Noterden iþ akdi feshi verilmesi

merhaba deðerli hukukcular çalýþmalarýnýzda baþarýlar dilerim
benim size bir sorum olacaktý

ben iþyerime 31/01/2008 de girdim ve yardýmcý programcý olarak þu an halen çalýþmaktayým fakat iþyerinden haklý fesih ile ayrýlmayý düþünüyorum ayrýlma nedenim fazla mesai üçreti ödenmemesi ve yýllýk izinlerimin kullandýrýlmamasýdýr.

ben noterden iþ akti feshi çektigim gün iþle alakamý kesecekmiyim yoksa gidip biraz daha orada çalýþacakmýyým nasýl yapmalýyým kafam çok karýþýk birde ben iþsizlik siðortasýndan faydalanmak istiyorum prim günüm 920 gün ve son 120 gün düzenli olarak siðortam yatýrýldý bu þekilde iþten ayrýlýrsam iþsizlik maaþýndan faydalanabilirmiyim. cevaplarýnýz için þimdiden teþekkür ederim.

Madde 48 – Ýþsizlik sigortasý zorunludur. Bu Kanun kapsamýna giren ve halen çalýþmakta olanlar bu Kanunun yürürlüðe girdiði tarihte, yeni girenler ise iþe baþladýklarý tarihten itibaren sigortalý olurlar.

506 sayýlý Sosyal Sigortalar Kanununun 8 ve 9 uncu maddelerine göre Sosyal Sigortalar Kurumuna bildirilmiþ olan iþyeri ve sigortalýlar Kuruma da bildirilmiþ sayýlýr.

Sigortalýlýðýn baþlamasýyla birlikte, sigortalýlar ile bunlarýn iþverenlerinin sigorta hak ve yükümlülükleri de iþlemeye baþlar.

Ýþveren, hizmet akdi 51 inci maddede belirtilen hallerden birisine dayalý olarak sona ermiþ olan sigortalýlar hakkýnda; örneðin Kurumca hazýrlanacak üç nüsha iþten ayrýlma bildirgesi düzenleyip, 15 gün içinde bir nüshasýný Kuruma göndermek, bir nüshasýný sigortalý iþsize vermek ve bir nüshasýný da iþyerinde saklamakla yükümlüdür.(Ek cümle: 15/5/2008-5763/14 md.) Kurumca bu Kanuna göre yapýlacak iþlemlere iliþkin elektronik ortamda bilgi ve belge istenebilir veya bilgi ve belge verilebilir.

Sigortalý iþsizin, bu maddede belirtilen ödeme ve hizmetlerden yararlanabilmesi için iþten ayrýlma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiði tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde Kuruma doðrudan veya elektronik ortamda baþvurmasý gerekir. Mücbir sebepler dýþýnda, baþvuruda gecikilen süre iþsizlik ödeneði almaya hak kazanýlan toplam süreden düþülür. (2)

Sigortalý iþsizlere bu Kanunda belirtilen esas ve usuller çerçevesinde, Kurumca aþaðýda belirtilen ödemeler yapýlýr ve hizmetler saðlanýr;

.............


Ýþsizlik ödeneðinin; miktarý, ödeme süreleri ve zamaný ile sigorta primleri (3)

Madde 50 – (Deðiþik birinci fýkra: 15/5/2008-5763/15 md.) Günlük iþsizlik ödeneði, sigortalýnýn son dört aylýk prime esas kazançlarý dikkate alýnarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancýnýn yüzde kýrkýdýr. Bu þekilde hesaplanan iþsizlik ödeneði miktarý, 4857 sayýlý Ýþ Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltý yaþýndan büyük iþçiler için uygulanan aylýk asgari ücretin brüt tutarýnýn yüzde seksenini geçemez.

––––––––

(1) Bu maddenin yürürlüðe gireceði tarih için 63 üncü maddenin (c) fýkrasýna bakýnýz.

(2) Bu madde baþlýðý "Ýþsizlik sigortasý primleri ile saðlýk sigortasý primlerine iliþkin hükümler" iken, 17/4/2008 tarihli ve 5754 sayýlý Kanunun 90 ýncý maddasiyle metne iþlendiði þekilde deðiþtirilmiþtir.

(3) Bu madde baþlýðý "Ýþsizlik ödeneðinin; miktarý, ödeme süreleri ve zamaný ile saðlýk primleri ve geçici iþgöremezlik durumu” iken, 15/5/2008 tarihli ve 5763 sayýlý Kanunun 15 inci maddesiyle metne iþlendiði þekilde deðiþtirilmiþtir.

Sayfa 5


7648



Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalýþmýþ olanlardan, son üç yýl içinde;

a) 600 gün sigortalý olarak çalýþýp iþsizlik sigortasý primi ödemiþ olan sigortalý iþsizlere 180 gün,

b) 900 gün sigortalý olarak çalýþýp iþsizlik sigortasý primi ödemiþ olan sigortalý iþsizlere 240 gün,

c) 1080 gün sigortalý olarak çalýþýp iþsizlik sigortasý primi ödemiþ olan sigortalý iþsizlere 300 gün,

Süre ile iþsizlik ödeneði verilir.

Ýþsizlik ödeneði her ayýn sonunda aylýk olarak iþsizin kendisine ödenir. Ýlk iþsizlik ödeneði ödemesi ise ödeneðe hak kazanýlan tarihi izleyen ayýn sonuna kadar yapýlýr.Ýþsizlik ödeneði damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. Ýþsizlik ödeneði, nafaka borçlarý dýþýnda haciz veya baþkasýna devir ve temlik edilemez. Sigortalýnýn kusurundan kaynaklandýðý belirlenen fazla ödemeler yasal faizi ile birlikte geri alýnýr.(Ek cümle: 15/5/2008-5763/15 md.) Ölen sigortalý iþsizlere ait fazla ödemeler geri tahsil edilmez. (1)

Sigortalý, iþsizlik ödeneðinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar iþe girer ve iþsizlik sigortasý ödeneðinden yararlanmak için bu Kanunun öngördüðü þartlarý yerine getiremeden yeniden iþsiz kalýrsa, daha önce hakettiði iþsizlik ödeneði süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam eder. Bu Kanunun öngördüðü þartlarý yerine getirmek suretiyle yeniden iþsiz kalýnmasý halinde ise sadece bu yeni hak sahipliðinden doðan süre kadar iþsizlik ödeneði ödenir.

(Mülga beþinci fýkra: 31/5/2006-5510/106 md.; Yeniden düzenleme: 11/8/2009-5921/1 md.) Ýþsizlik ödeneði alanlarýn; iþe alýndýðý tarihten önceki aydan baþlayarak iþe alan iþyerine ait son altý aylýk dönemde, prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalý sayýsýna ilave olarak iþe alýnmasý kaydýyla, 5510 sayýlý Kanunun 81 inci maddesinde sayýlan ve 82 nci maddesi uyarýnca belirlenen prime esas kazanç alt sýnýrý üzerinden hesaplanan kýsa vadeli sigorta primi tutarýnýn yüzde biri olmak üzere iþçi ve iþveren payý sigorta primleri ile genel saðlýk sigortasý primi, kalan iþsizlik ödeneði süresince Fondan karþýlanýr. Bu süre baþlangýçta belirlenen toplam hak sahipliði süresinden düþülür. Söz konusu primlerin Ýþsizlik Sigortasý Fonundan karþýlanabilmesi için iþverenlerin çalýþtýrdýklarý sigortalýlarla ilgili olarak 5510 sayýlý Kanun uyarýnca aylýk prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermesi, varsa prime esas alt kazanç sýnýrý ile prime esas kazanç arasýndaki fark ve kýsa vadeli sigorta kollarýna iliþkin prim tutarý farký ile iþsizlik sigortasý primlerini Sosyal Güvenlik Kurumuna ödemiþ olmasý þarttýr. Bu maddede düzenlenen teþvik, 5510 sayýlý Kanun kapsamýnda bulunanlarla ayný þartlarda olmak üzere 506 sayýlý Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamýndaki sandýklarýn statülerine tabi personeli için de uygulanýr. Bu maddeyle düzenlenen destek unsurundan diðer ilgili mevzuat uyarýnca ayrýca yararlanmakta olan iþverenler; ayný dönem için ve mükerrer olarak bu destek unsurundan yararlanamaz. Bu durumda, iþverenlerin tercihleri dikkate alýnmak suretiyle uygulama, destek unsurlarýndan sadece biriyle sýnýrlý olarak yapýlýr. Ayrýca, iþçinin, iþten ayrýldýðý iþyerinde tekrar iþe baþlamasý halinde bu teþvik hükümlerinden yararlanýlamaz. Bu fýkrada düzenlenen teþvik, 21/4/2005 tarihli ve 5335 sayýlý Bazý Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Deðiþiklik Yapýlmasýna Dair Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fýkrasý kapsamýna giren kurum ve kuruluþlara ait iþyerlerinde çalýþmaya baþlayanlar hakkýnda uygulanmaz. (2)

Ýþsizlik sigortasýnýn ödenme süresi içinde ödenmesi gereken geçici iþgöremezlik ödeneðinin miktarý iþsizlik ödeneði miktarýndan fazla olamaz. (Mülga ikinci cümle: 31/5/2006-5510/106 md.)

——————————

(1) Bu fýkrada yer alan "Ýlk iþsizlik ödeneði ödemesi ise ödeneðe hak kazanýlan tarihi izleyen ayýn sonunda yapýlýr." cümlesi 15/5/2008 tarihli ve 5763 sayýlý Kanunun 15 inci maddesiyle "Ýlk iþsizlik ödeneði ödemesi ise ödeneðe hak kazanýlan tarihi izleyen ayýn sonuna kadar yapýlýr." þeklinde deðiþtirilmiþ ve metne iþlenmiþtir.

(2) 11/8/2009 tarihli ve 5921 sayýlý Kanunla yeniden düzenlenen bu fýkra hükmü 1/10/2009 tarihinde yürürlüðe girecektir.





Sayfa 6




7649



Ýþsizlik ödeneðine hak kazanmanýn þartlarý (1)

Madde 51 – Bu Kanun uyarýnca sigortalý sayýlanlardan hizmet akitleri aþaðýda belirtilen hallerden birisine dayalý olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde þahsen baþvurarak yeni bir iþ almaya hazýr olduklarýný kaydettirmeleri, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yýl içinde en az 600 gün sigortalý olarak çalýþýp iþsizlik sigortasý primi ödemiþ ve iþten ayrýlmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalýþmýþ olmalarý kaydýyla iþsizlik ödeneði almaya hak kazanýrlar.

a) 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayýlý Ýþ Kanununun 13 üncü maddesi veya 20/4/1967 tarihli ve 854 sayýlý Deniz Ýþ Kanununun 16 ncý maddesi yada 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayýlý Basýn Mesleðinde Çalýþanlarla Çalýþtýranlar Arasýndaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkýnda Kanunun 6 ncý maddesinin dördüncü fýkrasýnda belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi iþveren tarafýndan sona erdirilmiþ olmak,

b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasýn sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayýlý Ýþ Kanununun 16 ncý maddesinin (I), (II) ve (III) numaralý bentlerine veya 854 sayýlý Deniz Ýþ Kanununun 14 üncü maddesinin (II) ve (III) numaralý bentlerine veya 5953 sayýlý Basýn Mesleðinde Çalýþanlarla Çalýþtýranlar Arasýndaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkýnda Kanunun 7 nci maddesi ile 11 inci maddesinin birinci fýkrasýna göre sigortalý tarafýndan feshedilmiþ olmak,

c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasýn süresinin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayýlý Ýþ Kanununun 17 nci maddesinin (I) ve (III) numaralý bentlerine veya 854 sayýlý Deniz Ýþ Kanununun 14 üncü maddesinin (III) numaralý bendine veya 5953 sayýlý Basýn Mesleðinde Çalýþanlarla Çalýþtýranlar Arasýndaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkýnda Kanunun 12 inci maddesinin birinci fýkrasýna göre iþveren tarafýndan feshedilmiþ olmak,

d) Hizmet akdinin belirli süreli olmasý halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle iþsiz kalmak, 854 sayýlý Deniz Ýþ Kanununun 7 nci maddesinin (II) numaralý bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapýlmýþ olmasý nedeniyle sefer sonunda iþsiz kalmak,

e) Ýþyerinin el deðiþtirmesi veya baþkasýna geçmesi, kapanmasý veya kapatýlmasý, iþin veya iþyerinin niteliðinin deðiþmesi nedenleriyle iþten çýkarýlmýþ olmak, 854 sayýlý Deniz Ýþ Kanununun 14 üncü maddesinin (IV) numaralý bendindeki nedenlerle iþsiz kalmak,

f) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayýlý Özelleþtirme Uygulamalarýnýn Düzenlenmesine ve Bazý Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Deðiþiklik Yapýlmasýna Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsamýnda iþsiz kalmak,

g) (Ek : 24/8/2000 - KHK - 617/38 md.; Ýptal: Ana.Mah.nin 31/10/2000 tarih ve E.:2000/63, K.:2000/36 sayýlý Kararý ile.; Ek: 25/6/2003 – 2904/28 md.) Yukarýdaki bentlerde belirtilen iþ kanunlarý kapsamýna girmeyen sigortalýlardan hizmet akitleri, 2821 sayýlý Sendikalar Kanunu ile 2822 sayýlý Toplu Ýþ Sözleþmesi Grev ve Lokavt Kanunu kapsamýnda yapýlmýþ olan toplu iþ sözleþmeleri veya toplu iþ sözleþmesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu hükümleri doðrultusunda (a), (b), (c), (d) ve (e) bentlerindeki hükümlere paralel olarak sona ermiþ olmak.

(Deðiþik ikinci fýkra: 25/6/2003 – 4904/28 md.) Ancak, iþsizlik ödeneðine hak kazanabilmek için hizmet akdinin baþvuru sýrasýnda grev, lokavt veya kanundan doðan ödevler nedeniyle askýya alýnmamýþ olmasý gerekmektedir.

Ýþsizlik ödeneði ödenmesinde hak düþürücü nedenler (1)

Noterden iþ kanunu md.25 e göre aktinizi feshetmenize sebep olan haklý sebebi içeren noter ihtarý iþverenenize ulaþtýðý anda iþ aktiniz fesholmuþ sayýlmaktadýr.Yani ihtardan sonra tekrar çalýþmayacaksýnýz ihtar iþverene ulaþtýðý anda hüküm ve sonuçlarýný doðurur ve iþiniz sona ermiþ olur.

herkese merhaba
mayýs ayýnýn ilk haftasý içerideki tüm alacaklarýmý ve ilgili kanun maddesini belirterek çalýþtýðým yerden istifa ettim. iþyerim 3 aydýr maaþ vermiyordu.
fakat noterden herhangi bir fesih vermedim. þu an içeride 3 aylýk maaþým 22 günlük yýllýk iznim ve kýdem tazminatým kaldý.
halen istifa ettiðim iþyerim alacaklarýmýza dair bir ödeme yapmadý. bende bu durumu mahkemeye taþýmaya karar verdim. neler yapmam konusunda beni bilgilendirebilirmisiniz.
þimdiden çok teþekkür ederim.

Konunuzu ayrý bir baþlýk altýnda açýnýz ki cevaplandýrýlmadýðý ve yeni konu olduðu görülsün.