Artýk cevap istiyorum

merhaba
öncelikle kusura bakmayýn formda benzer 2 baþlýk açtým ancak tatmin edici bir cevap alamadým. Konuyu kýsaca anlatmaya çalýþacaðým vakit bulur cevap yazarsanýz çok mutlu olurum.
GSM sektöründe faaliyet gösteren firmanýn kurumsal satýþ yaptýrdýðý bayii kanalýnda satýþ temsilcisi olarak çalýþýyorum (yani taþeron bir firma diyebiliriz)
iþe giriþ tarihim 02.03.2009 (sigortada 20.03.2009 ) yaklaþýk 1.5 senedir ayný firmada kurumsal satýþ yapýyorum ve bu süre zarfýnda 5. yazýlý uyarýmý aldým !
bu uyarýlarýn son 3 tanesi son 3 ay içerisinde 5 uyarýnýn nedenleri üstlerinin verdiði iþþi yapmamak,verilen hedeflerin tutturamamak,ortamý bozmak gibi seyler. Ýþ hayatýmda ilk defa yazýlý uyarý aldým ve ne yapacaðýmý bilmediðimden hepsini imzaladým
imzalamazsam iþveren noterle eve gönderirim diyerek beni korkuttu.
çalýþtýðým iþyeri aylýk satýþ kotasý olan bir yer ve bu kotayý bazen tutturabiliyorum diðer çalýþanlarda öyle ancak yazýlý uayarý alan birkaç kiþiden birisiyim. en son geçen ay yine performan sebebiyle yazýlý uyarý aldým. iþveren beni tazminatsýz göndermek istediðini belirtti yazýlý uyarýlarýn var dedi hatta gerek yok çalýþanlardan 2 kiþi bulur imzayý attýrýr yine tazminatsýz gönderirim dedi.(ki iþ kaybetme korkusuyla -tehtidiyle yaptýrabilir) daha öncede tazminatsýz gönderdikleri oldu.
yasal olarak ne yapabilirim ?
tazminatsýz olarak beni iþten çýkarabilir mi?
dava açabilir miyim ? açarsam kazanabilir miyim?
alacaðým tazminat iþsiz geçireceðim süre zarfýnda beni idare edebilir diye düþünüyorum bu yüzden çok önemli
bir çok soru kafada
lütfen bana yardým edin konu acil
teþekkürler

uzun uzun yazmadan önce keþke birazcýk araþtýrma yapsaydýnýz...

4857 Sayýlý Ýþ Kanunu, 25’inci maddenin 2’nci bendi içinde sýralanan fiilleri iþleyen iþçiyi, iþverene haklý sebeple ve derhal iþten çýkarma yetkisi vermekte ve iþten çýkarýlan iþçiye hiçbir tazminat ödemesi gerekmez. Ýþverenin iþçi hakkýndaki hak düþürücü yasal süre bir yýldýr. Yani olayýn oluþumundan itibaren bir yýl geçtikten sonra iþ akdini fesh edemez. Ayrýca iþveren aþaðýda belirteceðimiz olaylarý öðrendikten sonraki 6 iþ günü içinde iþçi, iþ akdini fesh etmezse, daha sonra bu olayý gerekçe gösterip iþ akdi fesh edilemez.
Kýdem tazminatý ödenmemesi gereken haller: 4857 Sayýlý Ýþ Kanunu’nun 25’inci maddesinin 2’nci bendine göre iþvren tarafýndan ihbar önemine gerek kalmadan hemen iþten çýkarýlan iþçiye kýdem tazminatý ödenmez.

Yalan söylemek: Hizmet akdi yapýldýðý sýrada bu akdin esaslý noktalarýndan biri için gerekli vasýflar veya þartlar kendisinde bulunmadýðý halde bunlarýn kendisinde bulunduðunu ileri sürerek, yahut gerçeðe uymayan bilgiler veya sözler söyleyerek iþçinin iþvereni yanýltmasý.
Örneðin; yabancý dil bilgisi yeteri seviyede olmadýðý halde iþvereni yanlýþ beyanda bulunarak yanýltmak. Tesisat iþinden anlamadýðý halde, kendisini tesisatçý olarak tanýtmak.
Ýþverene hakaret etme - sövme: Ýþçinin iþveren yahut bunlarýn aile üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranýþlarda bulunmasý, yahut iþveren hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz ihbar ve isnatlarda bulunmasý. Örneðin; iþveren hakkýnda yalancý, sahtekar, dolandýrýcý gibi asýlsýz isnatlarda bulunmasý. Ýþverenin kendisine veya aile üyelerinden birine sövmesi veya hakaret etmesi, iþ kanununa göre iþçinin iþverenin þeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranýþlarda bulunmasý hatýrlatýldýðý halde görevini yapmamasý hizmet akdini tazminatsýz fesih sebebi saymýþtýr.

Ýþyerinde taciz: Ýþçinin iþverenin baþka bir iþçisine cinsel tacizde bulunmasý, iþyerinde bir baþka iþçiye taciz, iþçinin tazminatsýz derhal iþine son vermeyi gerektirir.

Ýþverene veya iþçisine sataþma: Ýþçinin iþverene yahut onun aile üyelerinden birine yahut iþverenin baþka iþçisine sataþmasý.
Örneðin; iþçinin iþyerindeki diðer iþçilere karþý sövme, hakaret etme gibi davranýþlarda bulunmasý.

Ýçki veya uyuþturucu madde kullanma yasaðý: Ýþyerine sarhoþ veya uyuþturucu madde almýþ olarak gelmek ve iþyerinde alkollü içki veya uyuþturucu madde kullanmak yasaktýr.
Ýþveren, iþyeri eklentilerinden sayýlan kýsýmlarda ne gibi hallerde, hangi zamanda ve hangi þartlarda alkollü içki içilebileceðini belirleme yetkisine sahiptir.

Alkollü içki kullanma yasaðý; alkollü içki yapýlan iþyerlerinde çalýþan ve iþin gereði olarak üretileni denetlemekle görevlendirilen; kapalý kaplarda veya açýk olarak alkollü içki satýlan veya içilen iþyerlerinde iþin gereði alkollü içki içmek zorunda olan; iþinin niteliði gereði müþterilerle birlikte alkollü içki içmek zorunda olan iþçiler için uygulanmaz.

Doðruluk ve baðlýlýða aykýrýlýk: Ýþçinin iþverenin güvenini kötüye kullanmak, hýrsýzlýk yapmak, iþverenin meslek sýrlarýný ortaya atmak gibi doðruluk ve baðlýlýða uymayan davranýþlarda bulunmasý.

Ýþyerinde suç iþlemek: Ýþçinin iþyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandýrýlan ve cezasý ertelenmeyen bir suç iþlemesi. Daha önce iþçinin iþyeri dýþýnda iþlediði bir suç nedeniyle gözaltýna alýnmasý, tutuklanmasý ya da hüküm giymesi halinde kýdem tazminatý alabileceðini belirtmiþtik. Ancak iþveren iþyeri içinde bir suç iþlerse bu defa iþçi kýdem tazminatýný alamamaktadýr. Ancak bu durumun oluþmasý için iþçinin en az yedi gün hapisle cezalandýrýlmasý gerekir. Örneðin; iþyerinde yaralama,
öldürme, hýrsýzlýk, hakaret gibi.

Ýþe devamsýzlýk: Ýþçinin iþverenden izin almaksýzýn veya haklý bir sebebe dayanmaksýzýn ardý ardýna iki gün veya bir gün içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iþ günü, yahut bir ayda üç iþ günü iþine gelmemek.

Talimatlara itaatsizlik: Ýþçinin yapmakla yükümlü olduðu görevleri kendisine hatýrlatýldýðý halde yapmamasý.

Ýþverenin malýna zarar vermek: Ýþçinin kendi isteði veya safsamasý yüzünden iþin güvenliðini tehlikeye düþürmesi, iþverenin malý olan veya malý olmayýp da el altýnda bulunan makinalarý, tesisatý veya baþka eþya veya maddeleri 30 günlük ücretinin tutarý ile ödeyemeyecek derecede hasara veya kayba uðratmasý.

rakkate teþekkürler
tatil döneminde 1 gün geç iþe geldim hepsi bu

Performans düþüklüðü nedeniyle iþten çýkarma haklý fesih sebebi oluþturmaz ancak geçerli fesih sebebi oluþturur. Bu durumda da kýdem ve ihabr tazminatýnýzýn ödenmesi gerekir. Performans düþüklüðü konusunda iþveren haklý ise iþe iade davasý açamazsýnýz yalnýzca. Yoksa kýdem ve ihbar haklarýnýza herhangi bir zarar gelmez.

Nazlý Haným teþekkürler
peki bana uzatýlacak bi fesihi imzalama gerekiyor mu ? nasýl mahkemeye verebilirim o anda nasýl davranmam daha doðru olur ?

Ýþin en zor kýsmý orada iþte. Çünkü siz de biz de sizin önünüze imza için ne koyacaklarýný bilmiyoruz.

Bordrolarý koyabilirler. Bordrolarýn içeriklerinde ne olduðu çok önemli.
Ýbraname koyabilirler. Onlarý nelerden ibra ettiðiniz çok önemli.
Ýbraname görünümlü feragatname koyabilirler. Ýþ Mah. Hakimleri bunun gerçekte ne olduðunu deðerlendirirler.

Bence, tam da birþeyleri imzalamadan önce iþ hukukunda uzman bir meslektaþýmýzla yüz yüze görüþün, akabinde önünüze konulan kaðýtlar hakkýnda meslektaþýmýzý telefonla bilgilendirerek ondan alacaðýnýz talimat doðrultusunda hareket edin.

Ýlknur Haným teþekkürler

Lütfen daha önce açmýþ bulunduðunuz konudan devam ediniz: https://www.hukuki.net/showthread.php...-tehdit-ediyor