Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Alt işverenlik ilişkisi ve kıdem tazmınatı
30-08-2010 17:32:06 emre____41 #

Alt işverenlik ilişkisi ve kıdem tazmınatı

mrb

İş kanununun belirlediği şekilde kurulan bir alt işveren ilişkisinde işçinin iş sözleşmesi geçerli bir nedenle fesh edildiğinde asıl işveren işçini kıdeminden tamamiyle sorumlu tutulabilinir mi. Yoksa sadece kendi işyerinde çalışılan süre üzerinden hesaplanacak olan miktardan mı sorumlu tutulmalıdır.
30-08-2010 23:27:02 tarık yüce #

Cevap: Alt işverenlik ilişkisi ve kıdem tazmınatı. Çok önemli!!!

alt işverene açılan bütün davalar aynı zamanda üst işverene de açılmış sayılır iki işverende birlikte sorumludur. yalnız sizin durumunuz nedir tam anlamadım daha önce üst işverene bağlı olarak mı çalıştınız?
31-08-2010 09:21:57 Av.İlknur Sezgin Temel #

Cevap: Alt işverenlik ilişkisi ve kıdem tazmınatı. Çok önemli!!!

Alıntı:
tarık yüce rumuzlu üyeden alıntı
alt işverene açılan bütün davalar aynı zamanda üst işverene de açılmış sayılır
Bu ifade yanlış. Davada husumet yöneltilmeyen ve kararda hakkında hüküm bulunmayan hiçbir üst işveren işçi alacaklarından sorumlu tutulamaz.

Alt işveren ile üst işveren arasındaki sözleşme ile sizin iş sözleşmenizin kesiştiği dönemler için üst işvereni sorumlu tutabilirsiniz.
31-08-2010 10:16:02 emre____41 #

Cevap: Alt işverenlik ilişkisi ve kıdem tazmınatı. Çok önemli!!!

Alıntı:
Av.İlknur Sezgin Temel rumuzlu üyeden alıntı
Bu ifade yanlış. Davada husumet yöneltilmeyen ve kararda hakkında hüküm bulunmayan hiçbir üst işveren işçi alacaklarından sorumlu tutulamaz.

Alt işveren ile üst işveren arasındaki sözleşme ile sizin iş sözleşmenizin kesiştiği dönemler için üst işvereni sorumlu tutabilirsiniz.
ilknur hanım cvp için tşk ler amatam olarak anlayamadım.

Öreneğin 5 yıldır taşeron işçisi olarak çalışan birisinin iş sözleşmesi ,en son 2 yıldan beri çalştığı bir üst işverenin yanındayken fesh edilmiş olsa işçi üst işverenden tazminatın tamamını isteyebilirmi yoksa sadece tazminatının 2 yıla tekabul eden miktarını mı ister.
Bildiğim kadarıyla Üst işverenin sorululuğu alt işverenin sorumluluğunu geçemez ama bu durumda işçi sadece üst işverene dava açtığı düşünülürse ne olur
31-08-2010 10:31:42 Av.İlknur Sezgin Temel #

Cevap: Alt işverenlik ilişkisi ve kıdem tazmınatı. Çok önemli!!!

İşyeri devri söz konusu değilse üst işverenden sadece 2 yıllık kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
5 yıllık sürenin ilk üç yılı hangi üst işveren yanında geçmişse o süreye ilişkin olanı da o işverenden talep edersiniz.
31-08-2010 10:53:04 emre____41 #

Cevap: Alt işverenlik ilişkisi ve kıdem tazmınatı. Çok önemli!!!

Anladım çok saolun.

Ama şu ifadeniz kıdem tazmınatı için geçerli olmayacaktır heralde demi. (5 yıllık sürenin ilk üç yılı hangi üst işveren yanında geçmişse o süreye ilişkin olanı da o işverenden talep edersiniz. ) Çünkü kıdem tazminatı hakkı önceki üst işverenler yanındayken doğmamış ve durum bu iken önceki üst işverenlerden kıdem tazminatı talep edilemez demi
31-08-2010 10:55:18 Av.İlknur Sezgin Temel #

Cevap: Alt işverenlik ilişkisi ve kıdem tazmınatı. Çok önemli!!!

Olayınızı tam olarak bilemiyorum.
İşinizin niteliği, diğer üst işverenlerin durumu v.s.

Bir meslektaşımla görüşmenizde yarar var.
31-08-2010 11:03:42 emre____41 #

Cevap: Alt işverenlik ilişkisi ve kıdem tazmınatı. Çok önemli!!!

Alıntı:
Av.İlknur Sezgin Temel rumuzlu üyeden alıntı
Olayınızı tam olarak bilemiyorum.
İşinizin niteliği, diğer üst işverenlerin durumu v.s.

Bir meslektaşımla görüşmenizde yarar var.
:) Aslında konu benimle ilgili değil ben Çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri son sınıf öğrencisiyim iş hukukuna ilgi duyuyorum ve bitirme tezimide alt işveren ilişkisi olduğu için soruyordum bu soruları.
Yardımlarınız için teşekkürler
31-08-2010 11:32:06 tarık yüce #

Cevap: Alt işverenlik ilişkisi ve kıdem tazmınatı. Çok önemli!!!

benim ifadem yanlış değil eksik. Ben sözleşmenin kesiştiğini düşünerek ikisi birlikte sorumludur dedim ayrıca durumu tam anlamadığımı biraz daha bilgi vermesini istedim. uyarınız için gene teşekkür.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.