Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem tazminatı hakkında kafama takılanlar

28-08-2010 01:24:17 Kaan Şen #

Kıdem tazminatı hakkında kafama takılanlar

Merhabalar bugun şöyle bir kagıt tutusturuldu elime.

Sn Kaan Ş.

Daha önce yapılan performans görüşmeleriniz ve en son 21.06.2010 tariginde yapılan ara performans formunuz değerlendirildiginde sizden beklenen müşteri memnuniyetini sağlamak ve şirket prosüdürlerine uymak konusunda bekleneni sağlıyamadıgınız belirlenmiş ve size bildirilmişti.Ancak aradan geçen süre içerisinde bu konularda performansızda bekleneni sağlıyamadıgınız gözlemlenmektedir.

Bundan dolayı 29.08.2010 tarihinden itibaren ..... mağazasında görevinize devam etmeniz uygun görülmüştür.Altı haftalık süre içinde başka bir yönetici tarafından tekrar değerlendirileceginizi,davranıslarınızda herhangi bir iyileşme sağlanmadıgı takdirde bu bilgilendirme iş sözleşmenizin feshi için ihbar sürenizin başlangıcı olarak kabul edilecegini bilgilerinize sunarız.

Bildigim ihbar tazminatı alamıyorum lakin kıdem tazminatımı alma ihtimalim nedir?6 eylülde 2. senemi dolduruyorum sgk kayıtlıyım.Part time calısıyorum.
28-08-2010 11:54:46 tarık yüce #

Cevap: Kıdem tazminatı hakkında kafama takılanlar

sözleşmenizin türü belirsiz süreli ise kıdem tazminatı alırsınız.
28-08-2010 12:33:50 Kaan Şen #

Cevap: Kıdem tazminatı hakkında kafama takılanlar

Sözleşmemin süresi belirsiz.Lakin uyarı almam durumunda daha dogrusu yetersiz performans dogrultusunda bunu engellemek gibi bir hakları varmı?
28-08-2010 12:55:13 kaosteorisi #

Cevap: Kıdem tazminatı hakkında kafama takılanlar

Sözleşmeninizin belirli olması durumunda zaten tek taraflı iş aktini sona erdirirseniz kıdem ve ihbar tazminatı talep edemezsiniz.Ancak belirsiz süre ile yapılan iş akitlerinde haklı sebeplerle(md.24) iş aktinizi noter veya posta kanalıyla feshederseniz kıdem tazminatı talep edersiniz.Yetersiz performanstan kastınız eğer işe başlarken mevzu işe uygun olmayacak niteliklerinizin bulunduğuna ilişkin yanlış bilgi vermişseniz ve aslında işe uygun yetilere sahip olmadığınız tespit edilirse bu durumda da işveren 25.mdye dayanarak haklı sebeple iş aktinizi sona erdirir.Bu durumda sadece ihbar tazminatı alabilirsiniz.
28-08-2010 13:14:51 tarık yüce #

Cevap: Kıdem tazminatı hakkında kafama takılanlar

savunma alınması gerekmiyor mu bence gerekiyor
28-08-2010 13:27:20 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Kıdem tazminatı hakkında kafama takılanlar

Savunma alınması gerekir elbette,
İşverenin sözleşmenizi feshetmesi durumunda haklı sebebini belirtmesi ve bu durumu ıspatlaması gerekir.
İtirazınız varsa sebebe, işverenin çalışan sayısı 30un da üzerindeyse 30 gün içinde işe iade davası açabilirsiniz.
30-08-2010 00:29:05 Kaan Şen #

Cevap: Kıdem tazminatı hakkında kafama takılanlar

Sözleşmemi hatırlıyamıyorum suan lakin şuan 2 adet uyarım var.Yazılı olarak bunlar tazminatımı engeller mi?
30-08-2010 09:37:54 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Kıdem tazminatı hakkında kafama takılanlar

Uyarının içeriğinde belirtilen kusur, sözleşmenin tazminatsız feshine imkan tanıyacak bir durumsa elbette feshedilebilir.
Performans düşüklüğü ıspatlanabilmesi durumunda geçerli bir sebep olacaktır.
Geçerli sebeple fesihlerde tazminata hak kazanılır.Haklı sebeple fesihlerde tazminata hak kazanamazsınız.
Örneğin, siz 2 satarken, benzer durumdaki diğer kişiler 5 satıyorsa, tazminatınızı ödeyip çıkartabilir.Geçerli sebeptir.
Siz bir başkasıyla kavga ettiyseniz, bu haklı bir sebeptir ve tazminatsız işinize son verilir.
Uyarı sayısı değil, uyarının içeriğindeki konu önemlidir tazminatsız fesih için.
Fesih durumunda da 30gün içinde işe iade davası açma hakkınızı kullanabilirsiniz.
30-08-2010 12:33:10 Av.Nazlı Yolac #

Cevap: Kıdem tazminatı hakkında kafama takılanlar

Sn erdoğan Kırcalı'nın yorumlarına bir-iki hususu eklemek istiyorum.
İşverenin, haklı fesih sebebi oluşturan nedenle iş aktini tazminatsız feshedebilmesi için feshe neden olan olaydan itibaren 6 iş günü içinde işlem tesis etmesi gerekir.
Aksi takdirde haklı fesih hakkını kullanamaz.
Ayrıca uyarıda yer alan hususlara dayanarak iş aktini feshedebilmesi için uyarıdan sonra aynı durumun devam ediyor olması gerekir.
Yani Performans düşüklüğü konusunda yapılan uyarılar (sayısı önemli değil) sonrasında performansınız düzeldiyse artık iş aktini feshedemeyecektir. Ancak uyarılara rağmen performansınızda düzelme olmadıysa ve objektif olarak olması gereken düzeye gelmediyse iş aktinizi geçerli sebeple feshedebilir. Performansa dayalı sebeplerde haklı fesih sebebi oluşmaz. Bu nedene dayanıyorsa, iş aktinizi tazminatınızı vererek feshetmesi mümkündür. Bu da kıdem tazminatınızın ödenmesini gerektirir.
İhbar tazminatına gelince, ihbar aslında yasada işverenin işçiye, işçinin de işeverene işten çıkarma/ayrılma durumunda tanıması gereken süre olarak düzenlenmiştir.
Yani asıl olan, ihbarın süre olarak kullandırılmasıdır. İş akti feshinin yasal süre öncesinde karşı tarafa iş aktinin feshettiğini bildirerek o sürede işçi için kendine iş bulabilmesi için, işverene de ayrılan işçinin yerine getireceği işçiyi bulabilmesi için tanınması gereken süredir ihbar süresi.
Ancak yasa taraflara bu süreyi çalışarak değilde parasal karşılığını vererek peşinen kullandırmasına imkan tanıyan düzenleme de içermektedir.
Bu nedenle, ihbarı süre olarak kullandırması işverenin tercihidir. Bu süre içinde çalışmanıza devam edecek ve ücretinizi alacaksınız demektir. Ayrıca bu süre içinde iş arama izninizi de kullanabilirsiniz.
Alıntı:

Yeni iş arama izni

MADDE 27.- Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlamak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
Sonuç olarak işveren size ihbarı tazminat olarak peşin ödemeyip süre olarak kullandırırsa bu onun seçimlik hakkı olduğundan ben tazminat istiyorum diyemezsiniz.
Ancak eğer süre olarak kullandırırsa da İş Kanununun yukarıya kopyaladığım iş arama izni hükmünde yer alan koşullarda izin de vermek zorunda kalacaktır.
30-08-2010 19:31:19 Kaan Şen #

Cevap: Kıdem tazminatı hakkında kafama takılanlar

Aldıgım uyarılar herhangi bir kavga,yüz kızartıcı durum veya ahlakdısı bir içerige sahip degillerdi.Sadece Saatimde iş yerine gelmemem ve yöneticiye sormadan hareket etmem ile alakalıydı.Tazminatımı bu maddeler sözleşmede var olmadıgına göre alabiliyorum sanırım




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.