Danıştay kararından sonra Yargıtay'ın düşürme kararı ile İşe dönebilir miyim?
2002 yılında çalıştığım kurumda meydana gelen bilişim sistemleri yoluyla işlenen yolsuzluğa karıştığım iddasıyla 2003 yılında İlgili kurum Genel Müdürlüğünce işten çıkartma cezası ile cezalandırıldım.(399 sayılı sözleşmeli pers. kanunu gereğince)
zamanında idare mahkemesine başvurumuzu yaptık. ancak 2003 yılında başlayan idari mahkeme 2009 yılına kadar sürdü ve danıştay tarafından açtığım işe iade davasını kaybettim.
2002 yılında aynı olayla ilgili olarak Ağır ceza mahkemesinde eski 504. maddesi gereğince 2006 yılında ceza aldım. kararı temyiz ettik.
yerel makemenin verdiği cezayı yargıtay 11. ceza dairesi eksik yargılama gerekçesiyle 2009 yılında bozdu. 11.ceza dairesinin kararına Yargıtay c.başsavcılığı suçun vasfının bilişim suçu olması gerekçesiyle itiraz etti ve Ceza davaları üst kurulu yeniden yargılamaya gerek olmadığından bahisle savcılık itirazını DEĞİŞİK SEBEPLE kabul ederek hem yerel mahkemenin hemde Yagıtay 11. ceza mahkemesinin kararlarını bozmak suretiyle dava dosyasını ZAMAN AŞIMI sebebiyle DÜŞÜRMÜŞTÜR.
yukarıda belirttiğim idari davanın sürdüğü zamanda 2006 yılında 399 sayılı personel yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. ancak biz bu yürürlükten kaldırma sebebiyle lehte olan hükümlerinden faydalanamadık. zira eski yönetmelikte"KENDİSİNDEN BİR BAŞKASININ İŞLEDİĞİ HAL HARİÇ OLMAK ÜZERE HER NE ŞEKİLDE BERAAT EDERSE ETSİN GÖREVE İADE EDİLEMEZ" hükmü bulunmaktaydı, yeni mevzuatla 399 kalkmış ve sözleşmeli personel 657 sayılı yasaya tabi işlem yapılmaktadır. 657 sayılı yasada bu gibi engelleyici hükümler bulunmamaktadır.
Mevcut durumda yeni hukuki sebepler ve yeni mevzuat gereğince işime geri dönebilirmiyim?
Geçmişe yönelik birikmiş özlük haklarımı alabilirmiyim?
Çevremde idare hukukunda yardım edebilecek bir avukat bulamadığım için sizlerden yardım ve bilgi talep ediyorum.
Hepinize teşekkür ederim
zamanında idare mahkemesine başvurumuzu yaptık. ancak 2003 yılında başlayan idari mahkeme 2009 yılına kadar sürdü ve danıştay tarafından açtığım işe iade davasını kaybettim.
2002 yılında aynı olayla ilgili olarak Ağır ceza mahkemesinde eski 504. maddesi gereğince 2006 yılında ceza aldım. kararı temyiz ettik.
yerel makemenin verdiği cezayı yargıtay 11. ceza dairesi eksik yargılama gerekçesiyle 2009 yılında bozdu. 11.ceza dairesinin kararına Yargıtay c.başsavcılığı suçun vasfının bilişim suçu olması gerekçesiyle itiraz etti ve Ceza davaları üst kurulu yeniden yargılamaya gerek olmadığından bahisle savcılık itirazını DEĞİŞİK SEBEPLE kabul ederek hem yerel mahkemenin hemde Yagıtay 11. ceza mahkemesinin kararlarını bozmak suretiyle dava dosyasını ZAMAN AŞIMI sebebiyle DÜŞÜRMÜŞTÜR.
yukarıda belirttiğim idari davanın sürdüğü zamanda 2006 yılında 399 sayılı personel yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. ancak biz bu yürürlükten kaldırma sebebiyle lehte olan hükümlerinden faydalanamadık. zira eski yönetmelikte"KENDİSİNDEN BİR BAŞKASININ İŞLEDİĞİ HAL HARİÇ OLMAK ÜZERE HER NE ŞEKİLDE BERAAT EDERSE ETSİN GÖREVE İADE EDİLEMEZ" hükmü bulunmaktaydı, yeni mevzuatla 399 kalkmış ve sözleşmeli personel 657 sayılı yasaya tabi işlem yapılmaktadır. 657 sayılı yasada bu gibi engelleyici hükümler bulunmamaktadır.
Mevcut durumda yeni hukuki sebepler ve yeni mevzuat gereğince işime geri dönebilirmiyim?
Geçmişe yönelik birikmiş özlük haklarımı alabilirmiyim?
Çevremde idare hukukunda yardım edebilecek bir avukat bulamadığım için sizlerden yardım ve bilgi talep ediyorum.
Hepinize teşekkür ederim