Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Fazla çalışma yönetmeliği ve uygulama Hakkında
03-09-2010 00:41:18 buyuke #

Fazla çalışma yönetmeliği ve uygulama Hakkında

Merhaba,


İş sözleşmemde (2007 yılında imzalandı)fazla mesai ile çalışmayı kabul ettiğim ve fazla mesai ücretinin maaşın içinde yer aldığı bilgisi var.

Fazla çalışma yönetmeliğindeki "her yıl işçinin yazılı onayının alınması gerektiğine " ilişkin maddeye göre.her yıl işçinin onayının yenilenmesi gerekiyor mu? Yoksa sözleşme ile kabul edilmiş mi sayılıyor.
Not:maaş bordromda herhangi bir fazla çalışma sütünu bulunmamakta. Maaş bordrosu herhangi bir şekilde imzalatılmamaktadır zaten.

Ayrıca işçinin fazla çalışma süresi kanunen yılda 270 saatle sınırlandırılmış. Ancak fazla çalışma süreleri bir yerde tutulmamakta (Kapı giriş kartlarımız var) işçi ile paylaşılmamaktadır. Zaten fazla çalışma baskı altında yapılmakta sürekli sözlü olarak iletilmektedir.yazılı olarak bildirilmeyen fazla çalışmayı kabul etmek zorundamıyım. işverenin yazılı olarak bildirmediği ama zorunlu olarak kalınan fazla mesailer kanunen fazla mesai olarak sayılırmı?Maaşımın içinde yer aldığı belirtilen fazla çalışmalarımın bordroda gösterilmesi zorunlu değilmidir?
Konu hakkında görüşlerinizi rica ederim.
03-09-2010 11:53:15 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Fazla çalışma yönetmeliği ve uygulama Hakkında

Sözleşmeniz 3 yıllık belirli süreli sözleşme mi?
270 saatlik fazla çalışma sınırı, yaptırımı olmayan bir sınır ne yazık ki.Yani yıllık 270 saatin üzerinde fazla çalışma yaptırılması durumunda ne yapılacağı belirtilmemiş.
Sözleşmenizde belirtilen fazla çalışma ücrtlerinin aylık ücrete dahil edilmiş olduğu maddesine göre yıllık 270saatin üzerindeki fazla çalışmanız için ücret ödenmesini talep edebilirsiniz.
Dediğiniz gibi her yıl için çalışandan fazla çalışma için onay alınması gerekir.Belirtilen fazla çalışma için onay alınmamışsa, kalmak zorunda değilsiniz.
03-09-2010 17:47:18 CEMCCEN #

Cevap: Fazla çalışma yönetmeliği ve uygulama Hakkında

sizin imzalamış olduğunuz sözleşmeyi (fazla mesai,hafta tatili vb ücretinin maaşın içinde yer aldığı )
sözleşmeler ancak maaşınız asgari ücretin üzerinde ise
yani 1500-2000 arası ise yargıtay dikkate alıyor.eğer maaşınız asgari ücret olarak gösteriliyor ise
yargıtay sözleşmenizde bulunan bu maddeye itibar etmiyor..

AyrıcA Yargıtay fazla çalışmayı 270 saat ile sınırlamış olmasına rağmen eğer bunun üzerinde
bir çalışma yapmış iseniz ve yaptığınız bu çalışmayı şahitler ile değilde imzalı giriş -çıkış kayıtları
puantaj,gibi belgeye dayandırırsanız kabul etmektedir.
05-09-2010 00:03:24 buyuke #

Cevap: Fazla çalışma yönetmeliği ve uygulama Hakkında

Cevaplarınız için teşekkürler öncelikle.
Sözleşmem belirsiz süreli bir sözleşme.11 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum şirket devri nedeni ile sözleşme 2007 yılında imzalanmıştı..Ve maaşım asgari ücretin üzerindedir.Bu nedenledirki istifa edemiyorum 11 yılın birikimi olan kıdemimi harcayamam.Her yıl onayın yenilenmemesi durumunda,fazla mesailere kalma zorunluluğum olmadığını anlıyorum.Acaba belirsiz süreli olması yönetmelikteki bu maddeyi geçersiz mi kılıyor.Ayrıca imzalamış olduğum sözleşme
bir kağtta adım soyadım yazmakta olup kağıdın altında personel yönetmeliğinin eki olduğunu belirtir bir yazı mevcuttur.
Peki bordromda fazla mesai sütünun olmamasının hukuki süreçte etkisi nedir?araştırdığım kadarı ile bordroda mu kolonda tutar varsa ve personel imzalamışsa yapacak birşey olmuyor. Ancak benim bordromda böyle bir sütun yok ve zaten bordrolar imzalatılmamaktadır.
Fazla mesai bildirimi hukuki olarak çalışana nasıl yapılmalıdır?Mevcut durumumuz ,kalmamamız halinde sözlü olarak uyarı niteliğindedir,iş sorumluluğumuzun olmaması iş ile ev hayatımızı karıştıdığımız gibi uyarılara maruz kalıyoruz. Normal mesaimiz sabah 09:00-18:00 ve öğlen bir saat mola olmasına rağmen.Sürekli olarak öğle tatillerinide kısıtlı kullanmamız istenmektedir. Yaklaşık 20-25 dk kadar kullanıp ofise dönmekteyiz.Ayrıca günlük iş bitene kadar çıkmamamız istenmektedir. Bu durumda zaten günlük işlerin bitmesi çoğu zaman gece 10:00 'u bulmaktadır.Hergün aynı tempoda çalışmak , aile hayatıda olan evli ve çocuklu bir bayan için oldukça zorlayıcı ve insan haklarınada aykırı olduğunu düşünüyorum bu uygulamanın.
Vereceğiniz cevaplar benim için oldukça önemlidir. Uzun yazdığım için özür dilerim.
Saygılarımla
01-03-2011 23:21:28 nickli #

Cevap: Fazla çalışma yönetmeliği ve uygulama Hakkında

Ben de aynı konuyu merak ediyorum.
Sözleşmemde fazla mesailerin aylık ücrete dahil olduğu yazıyor. Bu durumda yılda 270 saate kadar fazla mesaiyi karşılıksız yapmak durumundayım. 270 saatin üzeri için karşılığının ödenmesini talep edebilirim.
Fakat, bordromdaki şu ifadeler netliği bozuyor gibi:
Maaş şu şekilde dağıtılmış:

1) Normal çalışma: 24 gün - 180 saat - X TL
2) Hafta tatili: 5 gün - 37.50 saat - X TL
3) Genel tatil: 1 gün - 7.50 saat - X TL

Bu durumda şu sonuç çıkmaz mı: Bu ödenenler sadece normal çalışma ücretidir, fazla mesai dahil edilmemiştir. Yapılan fazla mesailerin ayrıca hesaplanması gerekir.
...mi acaba?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.