İşe İade Davası Ve Temyiz
Merhaba,
Öncelikle danışmak istediğim konu İşverene karşı açmış olduğum işe iade davası ve sonuçları hakkında Bilgi sahibi olan değerli hukukçularımızın düşüncelerini öğrenmek istiyorum ..
Çalıştığım firma yabancı mümessil ve 2010 şubat ayında hiçbir sebep belirtilmeksizin aynı gün içerisinde işime son verildiğini belirttiler. Çıkış işlemlerimle ilgili hiçbir ihtar ve uyarı verilmediği için çıkış belgelerimi imzamaladım ve ödemek istedikleri tazminatıda kabul etmediğimi belirtip dava açacağımı söyleyerek çıktım .
Maaş ödemelerimiz banka yoluyla yapıldığı için aynı gün içerisinde tazminatımın tamamını onaylamadığım halde hesabıma yatırdılar. İşe başladığım zamandan çıkarılmam arasındaki süre 18 ay bu süre içerisinde işe girerken imzaladığım evrakların içeriği hakkında fazla birşey hatırlamıyorum fakat mahkemeye sundukları dosyalar içerisinde hizmet sözleşmem üzerinde kalemle oynama yapmışlar ve belirsiz süreli yazan kısmı kalemle çizip belirli süreli ve çalışma süresi 18 ay olarak göstermişler ve sözleşmenin ön sayfasında bana ait hiçbir imza yok. Tekstil firmasında çalışıyorum ve Yapmış olduğum iş gereği dönemlik yada sezonluk eleman alımı yapılmadığı için bu nedenle belirli süreli bir anlaşma yapılmadığına dair mahkeme huzurunda da açıklama yaptım.
benimde belirttiğim gibi
* Hizmet sözleşmesinin üzerinde oynamalar yapıldığı için, Ayrıca davalı tarafın belirttiği gibi sözleşme belirli süreli olduğu taktirde ihbar tazminat hakkının olmadığı fakat işverence işten çıkarıldığı gün ihbar tazminatının hesaba yatırıldığından dolayı sözleşmenin belirsiz süreli olduğu,
* İşten Çıkarılmadan önce çalışana hiçbir uyarı ve ihtar verilmediği,
gibi sebeplerden haklı bulunarak 2 ay içerisinde mahkemem sonuçlandı.
Mahkemeden sonra işveren dosyayı temyize yolladı 2 aydırda temyizde bekliyor dosya ..
Temyizden geç gelebileceğiyle ilgili bilgim var asıl öğrenmek istediğim sizinde tecrübelerinizden faydalanarak bu dosyanın yukarıdaki sebepler göz önünde bulundurularak temyizde onaylanmadan gelmesi mümkün olur mu ?
Öncelikle danışmak istediğim konu İşverene karşı açmış olduğum işe iade davası ve sonuçları hakkında Bilgi sahibi olan değerli hukukçularımızın düşüncelerini öğrenmek istiyorum ..
Çalıştığım firma yabancı mümessil ve 2010 şubat ayında hiçbir sebep belirtilmeksizin aynı gün içerisinde işime son verildiğini belirttiler. Çıkış işlemlerimle ilgili hiçbir ihtar ve uyarı verilmediği için çıkış belgelerimi imzamaladım ve ödemek istedikleri tazminatıda kabul etmediğimi belirtip dava açacağımı söyleyerek çıktım .
Maaş ödemelerimiz banka yoluyla yapıldığı için aynı gün içerisinde tazminatımın tamamını onaylamadığım halde hesabıma yatırdılar. İşe başladığım zamandan çıkarılmam arasındaki süre 18 ay bu süre içerisinde işe girerken imzaladığım evrakların içeriği hakkında fazla birşey hatırlamıyorum fakat mahkemeye sundukları dosyalar içerisinde hizmet sözleşmem üzerinde kalemle oynama yapmışlar ve belirsiz süreli yazan kısmı kalemle çizip belirli süreli ve çalışma süresi 18 ay olarak göstermişler ve sözleşmenin ön sayfasında bana ait hiçbir imza yok. Tekstil firmasında çalışıyorum ve Yapmış olduğum iş gereği dönemlik yada sezonluk eleman alımı yapılmadığı için bu nedenle belirli süreli bir anlaşma yapılmadığına dair mahkeme huzurunda da açıklama yaptım.
benimde belirttiğim gibi
* Hizmet sözleşmesinin üzerinde oynamalar yapıldığı için, Ayrıca davalı tarafın belirttiği gibi sözleşme belirli süreli olduğu taktirde ihbar tazminat hakkının olmadığı fakat işverence işten çıkarıldığı gün ihbar tazminatının hesaba yatırıldığından dolayı sözleşmenin belirsiz süreli olduğu,
* İşten Çıkarılmadan önce çalışana hiçbir uyarı ve ihtar verilmediği,
gibi sebeplerden haklı bulunarak 2 ay içerisinde mahkemem sonuçlandı.
Mahkemeden sonra işveren dosyayı temyize yolladı 2 aydırda temyizde bekliyor dosya ..
Temyizden geç gelebileceğiyle ilgili bilgim var asıl öğrenmek istediğim sizinde tecrübelerinizden faydalanarak bu dosyanın yukarıdaki sebepler göz önünde bulundurularak temyizde onaylanmadan gelmesi mümkün olur mu ?