Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten ayrılma bildirimi
06-09-2010 13:04:13 asli_ozcan #

İşten ayrılma bildirimi

Merhaba, bana bu konuda yardım edeceğinizi umuyorum.
Eşimin iş yeriyle bir sıkıntısı var. İşyerine ayrılmak istediğini bildirdi 2 yıldır çalıştığı için 6 hafta ayrılma süresi bunu araştırdık bunda bir sorun yok. Eşim izine çıkmıştı döndüğünde çalışma sistemi değişmiş, vardiyalı sisteme çevirmişler 1 hafta dönüşümlü olarak eşim karşı çıktı vardiyalı çalışmak istemediğini söyledi hadi geçici olsa neyse devamlı böyle çalışacaklarını söylemişler. Neyse eşim abisi rahatsız olduğu için hastaneye gel git oluyor, aniden akşamları rahatsızlanabiliyor hastaneye götürmek gerekebiliyor. Yani ailevi nedenler var kısaca vardiya saatleri uygun değil bunu işyerine de bildirdi mazeret kabul etmediler. Bu yüzden İşveren zorla çalıştırmak zorunda mı? Vardiya 2 yıldır böyle bişey yoktu şimdi çıktı işveren bu konuda haklı mı sizce?
Eşim çıkışını verdi kıdem tazminatını alma hakkı var mı? Sözleşmesinde vardiyalı olarak anlaşmadı sonuçta bilgi verirseniz sevinirim ne yapmamız gerekli
07-09-2010 00:29:19 desimetri #

Cevap: İşten ayrılma bildirimi

Avukat arkadaşlar aydınlatacaktır elbette ancak nacizane bilgim, iş kanununa göre bu tarz değişiklikler işçiye yazılı olarak bildirilmek zorundadır ve eğer işçi kabul ederse faaliyete geçirilebilir. Anladığım kadarıyla size önceden bilgi verilmemiş ve sizden onay alınmamış. Bu nedenle işverenin yaptığı bu değişikliğe itiraz hakkınız var.

Eğer yanlışım varsa affola

Alıntı:
Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi

MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
07-09-2010 13:57:00 asli_ozcan #

Cevap: İşten ayrılma bildirimi

yani işçide feshedebilir mi haklı olarak, kıdem tazminatını alabilir mi?
07-09-2010 19:14:40 tarık yüce #

Cevap: İşten ayrılma bildirimi

evet kıdem tazminatı alabilir işçinin rızası alınmadan yapılan işkoşulları değişiklikleri ayrılma sebebidir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.