Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş ve Çalışma Hürriyeti İhlali hakkında

12-11-2010 00:50:09 bankacı77 #

İş ve Çalışma Hürriyeti İhlali hakkında

Tekrar Merhaba,

Artık yazmaya utanıyorum kusura bakmayın lütfen..
Zorla istifa ettirildiğimi isbatlarsam aşağıdaki maddeden de bankaya dava açabilir miyim?
Çok araştırdım,her maddeyi ezberledim ve inanın hukuka hayran oldum,kıdem tazminatımı da alacağım,işe iadeyide kazanacağım.


-işi bırakmaya zorlama suçu (eski TCK m. 201/II), yeni düzenlemede (yeni TCK 117/IV hükmünde) “çalışma koşullarını değiştirmeye veya işi bırakmaya zorlama” biçimine dönüştürülmüştür.
12-11-2010 14:35:39 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş ve Çalışma Hürriyeti İhlali hakk.

Bahsettiğiniz maddedeki işi bıraktırma suçu, işveren tarafından çalışanın işini bırakmaya zorlanması değil,başka kişi/ler tarafından o işin yapılmasının engellenmesi suçudur.
Örneğin, bankanıza bir başkasının gelip, artık bankacılık işlemi yapmasını engellemeye çalışması gibi.
12-11-2010 14:44:36 bankacı77 #

Cevap: İş ve Çalışma Hürriyeti İhlali hakk.

Sayın Kırcalı,
Aşağıda size bir yorum iletiyorum aslında bu yorumdan yola çıkarak bu maddeden de dava edebileceğimi düşünmüştüm.

Türk Ceza Kanunu’nun “İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali” başlıklı 117/4.maddesinde “cebir veya tehdit kullanarak, işçiyi veya işverenlerini ücretleri azaltıp çoğaltmaya veya evvelce kabul edilenlerden başka koşullar altında anlaşmalar kabulüne zorlayan yada bir işin durmasına, sona ermesine veya durmanın devamına neden olan kişiye altı aydan üç yıla kadar hapis cezası verilir”şeklinde düzenleme mevcuttur. Türk Ceza Kanunu'nda mevcut bu madde dikkate alındığında tehdit ve korku ile istifa dilekçesi imzalatılması suç teşkil etmektedir. İstifa, özgür irade ile verilen bir karardır. Baskı ile alınan istifanın bir geçerliliği olamaz. Çünkü, hukukta hata, hile ve ikrah (baskı) ile imzalatılan sözleşmeler geçerlilik arzetmez. Ancak, tehdit ve zorlamayı kanıtlamak bu tip olaylarda çok zordur.
12-11-2010 14:57:47 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş ve Çalışma Hürriyeti İhlali hakk.

Alıntı:

bankacı77 rumuzlu üyeden alıntı
Sayın Kırcalı,
Aşağıda size bir yorum iletiyorum aslında bu yorumdan yola çıkarak bu maddeden de dava edebileceğimi düşünmüştüm.

Türk Ceza Kanunu’nun “İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali” başlıklı 117/4.maddesinde “cebir veya tehdit kullanarak, işçiyi veya işverenlerini ücretleri azaltıp çoğaltmaya veya evvelce kabul edilenlerden başka koşullar altında anlaşmalar kabulüne zorlayan yada bir işin durmasına, sona ermesine veya durmanın devamına neden olan kişiye altı aydan üç yıla kadar hapis cezası verilir”şeklinde düzenleme mevcuttur. Türk Ceza Kanunu'nda mevcut bu madde dikkate alındığında tehdit ve korku ile istifa dilekçesi imzalatılması suç teşkil etmektedir. İstifa, özgür irade ile verilen bir karardır. Baskı ile alınan istifanın bir geçerliliği olamaz. Çünkü, hukukta hata, hile ve ikrah (baskı) ile imzalatılan sözleşmeler geçerlilik arzetmez. Ancak, tehdit ve zorlamayı kanıtlamak bu tip olaylarda çok zordur.

Kesinlikle haklısınız.
Bir tek sorum var;
neden istifa yazısını yazdınız istemeye istemeye?
Zorlama yapılan nokta neydi?
İmzalamazsanız can güvenliğiniz, sağlığınız tehlikeye mi girmiş olacaktı, yoksa yapmamanız gereken o işlemi yaptığınız için , haklı olarak sözleşmenizi feshetme hakkı doğduğunu anlayıp, en azından bankacılık sektöründe çalışmaya devam edebilmenizi sağlamak için sicilinizin temiz kalması amacıyla mı istifa yazısını imzaladınız?
12-11-2010 15:11:34 bankacı77 #

Cevap: İş ve Çalışma Hürriyeti İhlali hakk.

Sayın Kırcalı,
3 saat boyunca müfettiş istifa etmem için zorladı,istifa etmezsem pazartesi zaten işe gelemeyeceğimi,gelsemde iş yerime alınmayacağımı,gerekirse zor kullanarak çıkaracaklarını,onlar çıkarırlarsa sicilime işleyeceğini ve bi daha iş bulmayacağımı söyledirler.
Ancak bunun blöf olduğunu yeni yeni anlıyorum..Benim yaptığım işlem tabiri caizse devede kulak.

Kırcalı ben bir bayanım,eşim çalışmıyor,borçlarım var,işimde çok güzel bir mevkiideydim,istifa etmek ya da işten atılmak aklıma gelebilecek son şeydi.İş bulamayacağım korkusuyla imzalamak zorunda kaldım,şu anda da o kadar zor bir durumdayım ki.

haksızlığa uğradığımı biliyorum ama elim kolum bağlı bi şey yapamıyorum.O yüzden ısrarla dava açmak istiyorum.
12-11-2010 15:15:16 bankacı77 #

Cevap: İş ve Çalışma Hürriyeti İhlali hakk.

Yaptığım işlemin bankaya verdiği 1 liralık bir zarar bulunmamakta,haklı fesih yapamayacaklardı zaten,belki geçerli fesih sebebi olabilirdi ama haklı fesih olmayacaktı.Tazminatlarımı vermemek için bu şekilde istifaya zorladıklarını düşünüyorum.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.