Ýþe iade davasý hakkýnda

Merhaba,
Ben özel bir þirkette 2 yýldýr çalýþan bir personelim.
Ýþe girdikten kýsa bir süre sonra Yönetim deðiþti. Ve son 4 aydýr ciddi anlaþmazlýklar yaþýyoruz. Yakýn zamanda müdürümün üstü yöneticim benimle yaptýðý görüþmede birlikte çalýþmamamýz gerektiðini düþündüðünü ileri sürdü. Bende bu sizin görüþünüz, IK gereðini yapsýn ben uyumsuz olduðumu düþünmüyorum. "Ýstediðinizi yapabilirsiniz ama istifa çalýþanýn özgür iradesidir, ben istifa etmiyorum" dedim. Çok bozuldular. Size danýþmak istediðim;
- Kýdem + ihbar vererek beni iþten çýkarabilir, bu durumda ben haksýz fesih olduðunu öne sürerek iþe iade davasý açmayý düþünüyorum. Kazanma þansým nedir?
- Anlaþarak ayrýlmam gerekirse (+4 ya da 5 maaþ isteyeceðim) gene istifa deðil anlaþarak karþýlýklý sözleþmeyi sonlandýrmayý düþünüyorum.
- Ýþe iade davasý açmam gerekirse kaç yýl beklerim (fazla mesai talebim yok)? Temyiz süresi?
- Þayet iþe iade davasý sürerken baþka bir iþ bulursam 4 net maaþ ok ama geriye kalan iþ güvence tazminatým (+4) zarar görür mü? (belki yeni iþimden memnun deðilim iþe iade sonucuna göre eski þti'mee geri döneceðim?)
- Ýþveren beni ne ileri sürerek iþten çýkarabilir, / sözleþmemi fesh edebilir? (Gerçeði yansýtmayan performans vs gibi nedenler)
Bilindiði gibi þirketler çalýþanlarýn yanýnda çok küçükler. Yapýlmasý gerekenlerle ilgili beni yönlendirirmisiniz?
Deðerli cevabýnýz için þimdiden teþekkür ederim.

Saygýlarýmla,

Ýþ Kanununun iþten çýkarýlma ile ilgili hükümlerinden istifade etmeniz için iþyerinizde en 30 iþcinin sigortalý olarak bulunmasý gerekir . (Ýþ K. Md:18) (1)
Ayrýca en az 6 aylýk kýdeminiz gerekir ki, sizin 2 yýl kýdeminiz var.
ÝÞveren her aklýna gelen konuda iþciyi çýkaramaz. Devamlý sözleþmeli sayýlan iþcileri çýkarabilmek sadece; iþcinini yetersizliði,ahlaki davranýþlarý, iþin veya iþyerinin çýkarmayý gerektirecek durumu halinde mümkündür. Performan gibi nedenlerin ileri sürülebilmesi için çok þartlar var. Ýþverenin bu sebeple fesihte haklý olabileceðini zannetmiyorum.
Ýþciye çýkarýlma sebebi yazýlý olarak bildirilme durumundadýr (Ýþ K. Md:19)(2)
Ýþveren bu sebeplere dayanmadan iþciyi çýkarýrsa, iþcinin 1 ay içinde Ýþ mahkemesine ÝÞE ÝADE Davasý açma hakký vardýr.
Ýþe iade davalarýnýn mahkemece 2 ay, Yargýtayca 1 ay içinde sonuçlandýrýlmasý kanunda yazýlý (Ýþ Kanunu Md:20/3) (3) ise de, bu çoðu zaman belki hiçbir zaman olamamaktadýr. Mahkemeler 3-4 ayda bitirebiliyorlar fakat Yargýýtayda 1 ila 2 yýl içinde karar çýkmaktadýr. Gazetelerde çýkan haberlere göre bu da, Yargýtay'ýn nerede ise 3 ayda bir baþýna gelen seçimlerde onlarca tur yapýlmasý ve bu turlar için üyelerin devamlý kulis yapmalarý sebebine dayanýyor deniyor. Vebali yazanlara ben sadece aktarýyorum. Aktarýyorum zira bu konuda dertli bir babayým. Kýzýmýn Ýþe iade davasý 4/2009 da açýldý, 7/2009 da mahkeme karar verdi. Temyize 9/2009 da gönderildi. Þu anda 10/2010 dayýz Temyiz hala karar alamadý. Yani Kanunun 1 ayda temyiz bitirecek demesi hikaye.. Denecek ki, Yargýtay'da dava dosyalarý çok miktarda birikiyor. Sýra geç geliyor. Yargýtay Baþkanlýðýnýn görevi neye yarar ? Yeteri kadar tetkik hakimi alabilirler, yeni Daireler kurabilirler. Kadro istediler de TBMM verme di mi? Bana göre çalýþma konularýný deðitirdiler, baþka iþlerde (Seçim-Siyaset) daha fazla ilgileniyorlar.

Bu bakýmdan benim size tavsiyem eðer baþka iþ bulabilme þansýnýz varsa ( Kýzým 1,5 yýl iþ bulamadýðýndan bunu söylüyorum) anlaþarak ayrýlýn. Zira davayý kazansanýz, Yargýtay onaylasa bile çile bitmiyor. ÝÞverenin 1 ay cevap hakký var. Sizi almýyorum diyorsa bu defa Verilen 4+4 ay tazminatý bile almak için ayrýca dava açacaksýnýz. Alacaðýnýz para hiçbir zaman yeterli olmayacak. Anlaþarak ayrýlýn, az da olsa paranýzý peþin alýn. Benim tavsiyem bu.

Allah sabýrlar versin ve Kolay gelsin diyorum.


----------------------------
(1) Madde 18 - Otuz veya daha fazla iþçi çalýþtýran iþyerlerinde en az altý aylýk kýdemi olan iþçinin belirsiz süreli iþ sözleþmesini fesheden iþveren, iþçinin yeterliliðinden veya davranýþlarýndan ya da iþletmenin, iþyerinin veya iþin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadýr.
(2) Madde 19 - Ýþveren fesih bildirimini yazýlý olarak yapmak ve fesih sebebini açýk ve kesin bir þekilde belirtmek zorundadýr.
Hakkýndaki iddialara karþý savunmasýný almadan bir iþçinin belirsiz süreli iþ sözleþmesi, o iþçinin davranýþý veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, iþverenin 25 inci maddenin (II) numaralý bendi þartlarýna uygun fesih hakký saklýdýr.
(3) Madde 20/3 - Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandýrýlýr. Mahkemece verilen kararýn temyizi halinde, Yargýtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.

Uyumsuzluk gerekçesi Ýþ akdinin GEÇERLÝ fesih nedeni deðildir. Üstelik savunma alýnmasý da gerekmektedir. Diðer husular sayýn Muzaffer Deligöz'ün belirttiði gibi olup, iþe iade davasýný kazanýp da iþveren iþçiyi iþe iade alýrsa ödediði kýdem ve ihbar tazminatlarýnýn geri ödenmesi gereklidir. Ancak bu hususta doktrinde ödemenin nasýl yapýlacaðýna dair bir usul ve fikir birliði yoktur. Bazýsý avans gibi kabul ederken, bazýsý bu tazminatlarýn iþe iade edildiði anda ödenmesi gerektiðini düþünmektedir.

Ýlginize, bilginize ve özellikle tavsiyelerinize yürekten teþekkür ederim.

Syg,