Proje iþ deðiþimi ve tazminat hakkýnda

SELAMLAR

Merhaba ben 08/08/2003 tarihinse Özel bir þerkette güvenlik olarak çalýþmaktaydým ve 31/01/2006 tarihinde bugün projenin bittiði

söylendi.þirket bizlere 45 kiþi yaklaþýk arkadaþlarýmýza iþ deðiþimi gösremiþtir ve daða önceden ise bizlere bildirim yapmamýþtýr 15

gün izin yapmamýzý söylemiþtir ve bizlere aynen makalede oldu gibi imza attýrmýþtýr..

AYNEN;
konu:sözleþmenin sona ermesi
sayýn....
Çalýþmakata olduðunuz þirketin xx arasýndakisözleþmenin 31.01.2006 karþýlýklý sona erdirilmesine karar verilmiþ olup;vermiþ oldunuz güvenlik hizmetide31.01.2006 itibariyle sona ermiþtir.

01.02.2006.tarihi itibariylesizi Ankara merkez ofis personeli olarak görevlendiriyor ve ayný tarýh ýtýbarýyle de 16 subat 2006 tarihine kadar Yýllýk ücretli izine ayýrýyoruz.

xx.. A.þ olarak izin süreniz içerisinde ,yeni alacaðýmýz,projelerde veya diðer projelerimizde görev verme imkanýmýz oluþtuðunda, size tekrar görev verilecektir.

Bilgilerinize sunarýz..

xxxxx.AÞ.
imzaa
:)



Öðrenmek istediðim þey,1).PROJE deðiþiminde 15.günlük bildirim süresi veriyor bizim açýmýzýndan yasal mý.2). 15.gün önceden ben ve

arkadaþlarýma bildirim yapmadý yasal hakkýmýz doðarmý.3).Ayný þartlarý taþýmayan bir iþ proje gösterirse tazminat hakkýmýz doðarmý

4).bizden boþ senet aldýlar tehdit yoluyla birþey olurmu.5.Bu zaman zarfýna kadar çalýþtýmýz mesaileri tam yatýrmadýlar hak oluþurmu

5).yukardaki örnekte þöyle bir madde eklettik hak doðururmu;TÜM YASAL HAKLARIM VE PROJE DEÐÝÞÝKLÝÐÝNE ÝLÝÞKÝN BÝLDÝRÝME

CEVAP HAKLARIM SAKLI KALMAK ÞARTIYLA.....ÝMZA ATTIK..:) BÝ ANLAM TAÞIYORMU..6).15.Gün sonrasýnda bu iþyerimizde ki

özelliði taþýmayan bir iþ olmasý durumunda kýdem tazminatý alýrmýyýz eðer doðruysa 15 gün den sonrada 6..günü doldurmadan çalýþma

bakanlýna yazýlý olarak baþvurmalýmyýz yoksa bugün itibariyle yapacaðýmýz bir þey var mý protesto çekebilirmiyiz..yukardaki örnekte ki

konu ya imza atmamýz bizi haksýz duruma düþürür mü..


Þimdiden çok teþekkür ediyorum umarým yardýmcý olacaksýnýz.

Özel güvenlik þirketinde çalýþýyor olmanýz nedeniyle, bu þirketin çeþitli iþyerleriyle yaptýðý sözleþmeler süresince þirketinizin gösterdiði yerlerde hizmet vermek durumundasýnýz. Yapýlan bildirim de þimdilik þirketin merkez ofisinde görvlendirilmiþ olduðunuza dairdir. Gelecekte þirketiniz yeni bi iþ aldýðýnda siz ve arkadaþlarýnýzý deðiþik yerlerde görevlendirecektir. Bu görevlendirmeler, sizin ve þirketinizin bulunduðu il dýþýnda olmadýðý, yeni iþyerlerindeki çalýþma koþullarý bu þirkette çalýþmanýzý çekilmez hale getirmediði sürece iþ akdinizi sürdürmek durumundasýnýz. Yýllýk izin hakkýný kazanmýþ iseniz þirketin sizi yýllýk ücretli izine çýkarmasý da doðaldýr ancak izin bitiminde iþ baþý yaptýrmasý/yapmanýz gereklidir.

Þirketinizin sizi yeni görevlendireceði iþte/yerde çalýþma koþullarýnýzýn aðýr ve esaslý biçimde deðiþmesi durumunda ancak bu koþullarý kabul etmediðinizi 6 iþ günü içinde iþverene bildirebilirsiniz. Bu durumda iþveren sizi ya daha uygun bir iþte çalýþtýracak ya da iþ akdinizi feshedecektir. O nedenle þimdilik bir hakkýnýz ihlal edilmiþ görünmüyor.
Ödenmeyen mesailerle ilgili 5 yýllýk zamanaþýmý içinde bu haklarýnýzý isteyebilirsiniz. Bu haklarýn sürekli biçimde ödenmemek suretiyle ihlal edilmesi durumunda iþ akdinizi kýdem tazminatý hak ederek sizin feshetme hakkýnýz vardýr.
Proje deðiþikliði dediðiniz,þirketinizin diðer þirketlere özel güvenlik hizmeti verilmesi iþinin þu veya bu sebeple sona ermesidir. Doðaldýr ki yeni bir güvenlik hizmeti sözleþmesi yapýlýncaya kadar siz de iþ yapýn veya yapmayýn iþ akdiniz feshedilmediði için þirketinizin hergün normal mesaisine gidip gelmek zorundasýnýz.

15 þubata kadar sürecek olan yýllýk izin süresinde yapacaðýnýz bir þey yoktur. Ýzin bitiminde normal mesainize gidin,geldiðinize dair imzanýzý atýn ve þirketinizin sizi yeni bir iþyerinde görevlendirmesini bekleyin.
Yine de bu izin döneminde bir avukattan hukuki yardým almayý da ihmal etmeyin.