazminatımızı verip, işten çıkartarak işsizlik maaşından yararlanmamız uygun değil mi?
Şimdiden teşekkürler,
SAYGILAR
kumrucuk
22-12-2010 17:29:35 Av.İlknur Sezgin Temel #

Cevap: İşveren zorunlu mesai yaptırabilir mi?

Fazla mesai onayınıza bağlıdır.
İşveren fazla mesai yaptırdığı takdirde ücretini zamlı olarak ödemekle yükümlü, ya da çalıştığınız her saat için isterseniz 1 saat 30 dakika / 1 saat 15 dk. serbest zaman kullandırması gerekir.
Kabul etmemeniz sebebiyle iş akdinizi feshedebilir, veya siz haklı sebeple feshedebilirsiniz.
Her iki fesih halinde de kıdem tazminatı alacağınız doğar.
İşveren feshederse ayrıca ihbar önelleri kadar ihbar tazminatı alacağınız doğar.
18-01-2011 00:56:18 vildan... #

Cevap: İşveren zorunlu mesai yaptırabilir mi?

Alıntı:

Av.İlknur Sezgin Temel rumuzlu üyeden alıntı
Fazla mesai onayınıza bağlıdır.
İşveren fazla mesai yaptırdığı takdirde ücretini zamlı olarak ödemekle yükümlü, ya da çalıştığınız her saat için isterseniz 1 saat 30 dakika / 1 saat 15 dk. serbest zaman kullandırması gerekir.
Kabul etmemeniz sebebiyle iş akdinizi feshedebilir, veya siz haklı sebeple feshedebilirsiniz.
Her iki fesih halinde de kıdem tazminatı alacağınız doğar.
İşveren feshederse ayrıca ihbar önelleri kadar ihbar tazminatı alacağınız doğar.

merhabalar,
konuyla ilgili olduğu için farklı başlık açmak istemedim.Bende yaklaşık olarak 2 yıl 4 aydır çalışmakta olduğum firmadan fazla mesaileri olması nedeniyle ayrılmak istedim.Mağaza yetkilisiyle girdiğimiz tartışma sırasında bana "burada mesailer 08.00-20.00 dır, çalışmak istemezsen istifa eder gidersin,tazminatlı çıkışını alamazsın,burda herşey kanununa göredir." gibi ifadeler kullandı.Ancak fazla mesaiye rızam olmadan alıkoyamayacağını belirttim..Aynı gün yani 05.01.2011 tarihinde bana çıkışımın verildiğini söyleyip yazılı hiçbir belge verilmeden işyerini terketmemi istediler.Ertesi gün 06.01.201 tarihinde altlarında "nakden teslim aldım" ibaresi bulunan ihbar ve kıdem tazminatı bordrolarını imzalattılar.11.01.2011 tarihinde elime ulaşan 05.01.2011 tarihli noter onaylı ihbarnamede ise fesih nedeni ekonomik sıkıntılar olarak belirtmişler.
Benim size sormak istediğim sorular şunlar;
*İşe ilk girişte imzalatılan boş senedi 15 gün sonra alabileceğim söylendi.İmzaladığımız senette teminat için olduğu yazmıyor.Savcılığa suç duyurusunda bulunarak şikayet edebilmem mümkün müdür?
*Tazminat talep edilmesinde herhangi bir yasal süre var mıdır?Ödemelerin bana 1-2 gün içinde yapılacağı söylenmesine rağmen 10 günü geçti herhangi bir ödeme yapılmadı.İş mahkemesine dava açarak fesih tarihinden itibaren faiz alabilir miyim?İmzaladığım ihbar ve kıdem tazminatı bordroları herhangi bir sorun oluşturur mu?Bildiğim kadarıyla artık elden ödeme yapılamıyor..

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler,herkese adil bir yaşam diliyorum..Sağlıcakla kalın..
19-01-2011 11:42:09 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşveren zorunlu mesai yaptırabilir mi?

Nakden teslim aldım ifadeniz nedeniyle sıkıntı yaşamanız kaçınılmaz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.