Fazla mesai-emziren anne-işten çıkartılma
Merhaba,
Özel bir bankada 2008 Haziran'dan beri çalışıyorum. Ücretsiz doğum iznim 27 Aralık'ta bitiyor.
Ben doğum iznine çıktığımdan beri çalıştığım bölüm her gün akşam 9'a kadar ve cumartesi günleri de 9-18 arası fazla mesai yapıyor.
Halen emzirdiğim için bu mesailere kalmak istemiyorum. Zaten İşyerimle evimin arası 2 saat. İşe girerken girdiğim bölümde hiç mesai olmadığını söyledikleri için bu işi kabul etmiştim. Şartlar çok değişti. Emzirmiyor olsam bile mesailere kalmam mümkün olayacak çünkü saatleri çok uygunsuz, eşim de bu durumdan rahatsız.
Emziren annelerin mesaiye bırakılmaması gerektiğini biliyorum. Bu durumda;
1) Emziriyor oluşumu işverene yazılı olarak bildirmeli miyim?
2) Mesaiye kalmazsam bu tazminatsız fesih hakkı verir mi işverene?
3) Doğum izninden yeni dönen işçiyi performans düşüklüğü vs. gibi sebeplerle işten çıkarmaları etik midir? İşe iade davası açacak olsam kazanma şansım nedir?
Ayrıca, işyerimizde mesai kavramı biraz tuhaf. Yani mesainin ismi "serbest mesai", yani istersen kalabileceğin mir mesai ancak işveren, ismi "serbest" olan bu mesai için bize para veriyor. Üstelik mesaiye kalmak da zorunlu gibi davranılıyor. Yani bir anlamda, "bak bu serbest mesai ama ben yine de paranı veriyorum" gibi bir durum oluyor. Onay falan alındığı da yok. Mesaiye kalmayanlara da baskı uyguluyorlar. Bu durumda ne yapmak gerekir?
Uzun yazdım kusura bakmayın fakat 2 çocukla bu iş zorlaştı ve istifa edecek durumda değilim. Fakat bu şartlarda da çalışmam mümkün olmuyor, bir çıkmazda kaldım, yardımınızı, görüşlerinizi bekliyorum.
Saygılarımla...
Özel bir bankada 2008 Haziran'dan beri çalışıyorum. Ücretsiz doğum iznim 27 Aralık'ta bitiyor.
Ben doğum iznine çıktığımdan beri çalıştığım bölüm her gün akşam 9'a kadar ve cumartesi günleri de 9-18 arası fazla mesai yapıyor.
Halen emzirdiğim için bu mesailere kalmak istemiyorum. Zaten İşyerimle evimin arası 2 saat. İşe girerken girdiğim bölümde hiç mesai olmadığını söyledikleri için bu işi kabul etmiştim. Şartlar çok değişti. Emzirmiyor olsam bile mesailere kalmam mümkün olayacak çünkü saatleri çok uygunsuz, eşim de bu durumdan rahatsız.
Emziren annelerin mesaiye bırakılmaması gerektiğini biliyorum. Bu durumda;
1) Emziriyor oluşumu işverene yazılı olarak bildirmeli miyim?
2) Mesaiye kalmazsam bu tazminatsız fesih hakkı verir mi işverene?
3) Doğum izninden yeni dönen işçiyi performans düşüklüğü vs. gibi sebeplerle işten çıkarmaları etik midir? İşe iade davası açacak olsam kazanma şansım nedir?
Ayrıca, işyerimizde mesai kavramı biraz tuhaf. Yani mesainin ismi "serbest mesai", yani istersen kalabileceğin mir mesai ancak işveren, ismi "serbest" olan bu mesai için bize para veriyor. Üstelik mesaiye kalmak da zorunlu gibi davranılıyor. Yani bir anlamda, "bak bu serbest mesai ama ben yine de paranı veriyorum" gibi bir durum oluyor. Onay falan alındığı da yok. Mesaiye kalmayanlara da baskı uyguluyorlar. Bu durumda ne yapmak gerekir?
Uzun yazdım kusura bakmayın fakat 2 çocukla bu iş zorlaştı ve istifa edecek durumda değilim. Fakat bu şartlarda da çalışmam mümkün olmuyor, bir çıkmazda kaldım, yardımınızı, görüşlerinizi bekliyorum.
Saygılarımla...