Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Vardiyalı çalışmak zorunlu mudur?

24-10-2010 07:37:47 scaarlet #

Vardiyalı çalışmak zorunlu mudur?

Merhabalar

9 yıldır 08-18 saatleri arasında çalıştığım işyerim, yönetici değiştirdi ve çalıştığım bölümdeki ben ve diğer arkadaşlar bir hafta 08-18, bir hafta 08-16 (c.tesi dahil), bir hafta da 16-24 (c.tesi dahil) şeklinde çalıştırmak istiyor. Bu sistemde 24-08 vardiyası olmayacak. Bunun adı vardiyalı çalışmak mıdır, ve ben buna uymak zorunda mıyım? Sözleşmemde böyle bir madde yok, yani ben ilk işe girişte böyle bir anlaşma yapmadım. Bana vardiyalı çalışacaksın deseler, ben de buna rağmen sabah herzamanki gibi saat 08 de gelip, işimi yapıp akşam yine 18'de işten çıksam, işverenin yaptırımı ne olur?

Çok teşekkür ederim
saygılar
24-10-2010 16:27:30 feyyar #

Cevap: Vardiyalı çalışmak zorunlu mudur?

Alıntı:

scaarlet rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar

9 yıldır 08-18 saatleri arasında çalıştığım işyerim, yönetici değiştirdi ve çalıştığım bölümdeki ben ve diğer arkadaşlar bir hafta 08-18, bir hafta 08-16 (c.tesi dahil), bir hafta da 16-24 (c.tesi dahil) şeklinde çalıştırmak istiyor. Bu sistemde 24-08 vardiyası olmayacak. Bunun adı vardiyalı çalışmak mıdır, ve ben buna uymak zorunda mıyım? Sözleşmemde böyle bir madde yok, yani ben ilk işe girişte böyle bir anlaşma yapmadım. Bana vardiyalı çalışacaksın deseler, ben de buna rağmen sabah herzamanki gibi saat 08 de gelip, işimi yapıp akşam yine 18'de işten çıksam, işverenin yaptırımı ne olur?

Çok teşekkür ederim
saygılar

İşyeri kanunlara uyarak sizin sigorta primlerinizi,işyerinizdeki yemek ihtiyaçlarınızı,işe gelip gitmek için ulaşımınızı(servis) sağlamak durumundadır.Buna mesai durumları dışında 8 saat çalışma süresinide ekleyebiliriz.Ama iş yeride size şu saatlerde çalıştırmak istiyorum derse çalışmak durumundasınız.Çalışmazsanız,işverenle aranız bozulur.Uygun görülen saatlerde çalışmanıza bir engeliniz veya kanunen geçerli bir sebebiniz yoksa,durum aleyhinize işler diye biliyorum.Yani kötü niyetli bir iş yeri,bu davranışınızdan dolayı işinize son verebilir.Tabi ilk işe giriş yaparken özel sözleşme veya kontrat gibi bir bağlayıcılığı olan bir durumunuz yoksa.Bu ney mesela vardiyalı çalışmam gibi.Bilmem anlatabildim mi.İşyerinizin fazla mesai vermemesi,fazla saat çalıştırması,yıllık izin yaptırmaması,haftalık izin yaptırmaması,yemek ihtiyaçlarınızı karşılamaması ve buna benzer kanunsuzluk durumları varsa ancak sizin rehinize olur.Diğer türlü iş yeri haklı çıkar.
18-05-2011 09:58:25 viyolet #

Cevap: Vardiyalı çalışmak zorunlu mudur?

hangi kanun ve kurallardır bu? (işverenin yemek yol ihtiyaçlarını karşılaması gerektiği kanunlar) hangi yasa.? benim de benzer sorunlarım var. bu yüzden merak etmekteyim. teşekkürler




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.