Telefon ile izin almak

Merhaba,

Benim sorum ise devam ile alakali. Gecen hafta icinde ise gitmem gereken bir gun kendimi iyi hissetmedigim icin isyerini arayip hasta oldugumu ve o gun ise gelemeyecegimi belirttim. Daha sonraki gun ise gittigimde ise bana ucretsiz izin formu doldurmam gerektigini ve ise gitmedigim o gunu maasimdan keseceklerini belirttiler.

Bana gerekce olarak telefon ile arayip ise gelemeyecegimi belirttigim durumlar icin ucret kesintisine ugrayacagimi, rapor disinda bir durumu kabul etmeyeceklerini soylediler. Ben ise bu durumdan haberdar olmadigimi, eger bilseydim doktora gidip rapor alacagimi soyledim ancak o gun gectigi icin de su an rapor almamin mumkun olmadigini belirttim.

Yasaya gore, isverenin isyerini telefonla arayip kendimi iyi hissetmedigim icin ise gelemeyecegimi belirttigim bu durum karsisinda bana izin vermesine ragmen ucretimde kesinti yapma hakki var mi? Bu durum hastalik degil de cenaze, maddi hasarli araba kazasi, ya da herhangi bir ozur sonucu ise gelmemi engelleyecek bir durum olsaydi fark eder mi?

Eger isverenin bu gunu ucretimden kesme hakki var ise ben bunu ucretsiz izin yerine, yillik iznim karsiligi ucretli izin formu doldurarak ucretimde kesinti yapmamalarini saglayabilir miyim?

1 gunden dolayi kopan bu tantana sizlere sacma gibi gorunebilir ancak is benim icin biraz prensip meselesi oldu.

Son olarak bu durumun 2 senedir calistigim bu isyerinde basima gelen ilk olay oldugunu da belirtmek isterim.( yani oyle aklina esince telefonla arayip izin alan birisi degilim)

Ilginiz icin tesekkur ederim.

Sayýn hhberk,
Bu gibi durumlarda eðer rapor alama gibi bir olasýlýðýnýz yoksa
yýýlýk izini tercih etmelisiniz.

Ücret, iþveren tarafýndan bir iþ karþýlýðýnda olmak üzere iþçiye ödenir (Ýþ Yasasý, md. 32). Bu yasal düzenlemeden de anlaþýlacaðý üzere çalýþma (iþ) yoksa ücret de olmaz. Örneðin; iþ akdinin askýda olduðu dönemlerde iþ akdi vardýr, fakat çalýþma olmadýðýndan ücret ödenmez. Siz, "telefonla iþyerine hasta olduðumu bildirdiðime göre, bu maazeretime istinaden benim ücretimin ödenmesi gerekir" þeklinde düþünüyorsunuz. Aslýnda maazeret izinlerinde durum sizin düþündüðünüz gibi, fakat hastalýk gibi maazretlerde saðlýk raporu almak ve raporlu günlerde de SSK'dan o günlerin ücretini (iþ görememezlik ücretini) almanýz gerekir. Siz rapor almamýþsýnýz ve izin almýþsýnýz. Ýþveren isterse bu izni ücretli olarak da uygulayabilir, ama ücretli uygulamayýp ücretinizi kesmek biçiminde de(ücretsiz izin) uygulayabilir. Sizin olayýnýzda ikinci yolu tercih etmiþ. Mutlaka o günün ücretini ödemesi gerekir þeklinde bir yasal düzenleme yoktur. Ýþ Yasasý'nýn 46. maddesinde "evlenmelerde, ana, baba, eþ, kardeþ, çocuk ölümlerinde 3 güne kadar verilen izinlerin çalýþýlmýþ gibi sayýlacaðý" hükmü dýþýnda bir maazeret iznine ben rastlayamadým.
Þayet, çalýþtýðýnýz iþyerindeki yönetmeliklerde, bireysel iþ sözleþmenizde veya toplu iþ sözleþmesinde bu tür izinlerin karþýlýðýnda ücretin tam ödeneceði hükmü olursa, o zaman iþveren sözleþme koþullarý gereðince ücretinizi ödemek zorunda kalýr.Bu tür sözleþmelerde veya yönetmeliklerde hangi durumlarda mazaaret izni verileceði de genellikle belirtilmektedir.
Ayrýca, bu tür maazret izinlerinizi mümkünse belgelendirin, zira ileride o günlerde devamsýz gösterilme olasýlýðýný da gözardý etmemenizi tavsiye ederim. Selamlar.