Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşyerinde isteğim dışında görev değişikliği?

02-02-2006 16:51:49 dem #

İşyerinde isteğim dışında görev değişikliği?

arkadaşım bu siteye üye olduğu için onun vasıtasıyla yazıyorum.kendi üyeliğim yoktur.
merhaba
ben 2003 yılında özel bir şirkete satış personeli olarak işe alındım. işimi çok severek ve kendimi vererek çalışmamın karşılığında patronlarım 5-6 ay sonra mağaza sorumlusu olarak işe devam etmemi istediler.1,5 yıldır mağaza sorumlusu olarak çalışmaktayım ve satışa da bakıyorum ama bir süre önce beni depo sorumlusu olarak çalıştırmak istediklerini belirttiler(ben işe girdiğimden beri depo sorumlusu olarak işe başlayıp bırakan eleman sayısı hayli fazla)ben de bu görevde çalışamayacağımı çünkü ben satışı çok severek ve isteyerek çalıştığımı eğer benimle ilgili bir problemleri varsa çıkışımı verebileceklerini söyledim.bu konu başka eleman almalarıyla kapanmıştı fakat işe aldıkları eleman da işten ayrıldı.bu durumda tekrar bana depoya geç derlerse nasıl davranmam gerekiyor? haklarımı kaybetmeden bu işin üstesinden nasıl gelebilirim.depo çok sorunlu ve çok karışık gece saat 12 lere kadar çalışılabiliyor.bana lütfen bu konuda yardımcı olun bilgilendirin.
teşekkür ederim
02-02-2006 18:08:13 Nilgül Saraç #
Bildiğim kadarıyla şirketlerin depo bölünmünde çalışmak oldukça yorucu, çok fazla dikkat ve emek gerektiyor ve yine bildiğim kadarıyla düzenli bir çalışma saatleri de yok. Bu nedenlerden dolayı işyerinde yapılmak istenen değişikliği İş kanunu 22md. si hükümlerine göre incelemek gerekir. İş kanunu 22.md.sine aykırılık halinde ise işçiye iş sözleşmesinin fesih hakkın tanınmıştır.
02-02-2006 20:07:46 Av.Fırat Bayındır #
Bence bu iş değişikliği çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olmayıp işçiye hakli nedenle fesih hakkı vermez. Ve hatta işverenin bu iş değişikliğini işçisine yazılı olarak bildirmesi dahi gerekmez.
03-02-2006 18:48:05 Av.Abbas Bilgili #
Sizinle yapılmış yazılı bir sözleşme varsa ve bu sözleşmede işverenin vereceği her bölümde çalışacağınız yazılı ise değişikliği baştan kabul etmişsiniz demektir. Böyle bir sözleşme yoksa, iş Yasası'nın 22. maddesindeki "iş şartlarındaki esaslı değişiklik" açısından konunun incelenmesi gerekir. Fırat Bey'in dediği gibi, İlk bakışta esaslı değişiklik yok gibi görünüyor. Ancak, mevcut çalışma şeklinde gece çalışması yoksa ve size önerilen yeni yerde gece saat 24'e kadar çalışılması gerekiyorsa, bunun esaslı değişiklik oluşturacağı kanısındayım. Esaslı değişikliği kabul etmek zorunda değilsiniz. Onaylamadığınız sürece geçerli olmaz. Selam.
05-02-2006 23:33:05 Av.Fırat Bayındır #
Demek ki bu işyerinin depo bölümünde çalışanlar KUNTA KİNTE???
12-02-2006 16:45:00 keremkerem1 #
Bir iş yerinde görev değişikliği isteniyor ve sen bunu kabul etmiyor hakkımı arıyacağım dersen belki hakkını avukatlar ve kanunlar halledebilir.Fakat daha sonra işverenle yalnız kalacaksın.Sevilmeyen bir kişi olacaksın.
bence görevi kabul et daha sonra yeni bir eleman alındığında seni eski yerine alacaklardır.
selamlar




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.