Darpa teþebbüs, düþük performans ve çýkarýlma

Ýyi akþamlar,
Çalýþtýðým firmada bir üstüm üzerime yürüyerek aradaki cam masaya ve sandalyelere tekme attý, asýl üzüldüðüm þey o kiþinin böyle bir hareketinden ziyade bankanýn bize eþit mesafade durmamýþ olmasý....birkaç gün sonra beni grup þirketlerinden birine göndermek istediler. Bende kabul etmeyince düþük performanstan iþten çýkardýlar. ki ozamana kadar ne yazýlý nede sözlü uyarý almamýþtým..... Daha sonra o kiþiyide müdür yaptýlar. Ýþe iade davasý açtým, mahkemem hala sürüyor. Ancak olay olduðunda ( darp etmeye teþebbüs ettiði) karakola gidip þikayetçi olmadým. Aslýnda olmam gerekiyordu. Þahitlerimden biri olaya tanýk olduðunu ifade etti. Bundan sonra firmaya suç duyurusunda bulunabilir miyim ?
Ve daha sonra da olanlar için tazminat davasý açabilir miyim ?

Konuyla ilgili görüþleriniz için teþekkür ederim.....:))

Tekrar Merhaba,
Bugün iþe iade davamý kazandým. Büyük ihtimalle karþý taraf karara itiraz edicek. bundan sonra nasýl bir hukuki yol izlemeleyim....yardýmcý olursanýz sevinirim.

herkese kolay gelsin....

Öncelikle hayýrlýsý olsun sayýn alkim benim aklýma gelen olay günü kamera kayýtlarýný delil olarak gösterebilirsiniz.Bir Avukat arkadaþdan yardým alýrsanýz iyi olur derim.

Ýyi akþamlar arkadaþlar.....

Mehmet Bey yanýtýnýz için teþekkür ederim. Ayrýldýðým Bölümden bir arkadaþa bugün kamera olayýný teyit ettirdim, ancak katýn giriþinde olduðu fakat bölümde olmadýðýný söyledi.
Ancak mobbing konusunda avukat arayýþýmý sürmektedir. Firmadan yukarýda da belirttiðim gibi düþük performanstan dolayý çýkarýldým, birkaç iþ görüþmesini gittim ancak görüþme yaptðým yerlerin insan kaynaklarý çýkarýldýðým kurumun insan kaynaklarýndan referans almak istemiþler ve bunun sonucundada olumsuz geliþmeler oldu. öðrenmek istediðim husus, iþe iade davasýný kazandýðýmýzda yine çýkartýldýðýnýz yerin insan kaynaklarý olumsuz referans vermeye devam edebilirler mi ? ve buna haklarý var mý ? bu benim gerçekten zorlandýðým bir durum...:(((
Bu firmaya 2007 yýlýnda iþe baþladým, girdikten kýsa bir süre sonra hamile olduðumu öðrendim, bunu amirim öðrendiðinde ise 1 gün içerisinde 3 kere toplantý odasýna çekilerek tüm o sorulara nezaketle cevaplandýrmaya çalýþtým. Daha sonra yanýmda insan kaynaklarýný arayarak benimle hamile olduðum gerekçesiyle çalýþmak istemediði belirtti. ancak insan kaynaklarýnýn hamile olmam sebebiyle fazla tazminat almaya hak kazandýðýmdan çýkýþýmý veremediðini öðrendim.Ondan sonra bölümde en yoðun bölgeler tarafýma verildi, belli bir zamanda sonra yetiþtirememeye baþladýðýmda amirimden ufak birkaç deðiþiklik yapýlýp yapýlmayacaðýný sorduðumda mesai kalmam konusunda tavsiye verdi. Mesailere kalmaya baþladým. Belli bir saatte sonra kurum taksi paralarýnýzý veriyordu, 1-2 kere taksi fiþlerini masasýna koyduðumda söylenince bende kendim ödemeye baþladým taksi fiþlerini. Ýþimi severek yapýyordum hepimiz gibi, birgün bile geç kalmadým gibi, hiç mazeret iznide kullanmadým doðum iznine çýkana kadar. Amirim tarafýndan bölüm içinde, dýþýnda ve hatta bir önceki iþyerime kadar þikayet edildiðimi öðrendim. Hergün maillerimize 5-10 tane insan kaynaklarýndan çalýþananýn mutluluðu ile ilgili anketler atýlýyordu, hepsini doldurup gönderiyorduk, çünkü göndermek zorunluydu. Enterasan olan ise 3 yýl içinde bir kere bile kariyer görüþmesi yapýlmamýþ olmasýna karþýlýk 1 kere zam almayý baþarmamdý:))) Bu sýrada büyük bir cesaret örneði göstererek yetki istediðimde o zamanlar ön lisans mezunuydum bana lisan mezunu olmadýðým için bunun bir engel teþkil ettiðini söylediler. Bende hamileliðimde 3. sýnýftan baþladým. Oðlum 1 yaþýnda bile deðildi lisansý bitirdim. Tekrar geldim yetki istediðimde bu seferde bir önceki iþyerimin onlarýn ayarýndan daha düþük olduðunu ve veremeyeceklerini belirttiler. Devam ediyordum tüm bu olumsuzluklara karþýn moralimi yüksek tutmaya çalýþarak. Sonra bir gün bölümde bir karþýlýklýk oldu ve amirimle görüþ ayrýlýðý yaþadýk, oda bana tepkisini üzerime yürüyerek göstermeye çalýþtý. Çalýþtýðým yer beni baþka bir grup firmasýna göndermeye çalýþtý, bende kabul etmedim. Ve düþük performanstan dolayý iþten çýkardýlar.
Sizce bu davalara devam etmeli miyim ?

iyi akþamlar....

mobbing konusunda 2 avukatla görüþmem oldu. biri sadece manevi tazminat açabileceðimi (sebebi ise iþe iade davasýndan maddi tazminat almam), öbürü ise hem maddi hemde manevi tazminat açabileceðimi belirtti (haksýz iþten çýkarýlmam iþ bulmama engel olmasý sebebiyle bunu iþverenden talep edilebileceðini belirtti). Ayrýca tüm bu yaþananlarý bir yazýþmayla bankanýn üst yönetimini ihbar ettiðim halde oldu. onlarý bana bununla ilgili herhangi yazýlý cevabý olmadý. tabii ki 2 davayýda açmak istiyorum, ancak kazana bilir miyim ?
bu tip kazanýlan davalar var mý ? sonuçta bu firma yabancý bir firma kendi ülkesinde böyle birþey yaþandýðýnda nasýl bir prosüdür uyguluyorlar oda ayrý.....
konuyla ilgili fikirlerinizi paylaþýrsanýz çok sevinirim...../ herkese kolay gelsin....