Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Bebeğime bakacak kimsem yok,istifa etsem tazminat alabilir miyim?

23-11-2010 22:01:47 boleyn #

Bebeğime bakacak kimsem yok,istifa etsem tazminat alabilir miyim?

01.02.99 tarihinden bu yana özel bir bankada çalışmaktayım. Temmuz ayında doğum yaptım. İşe başlama döneminde bakıcı tutmayı planlıyorduk ancak eşim işten ayrılınca bu imkanımız ortadan kalktı.
Şu an halen ücretli doğum iznindeyim.Bu arada eşimde iş arıyor.İznim yakında bitiyor ve bebeğimize bakabilecek kimsemiz yok. İstifa etmeyi düşünüyorum . Bebeğime bakacak kimsenin olmadığını belirtsem tazminat alabilirmiyim yoksa 11 senelik tazminatım yanacakmı?
23-11-2010 22:15:56 feyyar #

Cevap: Bebeğime bakacak kimsem yok,istifa etsem tazminat alabilirmiyim?

Alıntı:

boleyn rumuzlu üyeden alıntı
01.02.99 tarihinden bu yana özel bir bankada çalışmaktayım. Temmuz ayında doğum yaptım. İşe başlama döneminde bakıcı tutmayı planlıyorduk ancak eşim işten ayrılınca bu imkanımız ortadan kalktı.
Şu an halen ücretli doğum iznindeyim.Bu arada eşimde iş arıyor.İznim yakında bitiyor ve bebeğimize bakabilecek kimsemiz yok. İstifa etmeyi düşünüyorum . Bebeğime bakacak kimsenin olmadığını belirtsem tazminat alabilirmiyim yoksa 11 senelik tazminatım yanacakmı?

Benzer sorunları yaşayan birisi olarak sizi çok iyi anlıyorum.Bu mazeret ile tazminatınızı talep etmeniz mağlesef kanuni değil.Orası açık ve net.İyice düşünün hemen pes etmeyin,eşinizin ve sizin yakınlarınızdan hiç yardımcı olacak kimseler yokmu.Bana kalırsa sakın işinizden çıkmayın.Zaten şuan eşinizde boştaymış.Bakıcıyı tutun mesela bi idare edin bu aradada eşiniz iş bulur işallah.
24-11-2010 13:26:47 Av.İlknur Sezgin Temel #

Cevap: Bebeğime bakacak kimsem yok,istifa etsem tazminat alabilirmiyim?

Doğum izniniz bittiğinde talebiniz halinde işveren size 6 aya kadar ücretsiz izin vermek durumunda.

Bu hakkınızı kullanırsanız hem 6 ay içinde bazı işleriniz düzene girmiş olur, hem de tazminat haklarınıza halel gelmemiş olur.
24-11-2010 17:19:07 feyyar #

Cevap: Bebeğime bakacak kimsem yok,istifa etsem tazminat alabilirmiyim?

Alıntı:

Av.İlknur Sezgin Temel rumuzlu üyeden alıntı
Doğum izniniz bittiğinde talebiniz halinde işveren size 6 aya kadar ücretsiz izin vermek durumunda.

Bu hakkınızı kullanırsanız hem 6 ay içinde bazı işleriniz düzene girmiş olur, hem de tazminat haklarınıza halel gelmemiş olur.

Doğum izni bitince işveren 6 ay ücretsiz izin vermek durumunda demişsiniz.Bu kanunlarda belirtilmiş mi,yoksa işverenin insiyatifi dahilinde mi?İlk defa böyle birşey duydum.
25-11-2010 09:29:46 merakli12 #

Cevap: Bebeğime bakacak kimsem yok,istifa etsem tazminat alabilirmiyim?

işverenin insiyatifinde. kanunlarda böyle bir durum yok.
toplam 16 hafta doğum izni var, 8 doğum öncesi, 8 doğum sonrası. doğum öncesi en az 3 olacak şekilde, doğum sonrasına da ekleme yapılabiliyor.

günde 1,5 saat süt izni mevcut ayrıca. hem eşiniz de bakabilir.
çocuğuma bakacak biri yok diye istifa ederseniz tazminat alamazsınız.
25-11-2010 18:48:02 feyyar #

Cevap: Bebeğime bakacak kimsem yok,istifa etsem tazminat alabilirmiyim?

Alıntı:

merakli12 rumuzlu üyeden alıntı
işverenin insiyatifinde. kanunlarda böyle bir durum yok.
toplam 16 hafta doğum izni var, 8 doğum öncesi, 8 doğum sonrası. doğum öncesi en az 3 olacak şekilde, doğum sonrasına da ekleme yapılabiliyor.

günde 1,5 saat süt izni mevcut ayrıca. hem eşiniz de bakabilir.
çocuğuma bakacak biri yok diye istifa ederseniz tazminat alamazsınız.

Evet bende katılıyorum,sayın avukatımız yazmış ama kanuni izin hakları dolduğunda işveren bir 6 ay daha ücretsiz izin verme gibi bir mecburiyeti yok diye biliyorum.Kanunlarda varda bizmi kaçırdık diye düşündüm ama sanmıyorum.Aslında İlknur hanımında bir bildiği vardır,bir net açıklama yaparsa bu konuyla ilgili sevinirim.Aksi halde iş verenin insiyatifinde olan bir hususu kanunlarda varmış gibi yansıtmış olacağız.
25-11-2010 18:58:23 kuzeyyıldızı #

Cevap: Bebeğime bakacak kimsem yok,istifa etsem tazminat alabilirmiyim?

Kanunen 6 ay ücretsiz izin hakkı vardır arkadaşlar, devlet memurlarında bu izin tamı tamına 1 senedir. Kimsenin onayına da bağlı değildir. İşçi isterse işveren vermek zorundadır.

Madde 74;

İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
26-11-2010 20:49:33 merakli12 #

Cevap: Bebeğime bakacak kimsem yok,istifa etsem tazminat alabilirmiyim?

işveren o izin bittiği gibi işten de pekala çıkartabilir ama, bunu da belirtmek lazım.
26-11-2010 21:22:28 Av.İlknur Sezgin Temel #

Cevap: Bebeğime bakacak kimsem yok,istifa etsem tazminat alabilirmiyim?

İletimde yanlış yönlendirme yaptığıma ilişkin yorumları okuyunca kanun maddesini c/p yapacaktım ki sayın kuzeyyıldızı maddeyi koymuş.

Bana da tamamını eklemek kalıyor:

Söz konusu kanun 4857 sayılı İŞ KANUNU

Alıntı:

ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE SÜT İZNİ

Madde 74 - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir.
Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
26-11-2010 21:30:08 feyyar #

Cevap: Bebeğime bakacak kimsem yok,istifa etsem tazminat alabilirmiyim?

Alıntı:

Av.İlknur Sezgin Temel rumuzlu üyeden alıntı
İletimde yanlış yönlendirme yaptığıma ilişkin yorumları okuyunca kanun maddesini c/p yapacaktım ki sayın kuzeyyıldızı maddeyi koymuş.

Bana da tamamını eklemek kalıyor:

Söz konusu kanun 4857 sayılı İŞ KANUNU

Bayanlar adına çok sevindim,teşekkür ederiz İlknur hanım.Bizi aydınlattığınız için.Biz kaçırmışız,iyi inceleyememişiz.Ancak şunu rahatlıkla söyleyebilirim,benim gözümden kaçtığına göre;Bu kanun tam uygulanmıyor.Ya talep edilmiyor,yada işveren pek yanaşmıyor,yada pek gerek kalmıyor.Tabiki bunların olmaması,bu hakkın olmadığı anlamına gelmez.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.