Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem tazminatı nasıl hesap ediliyor?
04-10-2010 16:00:31 metehan50 #

Kıdem tazminatı nasıl hesap ediliyor?

Arkadaşlar sizlerden aynı iş yerinde çalıştığım bir arkadaşa yardım etmenizi istiyorum.Arkadaş Belediyede kadrolu ve sendikalı olarak çalışırken emekliliğini istemiş ve emekli olmuştur.Normalde kıdem tazminatı 30 gün üzerinden hesap edilirken arkadaşınki Toplu İş Sözleşmesi gereği (Bu madde kabul edilerek imza altına alınmıştır) 70 gün üzerinden anlaşılmıştır.Şimdi iş yeri arkadaşa 30 gün üzerinden yani en yüksek devlet memuruna ödenen ücretten bu tazminatı ödemeyi kabul ediyor.Arkadaş ve bağlı bulunduğu sendika ise Toplu İş Sözleşme gereği bu ödemenin 70 gün üzerinden olmasını istemektedir. Benim sorum şudur;
1-Arkadaşa kıdem tazminatı 30 gün üzerindenmi yoksa TİS gereği 70 gün üzerinden mi ödenmelidir?
2-Arkadaş TİS tutanağını gerekçe göstererek iş mahkemesine dava açsa kazanır mı?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler,saygılar.....
04-10-2010 16:03:38 metehan50 #

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Arkadaşlar sizlerden aynı iş yerinde çalıştığım bir arkadaşa yardım etmenizi istiyorum.Arkadaş Belediyede kadrolu ve sendikalı olarak çalışırken emekliliğini istemiş ve emekli olmuştur.Normalde kıdem tazminatı 30 gün üzerinden hesap edilirken arkadaşınki Toplu İş Sözleşmesi gereği (Bu madde kabul edilerek imza altına alınmıştır) 70 gün üzerinden anlaşılmıştır.Şimdi iş yeri arkadaşa 30 gün üzerinden yani en yüksek devlet memuruna ödenen ücretten bu tazminatı ödemeyi kabul ediyor.Arkadaş ve bağlı bulunduğu sendika ise Toplu İş Sözleşme gereği bu ödemenin 70 gün üzerinden olmasını istemektedir. Benim sorum şudur;
1-Arkadaşa kıdem tazminatı 30 gün üzerindenmi yoksa TİS gereği 70 gün üzerinden mi ödenmelidir?
2-Arkadaş TİS tutanağını gerekçe göstererek iş mahkemesine dava açsa kazanır mı?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler,saygılar.....
04-10-2010 16:05:58 metehan50 #

Kıdem Tazminatı TİS'ne Göre Hesaplanmaz mı

Arkadaşlar sizlerden aynı iş yerinde çalıştığım bir arkadaşa yardım etmenizi istiyorum.Arkadaş Belediyede kadrolu ve sendikalı olarak çalışırken emekliliğini istemiş ve emekli olmuştur.Normalde kıdem tazminatı 30 gün üzerinden hesap edilirken arkadaşınki Toplu İş Sözleşmesi gereği (Bu madde kabul edilerek imza altına alınmıştır) 70 gün üzerinden anlaşılmıştır.Şimdi iş yeri arkadaşa 30 gün üzerinden yani en yüksek devlet memuruna ödenen ücretten bu tazminatı ödemeyi kabul ediyor.Arkadaş ve bağlı bulunduğu sendika ise Toplu İş Sözleşme gereği bu ödemenin 70 gün üzerinden olmasını istemektedir. Benim sorum şudur;
1-Arkadaşa kıdem tazminatı 30 gün üzerindenmi yoksa TİS gereği 70 gün üzerinden mi ödenmelidir?
2-Arkadaş TİS tutanağını gerekçe göstererek iş mahkemesine dava açsa kazanır mı?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler,saygılar.....
08-10-2010 18:34:49 tarık yüce #

Cevap: Kıdem Tazminatı TİS'ne Göre Hesaplanmaz mı

70 gün ne demek onu anlamadım.
toplu iş sözleşmesi geçerli. patron da işçi de buna uymak zorunda.
09-10-2010 11:14:24 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Kıdem Tazminatı TİS'ne Göre Hesaplanmaz mı

Alıntı:
tarık yüce rumuzlu üyeden alıntı
70 gün ne demek onu anlamadım.
toplu iş sözleşmesi geçerli. patron da işçi de buna uymak zorunda.
Toplu sözleşeme ile elbette kıdem tazminatına esas ücret arttırılabilir, ancak burada hepsinin birden uymak zorunda olduğu bir başka kural vardır, kıdem tazminatına esas brüt ücret kıdem tazminatı tavan ücretini aşıyorsa hesaplamada kıdem tazminatı tavan ücreti dikkate alınır.
Yani arkadaşınızın 70günlük brüt ücreti kıdem tazminatı tavan ücretini aşıyorsa, sözleşmedeki o madde çok fazla işe yaramayacaktır.
31-10-2010 20:44:41 askimsin2006 #

Cevap: Kıdem Tazminatı TİS'ne Göre Hesaplanmaz mı

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Toplu sözleşeme ile elbette kıdem tazminatına esas ücret arttırılabilir, ancak burada hepsinin birden uymak zorunda olduğu bir başka kural vardır, kıdem tazminatına esas brüt ücret kıdem tazminatı tavan ücretini aşıyorsa hesaplamada kıdem tazminatı tavan ücreti dikkate alınır.
Yani arkadaşınızın 70günlük brüt ücreti kıdem tazminatı tavan ücretini aşıyorsa, sözleşmedeki o madde çok fazla işe yaramayacaktır.
yorum verdiğiniz için teşekkür ederim bu sayede benim de arkadaşım aydınlanmış oldu




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.