Haksız fesih
Merhabalar,
10.09.2009 sigorta giriş tarihi ile XXX Holding bünyesinde çalışmaya başladım. İşe giriş esnasında imzalamış olduğum herhangi bir iş sözleşmem yoktur. Sigorta primlerimin asgari ücret üzerinden ödendiğini öğrendim. Gerçekte maaşım 1800 tldir. ancak bunu belgeleye bilecek bir evrağım bulunmamaktadır. Sadece sigortası benim gibi asgariden ödenen aynı departmanda çalışan mesai arkadaşım ev kredisi çekmek için gerçek maaşını gösteren imzalı ve kaşeli bir maaş yazısı almıştır ve bunun bir kopyasıda bendedir.
mesai saatlerimizin başlangıçı zamanı ve bitişi zamanları düzenlenen bir tablo ile imza altına alınmaktadır. son 2 haftaya ait imza tablosunun fotokopilerini almış bulunmaktayım. haftalık minimum 52,5 saat çalışma saatim bulunmaktadır.fazla mesai ücretlerine dair tarafıma herhangi bir ücret ödenmemiştir. Maaşım asgari ücret tutarında banka hesabıma yatırılmakta; kalanı imza karşılığı elden teslim edilmektedir. maaş ödemelerinde hiç bir resmi bordro imzalatılmamıştır. İşveren tarafından düzenlenen bir excel tablosunun çıktısı imza altına alınmıştır. Bu belge maaşım 1800 tl olarak gözükmektedir.
İşe girdiğim zaman dan bugüne çok sayıda çalışan çoğunluk ile işverenin hileli uygulamaları neticesinde işten çıkarılmıştır. Son olarak bir çalışanın "sen yoruldun 2-3 gün izin yap" diyerek sözlü izin verilmiş. Akabinde iş ilişkisinin haklı sebeble sona erdiğini öğrenmiştir.
Kıdem tazminatı kazanmama 2 hafta kala benide işten çıkarıcakları düşüncesi ağır basmaktadır. Bu konuda bana nasıl bir yok gösterirsiniz. işverenin haklı fesihine sebeb olabilecek herhangi bir unsur yoktur.Eğer işten çıkardıkları gün hiç bir belgeyi imzalamaz isem akabinde, eksik yatırılan sigorta primlerimin ve fazla mesai ücretleri için ihtarnama gönderip dava açar isem kazanabilir miyim? tazminata hak kazanacagım bu 2 haftalık zaman süresinde resmi raporlu olsam benim bilgim ve imzam dışında beni işten çıkarabilir mi?
ailemin geçimini tek başıma sağladığım bu konu benim için çok acil ve önemlidir. Yardımcı olursanız çok sevinirim
saygılarımla,
10.09.2009 sigorta giriş tarihi ile XXX Holding bünyesinde çalışmaya başladım. İşe giriş esnasında imzalamış olduğum herhangi bir iş sözleşmem yoktur. Sigorta primlerimin asgari ücret üzerinden ödendiğini öğrendim. Gerçekte maaşım 1800 tldir. ancak bunu belgeleye bilecek bir evrağım bulunmamaktadır. Sadece sigortası benim gibi asgariden ödenen aynı departmanda çalışan mesai arkadaşım ev kredisi çekmek için gerçek maaşını gösteren imzalı ve kaşeli bir maaş yazısı almıştır ve bunun bir kopyasıda bendedir.
mesai saatlerimizin başlangıçı zamanı ve bitişi zamanları düzenlenen bir tablo ile imza altına alınmaktadır. son 2 haftaya ait imza tablosunun fotokopilerini almış bulunmaktayım. haftalık minimum 52,5 saat çalışma saatim bulunmaktadır.fazla mesai ücretlerine dair tarafıma herhangi bir ücret ödenmemiştir. Maaşım asgari ücret tutarında banka hesabıma yatırılmakta; kalanı imza karşılığı elden teslim edilmektedir. maaş ödemelerinde hiç bir resmi bordro imzalatılmamıştır. İşveren tarafından düzenlenen bir excel tablosunun çıktısı imza altına alınmıştır. Bu belge maaşım 1800 tl olarak gözükmektedir.
İşe girdiğim zaman dan bugüne çok sayıda çalışan çoğunluk ile işverenin hileli uygulamaları neticesinde işten çıkarılmıştır. Son olarak bir çalışanın "sen yoruldun 2-3 gün izin yap" diyerek sözlü izin verilmiş. Akabinde iş ilişkisinin haklı sebeble sona erdiğini öğrenmiştir.
Kıdem tazminatı kazanmama 2 hafta kala benide işten çıkarıcakları düşüncesi ağır basmaktadır. Bu konuda bana nasıl bir yok gösterirsiniz. işverenin haklı fesihine sebeb olabilecek herhangi bir unsur yoktur.Eğer işten çıkardıkları gün hiç bir belgeyi imzalamaz isem akabinde, eksik yatırılan sigorta primlerimin ve fazla mesai ücretleri için ihtarnama gönderip dava açar isem kazanabilir miyim? tazminata hak kazanacagım bu 2 haftalık zaman süresinde resmi raporlu olsam benim bilgim ve imzam dışında beni işten çıkarabilir mi?
ailemin geçimini tek başıma sağladığım bu konu benim için çok acil ve önemlidir. Yardımcı olursanız çok sevinirim
saygılarımla,