Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Habersiz işe gelmiyor sonra rapor getiriryor
20-08-2010 09:38:50 nakca #

Habersiz işe gelmiyor sonra rapor getiriryor

Merhaba;

Şirketimizde çalışan personeller ya haber vermeden yada ben bugün gelemiyorum şeklinde sms atarak işe gelmiyorlar. Arıyoruz ulaşamıyoruz. Bizden onay almadan işe gelmedikleri için tutanak hazırlıyoruz ancak daha sonra aldıkları ssk raporu ile bize geliyorlar. Bu durumda bu raporu kabul etmek durumunda mıyız? Rapor aldığını bize önceden bildirmek zorunda değil midir? Birde bu raporlar süreklilik arzediyorsa nasıl bir süreç izlemeliyim.

Teşekkürler
20-08-2010 19:17:40 bybrbrs #

Cevap: Habersiz işe gelmiyor sonra rapor getiriryor

Merhaba,

Durum bizim şirketimizde de oluyor,bununla ilgili İK tarafımıza e-posta ile bilgilendirme yapmıştır ,kanuna göre çalışanın raporun ilk gününde raporu faks ile şirkete ulaştırma zorunluluğu olduğunu belirtmiş,aksi halde oluşacak ikilemlerde işçinin sorumlu olacağı aktarılmıştır.

Bununla ilgili kanun maddesi de mevcuttu ,ancak anımsayamıyorum , eğer bulabilirsem eklerim .


Saygılarımla
20-08-2010 23:17:05 feyyar #

Cevap: Habersiz işe gelmiyor sonra rapor getiriryor

Alıntı:
bybrbrs rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,

Durum bizim şirketimizde de oluyor,bununla ilgili İK tarafımıza e-posta ile bilgilendirme yapmıştır ,kanuna göre çalışanın raporun ilk gününde raporu faks ile şirkete ulaştırma zorunluluğu olduğunu belirtmiş,aksi halde oluşacak ikilemlerde işçinin sorumlu olacağı aktarılmıştır.

Bununla ilgili kanun maddesi de mevcuttu ,ancak anımsayamıyorum , eğer bulabilirsem eklerim .


Saygılarımla
Bir çalışan iş yerine ve amirlerine işe gelmeme nedenini söylemesi gerekir.Rahatsızım deyip işe gelemediği zaman,3.gün işe gelmediği ilk günden itibaren ve işe başlayacağı gün tarihli doktor raporunu iş yerine verirse,kanunen o işciye birşey yapılamaz.
23-08-2010 11:29:48 tarık yüce #

Cevap: Habersiz işe gelmiyor sonra rapor getiriryor

işçi raporunu süresi bitmeden işverene ulaştırması gerekiyor önceden haber verme zorunluluğu yok. 7 günlük rapor aldıysa 5 günü işverene ulaştırabilir. hastalanmadan nasıl haber versinki.
23-08-2010 19:07:16 feyyar #

Cevap: Habersiz işe gelmiyor sonra rapor getiriryor

Alıntı:
tarık yüce rumuzlu üyeden alıntı
işçi raporunu süresi bitmeden işverene ulaştırması gerekiyor önceden haber verme zorunluluğu yok. 7 günlük rapor aldıysa 5 günü işverene ulaştırabilir. hastalanmadan nasıl haber versinki.
Bir çalışan,işe gelmediği zaman yetkilerine nedenini bildirmelidir.Raporu son günde verse olur,orada bir sorun yok.Amirine bir şekilde rahatsızlandım veya sağlık sorunumdan dolayı su kadar süre gelemiceğim ve raporluyum,raporumuda en kısa sürede ilgili departmana ileteceğim demesi gerekiyor.Aksi halde işyeri 3 gün işe gelmedi diye (o ana kadar raporda sunulmadıysa) noter aracılığıyla,haklı fesih yoluna gidebilir.Yani 3 günden önce o raporun,ilgili departmana gönderilmesi yapılacak en doğru harekettir.
24-08-2010 15:08:27 tarık yüce #

Cevap: Habersiz işe gelmiyor sonra rapor getiriryor

böyle bir uygulama yanlış olur sözle bir bildirimde bulunduğunda da işveren tutanak tutulabir ama bir şey ifade etmez. kural süre bitmeden işyerine ulaştırılmasıdır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.