Vardiyalı çalışma ve haftalık izin
Merhaba,
Bir çalışan çağrı merkezinde çalışmaktadır ve çağrı merkezinde vardiyalı çalışma sistemine göre haftada 5 gün çalışılıp iş yoğunluğuna göre sabit olmayan günlerde 2 gün izin kullandırılmaktadır. (şiftler aylık ya da haftalık yapılmaktadır)
Çalışan,sağlık nedeniyle 2 günlük rapor aldığını ancak haftalık 2 gün izninin kendisine bilgi verilmeden kasıtlı olarak değiştirilerek bu raporlu olduğu günlere denk getirildiğini ve bu nedenle de o hafta kendisine haftalık izin kullandırılmadığını iddia etmektedir.
Çalışanın bu durumda izin hakkı kanunen var mıdır,hak iddia edebilir mi?
şimdiden teşekkürler
Bir çalışan çağrı merkezinde çalışmaktadır ve çağrı merkezinde vardiyalı çalışma sistemine göre haftada 5 gün çalışılıp iş yoğunluğuna göre sabit olmayan günlerde 2 gün izin kullandırılmaktadır. (şiftler aylık ya da haftalık yapılmaktadır)
Çalışan,sağlık nedeniyle 2 günlük rapor aldığını ancak haftalık 2 gün izninin kendisine bilgi verilmeden kasıtlı olarak değiştirilerek bu raporlu olduğu günlere denk getirildiğini ve bu nedenle de o hafta kendisine haftalık izin kullandırılmadığını iddia etmektedir.
Çalışanın bu durumda izin hakkı kanunen var mıdır,hak iddia edebilir mi?
şimdiden teşekkürler