İşyerinde dayak yedim. Yönetim hiçbirşey yapmadı bilakis adama %25 zam yaptılar :D
Merhabalar,
Şahsi olmayan bir sebepten dolayı şirketteki bir arkadaş(tabi arkadaş demeyi kabul etmiyorum) ile birbirimize girdik.(ettiği küfürlerin içerisine ailemi karıştırmasaydı dişimi sıkıp oturmayı bilirdim)
Ettiği ağıza alınmayacak küfürler karşılığında yakasından tutum sarstım tam bu sırada iki arkadaş beni kollarımdan tutarak ayırdılar, yalnız diğer arkadaşı tutmayı unuttular ve yediğim yumruk sonrasında burnum kırıldı.
Polise gidip hastaneye sevk aldım, röntgen çektirdim raporumu aldım(emniyet olsun diye). Ama nasıl olsa işten çıkartacaklar bu da ona iyi bir ders olacak diye birde ben savcılığa verip huzurunu daha da bozmayayım dedim. Herkes hata yapabilir sonuçta.
Fakat bütün bu olanlara rağmen bu arkadaşı ne işten çıkarttılar, ne tazminat kesintisi yaptılar ne de başka birşey. Yazılı ifadesine bile başvurmadılar!!
Aradan bir hafta geçti şirket yetkililerine(partonlar) gidip konuyla ilgili ne yapmayı düşündüklerini sordum. Vakti var zamanı gelince çıkartacağız! dediler. İyi niyetimle yeni bir eleman alana kadar işlerin aksamaması için böyle yapacaklarını düşündüm.
Aradan 2-3 hafta gibi bir süre geçti birde ne öğreneyim? Vatandaş zam istemiş %25 zam yapmışlar! Soluğu direk patronun odasında aldım, nasıl böyle birşey olur? ben insan değilmiyim bu nasıl bir mantıktır diye sordum. Uygun personel bulabilcek dönemde olmadığımızı sineye çekmemin en doğrusunun olacağını böyle idare etmem gerektiğini söyleyip nasihat verdiler bol bol sağolsunlar. Bende arkadaşı ödüllendirdikleri için kutladım kendilerini ve çıktım odadan.
Akşam yatıyorum bu olayı düşünüyorum, sabah kalkıyorum bu olayı düşünüyorum. Ruh sağlığım bozuldu obsesif oldum diye anlattım durumu bu konuyu çözün lütfen ben işimi seviyorum dememe rağmen şu anda yapabilecek hiçbirşeyleri olmadığını söylediler.
Kendimle ilgili bazı detaylar vermek istiyorum müsadenizle;
-Burada işe 19 yaşımda başladım.
-İşimle ilgili birçok şeyi burada öğrendim duygusal bağlılık var. Şirketteki bütün personelle ve patronlarımla yakın ilişkiler içersindeyim.
-Yaşım 26 6 sene 8 aydır burada çalışıyorum
-Şirketteki hiçbir insan ile sorunum olmadı bugüne kadar
-Maaşım asgari ücret üzerinden görünüyor
-Şirkette benim iş(ler)imi yapan kimse yok.
-Bütün inşaat, mimari, metanik tesisat, görselleştirme projelerinin çizimlerini işlerini ben yapıyorum bunların yanında bilgi işlem işlerini de ben yapıyorum.
-İşimi seviyorum yıllardır aynı yerde olmam çalıştığım şirketi de sevdiğimi gösteriyordur herhalde.
Kısacası işimi bırakmak istemiyorum fakat durum beni manevi yönden çok yıprattığı için gerekirse bırakabilirim....
Kendimi iyi hissetmemi olayı kabullenmemi ve işimde kalmamı sağlayacak durumlar aşağıdaki gibidir.
-Sözkonusu şahsın tazminatı verilmeden işten çıkartılması ve hiçbir şekilde kendisine olumlu referans olunmaması.
-Sözkonusu şahsiyetin aldığı maaşla aynı veya üstü bir maaşı almak.
-İşten tazminatımı alıp ayrılmak.
Şimdi gelelim size sormak istediklerime;
-Nasıl bir yol izlemeliyim?
-Bu konuyla ilgili iş kanununa göre işçiye veya işverene nasıl bir yaptırım uygulanabilir?
-Olası durumda "İş akdimin haklı sebeplerle feshini" belirttiğim dilekçem nasıl olmalı, bu konudaki haklarım nelerdir?(bu benim için önemli internetten araştırdığım halde benim durumumu açıklayabileceğim bir dilekçe örneği bulamadım)
-Sizler bana ne önerirsiniz. Sinirlerim bozuk iş performansımı etkiliyor.
Teşekkür ederim şimdiden.
Şahsi olmayan bir sebepten dolayı şirketteki bir arkadaş(tabi arkadaş demeyi kabul etmiyorum) ile birbirimize girdik.(ettiği küfürlerin içerisine ailemi karıştırmasaydı dişimi sıkıp oturmayı bilirdim)
Ettiği ağıza alınmayacak küfürler karşılığında yakasından tutum sarstım tam bu sırada iki arkadaş beni kollarımdan tutarak ayırdılar, yalnız diğer arkadaşı tutmayı unuttular ve yediğim yumruk sonrasında burnum kırıldı.
Polise gidip hastaneye sevk aldım, röntgen çektirdim raporumu aldım(emniyet olsun diye). Ama nasıl olsa işten çıkartacaklar bu da ona iyi bir ders olacak diye birde ben savcılığa verip huzurunu daha da bozmayayım dedim. Herkes hata yapabilir sonuçta.
Fakat bütün bu olanlara rağmen bu arkadaşı ne işten çıkarttılar, ne tazminat kesintisi yaptılar ne de başka birşey. Yazılı ifadesine bile başvurmadılar!!
Aradan bir hafta geçti şirket yetkililerine(partonlar) gidip konuyla ilgili ne yapmayı düşündüklerini sordum. Vakti var zamanı gelince çıkartacağız! dediler. İyi niyetimle yeni bir eleman alana kadar işlerin aksamaması için böyle yapacaklarını düşündüm.
Aradan 2-3 hafta gibi bir süre geçti birde ne öğreneyim? Vatandaş zam istemiş %25 zam yapmışlar! Soluğu direk patronun odasında aldım, nasıl böyle birşey olur? ben insan değilmiyim bu nasıl bir mantıktır diye sordum. Uygun personel bulabilcek dönemde olmadığımızı sineye çekmemin en doğrusunun olacağını böyle idare etmem gerektiğini söyleyip nasihat verdiler bol bol sağolsunlar. Bende arkadaşı ödüllendirdikleri için kutladım kendilerini ve çıktım odadan.
Akşam yatıyorum bu olayı düşünüyorum, sabah kalkıyorum bu olayı düşünüyorum. Ruh sağlığım bozuldu obsesif oldum diye anlattım durumu bu konuyu çözün lütfen ben işimi seviyorum dememe rağmen şu anda yapabilecek hiçbirşeyleri olmadığını söylediler.
Kendimle ilgili bazı detaylar vermek istiyorum müsadenizle;
-Burada işe 19 yaşımda başladım.
-İşimle ilgili birçok şeyi burada öğrendim duygusal bağlılık var. Şirketteki bütün personelle ve patronlarımla yakın ilişkiler içersindeyim.
-Yaşım 26 6 sene 8 aydır burada çalışıyorum
-Şirketteki hiçbir insan ile sorunum olmadı bugüne kadar
-Maaşım asgari ücret üzerinden görünüyor
-Şirkette benim iş(ler)imi yapan kimse yok.
-Bütün inşaat, mimari, metanik tesisat, görselleştirme projelerinin çizimlerini işlerini ben yapıyorum bunların yanında bilgi işlem işlerini de ben yapıyorum.
-İşimi seviyorum yıllardır aynı yerde olmam çalıştığım şirketi de sevdiğimi gösteriyordur herhalde.
Kısacası işimi bırakmak istemiyorum fakat durum beni manevi yönden çok yıprattığı için gerekirse bırakabilirim....
Kendimi iyi hissetmemi olayı kabullenmemi ve işimde kalmamı sağlayacak durumlar aşağıdaki gibidir.
-Sözkonusu şahsın tazminatı verilmeden işten çıkartılması ve hiçbir şekilde kendisine olumlu referans olunmaması.
-Sözkonusu şahsiyetin aldığı maaşla aynı veya üstü bir maaşı almak.
-İşten tazminatımı alıp ayrılmak.
Şimdi gelelim size sormak istediklerime;
-Nasıl bir yol izlemeliyim?
-Bu konuyla ilgili iş kanununa göre işçiye veya işverene nasıl bir yaptırım uygulanabilir?
-Olası durumda "İş akdimin haklı sebeplerle feshini" belirttiğim dilekçem nasıl olmalı, bu konudaki haklarım nelerdir?(bu benim için önemli internetten araştırdığım halde benim durumumu açıklayabileceğim bir dilekçe örneği bulamadım)
-Sizler bana ne önerirsiniz. Sinirlerim bozuk iş performansımı etkiliyor.
Teşekkür ederim şimdiden.