Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Hırsızlık suçlaması ile iş feshi

27-10-2010 17:10:16 s_delibay #

Hırsızlık suçlaması ile iş feshi

Merhabalar. 21/01/2008 yılından beri çalıştığım firmada, 30/08/2010 tarihinde hastaneye yatarak ameliyat oldum. Ameliyattan 10 gün sonra iş yerime rapor evrağını vermeye gittiğimde;
1. Benim, iş yerinde bazı cihazları zimmetime geçirdiğim,
2. Firma bilgisi dışında kazanç sağladığım,
3. Firmaya ait elektronik cihazları kendim için kullandığım, suclamaları yapılarak iş akdime son verileceği söylendi ve işe devam etmem engellendi. Yalnız bu tarihe kadar herhangi bir ihtar gelmediği gibi bu suçlama ile ilgili bir tutanakta tutulmadı, savunmamda alınmadı. Çalıştığım firma iş akdimede son vermedi. Bana "hukuki yollara başvurmak istersem ihtar çekileceği, aksi durumda buna gerek olmadığı, ihtarın benim sonraki iş hayatımı etkileyeceği" söylendi. Böyle bir durumda ne yapılabilir. Şimdiden teşekkür ederim...
28-10-2010 22:28:13 abdulalim #

Cevap: Hırsızlık suçlaması ile iş feshi

4857 sayılı iş kanunun 25/2-e göre.işcinin işverenin güvenini kötüye kullanmak,hırsızlık yapmak..gibi hallerde işverenin haklı fesih hakkı vardır 25son bendi işçi feshin yukarıda öngörülen sebeblere uygun olmadıgı düşüncesindeyse 18,20,21 madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna gidebilir 19 maddeye yollama yapılmadıgı için feshin yazılı olması ve savunmasını alınmasına gerek yoktur(1)burda feshin haklı nedene dayandıgını işveren ispat edecek(2)26 madde, 25 maddeye göre işveren fesih hakkını ögrendigi günden başlıyarak 6 işgünü ve herhalde 1 yıl geçtikten sonra kullamanaz işcinin maddı çıkarı varsa 1 yıllık süre uygulanamaz,ancak fesih sebebini gerektiren olayın tesbiti bir soruşturmayı gerektiriyorsa 6 işgünü soruşturma sonucunun ög-
renildigi tarihten başlar(3) birden fazla ihtarda toplu sözleşmede hüküm varsa o uygulanır yoksa işveren açısından geçerli fesih konusu olabilir
(1).davacı işçinin iş sözleşmesinin 25 maddeye göre fesih edilmesi nedeniyle aynı kanunun 19/2 fesihten önce savunmasının alınmasına gerek olmadıgı gibi,25son yazılı yapılmasıda şart degildir (9HD 2006/16499-20608 www hukuk türk mevzuat içtihat bilgi, bankası)
(2,sözleşmenin ihlal edildigini ispat işverene aittir(Özdemir E iş sözleşmesinden dogan uyuşmazlıklarda ispat yükü ve araçları2006sh 320)
(3)kaplan T. E işverenin fesih hakkı 1987 sh 172 dn 196 9 hd kararları)
28-10-2010 22:41:16 feyyar #

Cevap: Hırsızlık suçlaması ile iş feshi

Alıntı:

s_delibay rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar. 21/01/2008 yılından beri çalıştığım firmada, 30/08/2010 tarihinde hastaneye yatarak ameliyat oldum. Ameliyattan 10 gün sonra iş yerime rapor evrağını vermeye gittiğimde;
1. Benim, iş yerinde bazı cihazları zimmetime geçirdiğim,
2. Firma bilgisi dışında kazanç sağladığım,
3. Firmaya ait elektronik cihazları kendim için kullandığım, suclamaları yapılarak iş akdime son verileceği söylendi ve işe devam etmem engellendi. Yalnız bu tarihe kadar herhangi bir ihtar gelmediği gibi bu suçlama ile ilgili bir tutanakta tutulmadı, savunmamda alınmadı. Çalıştığım firma iş akdimede son vermedi. Bana "hukuki yollara başvurmak istersem ihtar çekileceği, aksi durumda buna gerek olmadığı, ihtarın benim sonraki iş hayatımı etkileyeceği" söylendi. Böyle bir durumda ne yapılabilir. Şimdiden teşekkür ederim...

Açıkcası size yöneltilen suçlamaları kabul etmiyorsanız ve iftiraysa iş mahkemesine iş yerinizin bu iddialarını ispatlaması için dava açarsınız.Yok eğer iş yeriniz bu iddialarını ispatlayacak durumdaysa,en az hasarla atlatmanız için işyerinizle görüşüp en uygun yol neyse öyle ayrılmalısınız.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.