Kendine Fason Ýmalat Yapan Þirkete Personel Devri

Bu baþlýk yazýldýktan sonra gelen baþlýklarda açýlan konularý inceledim, bizim durumumuz biraz farklý.
Konuyu kýsaca özetlemek gerekirse, þirketimiz ortaklýk yapýsý tamamen farklý olan bir þirkete kendi fabrika sýnýrlarý içersinde bir katý kiraladý. Bu þirket kendi elemanlarý ile burada çalýþmaya baþladý. Þirketimiz kira sözleþmesi kurduðu bu þirkete hammaddesini kendi vererek fason imalat yaptýrmaya baþladý. Þirketimiz ayný zamanda kendisi de imalat yapýyor. Ay baþýndan itibaren belirli sayýdaki iþçileri fason imalat yaptýrdýðý þirkete aktarmak istiyor. Burada iþyeri devri söz konusu deðil her iki þirketde imalat yapmaya devam edecek, sadece fason iþ yaptýran þirket fason iþ yapan þirkete belli sayýdaki elamanýný aktarmak istiyor.
Bu konuda aklýmýza takýlan sorular;
1- Bizlerden bu konuda muvakatname alacaklarmýþ biz nelere dikkat etmeliyiz ?
2- Bu muvakatnamede aktarma tarihi öncesi haklarýmýz ve aktarma sonrasý haklarýmýz hangi þirketlerde kalmalý?
3- Bu aktarma iþlemi bize kýdem tazminatý alma hakký doðururmu ?
4- Ýki iþyeri arasýnda yapýlan fason sözleþmesi belli bir süreyi kapsýyorsa bu süre sonunda durumumuzun ne olacaðýný (eski þirketimize aktarýlma ve/ veya kýdem ihbar alacaklarýmýzý, hangi þirketden alacaðýmýz) nasýl garantiye alýrýz?
5- Eðer biz muvafakatnameyi imzalamazsak ne olur iþverenimize bizi iþten çýkartma hakký doðururmu ya da bize kýdem hakký doðarmý ?
6- Aktarýlacak iþçi sayýsý nedeniyle toplu iþten çýkarma durumu söz konusu olurmu ?
7- Burada soru olarak aklýmýza gelmeyen sizlerin önerecekleri nelerdir?

Cevaplarýnýz için þimdiden çok teþekkür ederim.

Muvafakatname baþlýklý iki tür belge gördüm. Ýyiniyetli iþverenlerin imzalattýðý tipte tüm haklarým saklý kalmak kaydý ile iþ sözleþmemin devrine müsaade ediyorum yazýyor.
Niyeti bozuk iþverenler ise uzun uzun yazýlarýn en altýna tüm hak ve alacaklarým nedeni ile önceki iþverenimi ibra ederim diye yazýyorlar.
Bu ikinci tipi imzalamanýz tavsiye edilmez elbette.
Kaygýlarýnýzý paylaþýyorum. Ancak yaþadýðýmýz bir olayý aktararak sýkýntýlý ruh halinizi biraz daðýtmak isterim.
Bir davada, bu sizin imzalamanýzý istediklerine benzer bir yazýyý bir kýsým iþçi imzalamadý. o iþçi arkadaþlarýmýzý iþten çýkardýlar. Onlar da dava açtýlar ve tazminatlarýný aldýlar.
Ýmzalayanlardan bazýlarý ise yeni iþyerinde çalýþmaya baþladýktan bir müddet sonra sonra deðiþik bir gerekçe ile iþten çýkarýldýlar.
O arkadaþlarýn açtýðý davada ilk iþverenin avukatý iþçinin önceki çalýþmalarý nednei ile kendilerinin sorumluluðunun kalmadýðýný çünkü iþçinin iþten kendi isteði ile ayrýlýp kendilerini de ibra ettiðini beyan etmiþlerdi. Ama mahkemeye gelen ve dinletilen tanýklar bu yazýyý imzalamayanlarýn iþten çýkarýlma tehdidi altýnda kaldýklarýný hatta çýkarýlanlar olduðunu söylediler. Bunun üzerine mahkeme bu yazýnýn altýndaki ibra ederim þeklindeki ibareleri dikkate almamýþtý. Ýþveren, iþçiye bir þey ödemeyeceði düþüncesi ile bir sürü dolambaçlý yollar denerken, üzerine tazminat ödemek zorunda kalmýþtý.
Sizin iþvereninizin bu yaklaþým içinde olmadýðýna inanýyorum. Zira kurumlaþma denen þey bir takým dolambaçlý kaðýtlar hazýrlamak deðil iþçisine sahip çýkarak kurum bilinci ve kültürü oluþturmak diye düþünüyorum hep.