Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

25/2 Maddeden Çıkarılan İşçinin Tazminatı
03-09-2010 15:18:42 kalanche #

25/2 Maddeden Çıkarılan İşçinin Tazminatı

Çalıştığım şirkette İş Kanunu'nun 25. Maddesinin 2. Fıkrası (e) ve (ı) bentlerinde belirtilen nedenlerden dolayı işten çıkarıldığım tarafıma bir kağıt ile bildirildi.
İşten çıkarılmamın (e) ve (ı) bentlerinde yazan nedenleri kapsamadığı çok açık olmasına rağmen herhangi bir tazminat ödememek için böyle birşey yapıldığını düşünüyorum. Tarafıma verilen kağıtta, 25. maddeye dayandırılan bir iki sebep yazılıdığını ve bu sebeplerin benimle doğrudan ilişiği bulunmadığını, benim hatam olarak gösterilen nedenlerin aslında şirketin kendisinin de hatası olduğunu çok net biliyorlar.

Kanunun bu konuda tam olarak nasıl işlediği hakkında çok net bilgi sahibi olamadığım için, gerçekten hiçbir hak iddia edemeyeceğim doğrumudur?
Daha önce burada gönderilen bir kaç konuda 25. maddenen çıkarılan bir elemanın ihbar tazminatı hakkı olduğu yazılıyordu. Bu doğrumudur?

Bunların dışında, sigortaya apar topar bu maddelerden dolayı işten çıkarıldığım bilgisi verilmiş. Yarın öbür gün başka bir işyerine başvuru yaptığımda, bu nedenlerden dolayı işten çıkarıldığım bilgisi herkes tarafından görülebilir mi?

Teşekkürler.
03-09-2010 15:42:49 tarık yüce #

Cevap: 25/2 Maddeden Çıkarılan İşçinin Tazminatı

hayır haksız yere işten atıldığınıza dair dava açabilirsiniz. kazanırsanız ihbar tazminatı 1 yıldan fazla çalıştıysanız kıdem tazminatı alabilirsiniz. Yada işe iade davası açabilirsiniz. burada ispat size değil işverene ait.
07-09-2010 13:38:45 kalanche #

Cevap: 25/2 Maddeden Çıkarılan İşçinin Tazminatı

Peki, yarın öbür gün başka bir işyerine başvuru yaptığımda, bu nedenlerden dolayı işten çıkarıldığım bilgisi herkes tarafından görülebilir mi?
07-09-2010 16:58:23 kaosteorisi #

Cevap: 25/2 Maddeden Çıkarılan İşçinin Tazminatı

Öncelikle eski işvereniniz ve sizin arasında fesholmuş olan iş akti sonuçları ve niteliği itibariyle nisbi bir ilişki doğurur.Yani sonuçları sadece siz ve işveren arasında doğmaktadır.Bir 3.kimseyle yapacağınız yeni iş aktinde eski nisbi ilişkinizden doğan subjektif durumlarınız dikkate alınmaz çünkü o eski işverenenizle aranızdaki durumdur.Ayrıca bir işçinin daha önceden iş kanununda işveren tarafından haklı fesh sebeplerine dayanark çıkarılmış olması işbu işçinin aynı subjektif eylemleri yeni işinde de sürdüreceğini söylemek hukuk dışı olmaktan çok mantık dışıdır.Yeni işvereniniz ancak adli sicil kaydınızda bulunan bir yüzkızartıcı vb.suç sebebiyle size işe alamaycağını ve cezai mahkumiyeti olan bir kimsenin işçisi olamayacağını belirtebilir.Bu bir nebze daha sosyal hayatta karşılanan türden bir bahane...Gerçi bu sosyal olgu hernekadar ceza siyasetimiz yani suçluyu ıslah edilmiş bir biçimde sosyo-ekonomik hayata kazandırma şeklindeki amacla paradoks oluştursa da zihniyetleri bir türlü değiştiremiyoruz..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.