Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Aile Bölünmezliği İlkesi
23-09-2010 10:05:03 kortak #

Aile Bölünmezliği İlkesi

merhabalar
Belirsiz süreli iş şözleşmesi ile Özel Hukuk Hük.tabi olarak çalışıyorum 7 yıl içinde 5 defa atamam yapıld, her gittiğim yerde yalnız bir bayan olarak yerleşip düzen kurmak zorunda kaldım. En son evimden 385 km uzağa atandım eşim Tic.Od.na kayıtlı esnaf olarak çalışmakta atandığım yerden hafta sonları dahi geliş gidiş yapmam mümkün değil her nekadar sözleşmede işveren istediği yere atayababilir maddesi olsa bile Anayasamızın 41 mad.de korunan aile birlikteliğimin korunmadığı için iş yeri değişikliğine itraz için dava açsam sonucu ne olur dava sürecinde atandığım yere gitmeme hakkım varmı? vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim
24-09-2010 08:44:01 kortak #

Cevap: Aile Bölünmezliği İlkesi

Değerli yönetici arkadaşlar benim sorunum hukuken çözümlenemiyecek bir konumu olumlu veya olumsuz bir yorum alamadım.
24-09-2010 09:53:50 Av.Tayfun Eyilik #

Cevap: Aile Bölünmezliği İlkesi

Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
04-10-2010 11:50:43 kortak #

Cevap: Aile Bölünmezliği İlkesi

İşveren belirsiz süreli sözleşme gereği çalışamıyacağım yere bir nevi zorla emekliliğe sevk etmek için atamamı yaptılar.Şimdi çalışmaya ihtiyacım olduğu halde zorunlu olarak emekliliğimi istemek zorunda kaldım.Eş durumu devlet memurlarına tanındığı halde iş kanununa tabi çalışanların hakkını arayabileceği bir merci yokmu? Ailemin bölündüğü için emeklilige zorladıkları, çalışanlar arasında eşitlik ilkesini uygulamadıkları(eşi Vali Yar.olan bayan personeli için ayrıcalık yapılarak 2 gün içinde eşinin yanına iade edilmesi gibi) sözleşme imzalatılırken ilgili madde üzerinde karşılıklı görüş birliğine varılmadan okutulmadan sözleşme imzalatıldığı, işverenin iyi niyetle hareket etmediği gibi konularda dava açabilirmiyim. değerli yönetici arkadaşların bilgisine ihtiyacım var.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.