İşçinin İstifadaki İhbar Süresindeki Hakları ve Gece Çalışması
Merhaba,
Öncelikle size bu şekilde soru yönelttiğim için lütfen kusura bakmayınız.Yakın süreçte okul dolayısıyla firmamdan istifa edeceğim ,20/08 de tekrar IK ile masaya oturacağım, IK nin bana belirttiği bir kaç durum mantıksız geldi , bilginiz varsa size danışmak isterim.
15/09/08 den beri çalışıyorum , 6 haftalık ihbar sürem için istifa vermek istedim ,ve bu süre içinde kazanacağım yıllık izin hakkının ücretini ve iş arama izninin toplu olarak kullandırılmasını talep ettim , firma bu 6 haftalık sürenin kendi insiyatiflerin de olduğunu isterlerse bir gün sonra dahi çıkarabileceklerini -ihbar süresi içerisindeki yıllık izin hakkımı alamayacağımı belirttiler, ayrıca bu iş arama süresinin toplu kullanımına karşı çıktılar,insiyatiflerinde olduğunu belirttiler(4587 sayılı İş Yasası’nın 17.maddesine göre kullanabiliyor gözükmekteyim) .Bu durum bana mantıklı gelmiyor , bu süreçler hakkında bilgi sahibi misiniz?Kanun aşağıdaki gibi ancak işçinin ihbar süresindeki sorumluluk ve haklarından söz etmemektedir.
4857/17 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmeleri;
* İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
* İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
* İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
* İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
feshedilmiş sayılır. İş sözleşmesini belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır.
Bildirim süreleri bölünemez, kısmen uygulanamaz. Böylesi bir uygulama halinde, tüm bildirim süresi esas alınarak ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir.
Bunun dışında şirket yukarıdaki maddelerde eğer haklıysa iki gün üst üste yada bir ay içinde bildirimsiz işe gidilmemesi durumunda şirket sözleşmeyi feshedebilir ,bu fesih süresine kadar geçen süredeki hakları çalışana ödemek zorunda mıdır? Yada firma her ne kadar tek taraflı fesih uygulamış olsa da çalışana ihbar süresi belirtmediği için dava açma hakkına sahip midir?
Firma da bu süre boyunca sürekli gece vardiyasında çalıştım , herhangi bir sağlık muayenesine sokmadılar yada gece çalışacağım diye ekstra bir belge imzalatmadılar , bu eksiklikler şirketle pazarlık aşamasında koz olarak kullanılabilir mi?
Yakın süreçte bilgi verebilirseniz çok memnun olurum.
Saygılarımla
Barbaros Yüksel
Öncelikle size bu şekilde soru yönelttiğim için lütfen kusura bakmayınız.Yakın süreçte okul dolayısıyla firmamdan istifa edeceğim ,20/08 de tekrar IK ile masaya oturacağım, IK nin bana belirttiği bir kaç durum mantıksız geldi , bilginiz varsa size danışmak isterim.
15/09/08 den beri çalışıyorum , 6 haftalık ihbar sürem için istifa vermek istedim ,ve bu süre içinde kazanacağım yıllık izin hakkının ücretini ve iş arama izninin toplu olarak kullandırılmasını talep ettim , firma bu 6 haftalık sürenin kendi insiyatiflerin de olduğunu isterlerse bir gün sonra dahi çıkarabileceklerini -ihbar süresi içerisindeki yıllık izin hakkımı alamayacağımı belirttiler, ayrıca bu iş arama süresinin toplu kullanımına karşı çıktılar,insiyatiflerinde olduğunu belirttiler(4587 sayılı İş Yasası’nın 17.maddesine göre kullanabiliyor gözükmekteyim) .Bu durum bana mantıklı gelmiyor , bu süreçler hakkında bilgi sahibi misiniz?Kanun aşağıdaki gibi ancak işçinin ihbar süresindeki sorumluluk ve haklarından söz etmemektedir.
4857/17 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmeleri;
* İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
* İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
* İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
* İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
feshedilmiş sayılır. İş sözleşmesini belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır.
Bildirim süreleri bölünemez, kısmen uygulanamaz. Böylesi bir uygulama halinde, tüm bildirim süresi esas alınarak ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir.
Bunun dışında şirket yukarıdaki maddelerde eğer haklıysa iki gün üst üste yada bir ay içinde bildirimsiz işe gidilmemesi durumunda şirket sözleşmeyi feshedebilir ,bu fesih süresine kadar geçen süredeki hakları çalışana ödemek zorunda mıdır? Yada firma her ne kadar tek taraflı fesih uygulamış olsa da çalışana ihbar süresi belirtmediği için dava açma hakkına sahip midir?
Firma da bu süre boyunca sürekli gece vardiyasında çalıştım , herhangi bir sağlık muayenesine sokmadılar yada gece çalışacağım diye ekstra bir belge imzalatmadılar , bu eksiklikler şirketle pazarlık aşamasında koz olarak kullanılabilir mi?
Yakın süreçte bilgi verebilirseniz çok memnun olurum.
Saygılarımla
Barbaros Yüksel