Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşgörmezlik durumunda işten çıkarılma

30-01-2006 19:14:37 NECMETTİN #

İşgörmezlik durumunda işten çıkarılma

EŞİM 30.01.2006 TARİHİ İTİBARİYLE 32 HAFTALIK HAMİLEDİR.BUNU BELGELEYEN RAPORUDA 30.01.2006 TARİHİNDE (İŞ GÖRMEZLİK DEVAM BELGESİ FORM2) HASTANEDEN ALDIK.BU FORMDA DA 30.01.2006 TARİHİ İTİBARİYLE İSTİRAHATLİDİR DİYE YAZILMIŞ BULUNMAKTADIR. FAKAT İŞYERİNDEN 31.01.2006 TARİHİNDE İŞTEN ÇIKARALACAĞINI ÖĞRENDİ.1 YILI DOLDURDUĞU İÇİN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATINI ALACAK BENİM ÖĞRENMEK İSTEDİĞİM VE YARDIMLARINIZI BEKLEDİĞİM SORULAR ŞUNLAR,
1-32 HAFTALIK GEBE OLDUĞUNDAN VE DOĞUMDAN ÖNCEKİ 8 HAFTALIK İZNİ 30.01.2006 TARİHİNDE BAŞLADIĞINDAN 31.01.2006 TARİHİNDE İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ?
2-İŞTEN ÇIKARILIRSA DOĞUM ÖNCESİ İZNİ BAŞLADIĞINDAN HANGİ HAKLARI KAZANIR.?
3-KIDEM VE İHBAR HESABI YAPILIRKEN GÖZÖNÜNE ALINACAK TARİH 31.01.2006 MI OLACAKTIR YOKSA 16 HAFTALIK DOĞUM İZNİ SÜRESİNİN BİTİŞİMİ OLACAKTIR?
4-RAPORLU BİR KİŞİ İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ?
NASIL BİR YOL İZLEMEMİZİ TAVSİYE EDERSİNİZ.?
CEVAPLARINIZ İÇİN ÇOK TEŞEKKÜRLER
30-01-2006 21:00:12 Av.Ali Sinkay #
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.