Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten Kovulma
22-09-2010 23:45:16 lugedas #

İşten Kovulma

Merhabalar,
Benim özel birkaç sorum olacaktı.
07.05.2010 tarihinde bir web tasarım firmasında işe başladım.
20.09.2010 tarihinde sigortamın ne zaman başlayacağını öğrenmek için müdürüm ile konuşmak istedim ve işten kovuldum.
Hemde çalışmalarımı ve eşyalarımı toparlamak isterken ofis ortasında herkes içinde tartaklanıp, hakarete uğrayarak.
Çalıştığım süre içinde sorumluluğumda olan tüm işleri ve bilgileri mail yoluyla teslim ettim.
İşyerine ait anahtarlarıda aynı gün teslim ettim.
Ancak 17 günlük bir maaş ödemem olacak ve bunu keseceklerinden şüphe ediyorum maaş günü gelince ödeme yapacaklarını muhasebeci tarafından öğrendim.

Bu durumda ne yapmamı önerirsiniz.
Bu işyerini beni hakkımı aramak istediğim için madur bırakmalarından dolayı nasıl ve nereye şikayet edebilirim?
İzlemem gereken yol ile ilgili bilgisi olan arkadaslar yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.
Şimdiden vereceğiniz cevaplar için çok teşekkür ederim.
23-09-2010 03:33:53 feyyar #

Cevap: İşten Kovulma

Yaklaşık 4 ay çalışmış bulunmaktasınız.Kıdem tazminatı hakkınız doğmaz.Ancak belirttiğiniz tarihler arasında o işyerinde çalıştığınızı ispat edecek durumdaysanız eğer,bölge iş mahkemesine dava açabilirsiniz.Hem sigortalarınızı ödettirirsiniz,hemde maaşınızı yatırmak zorunda kalırlar.
23-09-2010 09:48:40 abdulalim #

Cevap: İşten Kovulma

bağlı bulundugunuz bölge çalışma müd. şikayet edin tutulan tutanaga göre hareket edin
23-09-2010 18:04:40 lugedas #

Cevap: İşten Kovulma

Alıntı:
feyyar rumuzlu üyeden alıntı
Yaklaşık 4 ay çalışmış bulunmaktasınız.Kıdem tazminatı hakkınız doğmaz.Ancak belirttiğiniz tarihler arasında o işyerinde çalıştığınızı ispat edecek durumdaysanız eğer,bölge iş mahkemesine dava açabilirsiniz.Hem sigortalarınızı ödettirirsiniz,hemde maaşınızı yatırmak zorunda kalırlar.
Feyyar çok teşekkür ederim verdiğin yanıt için. Elimde mail kayıtları var ayrıca orda çalıştığıma şahitlik edecek çalışma arkadaşlarımda var bu durumda 4 aylık sigorta primimi alacak olacağımı belirtmişsiniz ne kadar miktarda bir ödeme yapmak zorunda kalırlar acaba bilginiz var mı?
23-09-2010 18:12:27 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşten Kovulma

Alıntı:
lugedas rumuzlu üyeden alıntı
Feyyar çok teşekkür ederim verdiğin yanıt için. Elimde mail kayıtları var ayrıca orda çalıştığıma şahitlik edecek çalışma arkadaşlarımda var bu durumda 4 aylık sigorta primimi alacak olacağımı belirtmişsiniz ne kadar miktarda bir ödeme yapmak zorunda kalırlar acaba bilginiz var mı?
4 aylık çalışmanızı ıspatladığınızda, işverenin borçlu olduğu kesinleşecektir elbette.Ancak sigorta primleri çalışana değil SGK na ödenir, yani işveren borcu olan primleri SGK na öder, size değil.
Sizin elinize geçecek olan 17günlük çalışmanıza karşılık gelen ücret olacaktır, çalışmanızın kayıt altına alınmış olması dışında.
23-09-2010 18:21:16 lugedas #

Cevap: İşten Kovulma

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
4 aylık çalışmanızı ıspatladığınızda, işverenin borçlu olduğu kesinleşecektir elbette.Ancak sigorta primleri çalışana değil SGK na ödenir, yani işveren borcu olan primleri SGK na öder, size değil.
Sizin elinize geçecek olan 17günlük çalışmanıza karşılık gelen ücret olacaktır, çalışmanızın kayıt altına alınmış olması dışında.
Anladım Erdoğan bey ilginize çok teşekkürler. 4 ayımı kayıt altına aldırmış olacağım böylece boşa gitmemiş olacak. Peki beni şu anda madur durumda bıraktıkları için 17 günlük maaşım dışında bir ödeme yapmaları gerekmeyecek mi?
23-09-2010 18:44:08 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşten Kovulma

Sn.feyyar ın da belirttiği gibi , hizmet tesbit davası açarak çalışmanızı kanıtlamanız durumunda 2 haftalık ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
23-09-2010 19:59:58 lugedas #

Cevap: İşten Kovulma

Teşekkürler verdiğiniz cevaplar için
Davayı ne zaman açmam gerekir peki
bir zaman aşımı var mı
geç kalmak istemiyorum ama ayın 5'i ile 10' u arası maas ödeme günü
muhasebeciden gidip elden alacağım maaşımı
tabi büyük ihtimalle kafalarına göre kesecekler
eğer düşündüğüm gibi yaparlarsa, açmayı düşünüyorum davayı
yoksa beklemeden hemen harekete geçmeli miyim sizce ?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.