Kötü Niyetli İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Merhaba
Şirketimiz çalışanı bir kişi işten çıkarılmak için kötü niyetli davranmaya başladı.
Bu durum son 1 aydır devam ediyordu fakat son zamanlarda artmaya başladı, yeni yeni anladıkki bu çalışanımız kıdem tazminatı alabilmek için kendisi çıkmıyor, kötü niyetli davranarak da bizim onu işten çıkarmamızı istiyor.
Kötü niyeti biraz açarsak, işe kasıtlı olarak geç gelme, Ofis içi ve ofis dışındaki görevlerini kasıtlı olarak yapmama veya yavaş yapma gibi şeyleri sıralayabilirim.
Kendisine neden böyle davrandığı sorulduğunda ise devamlı "Tazminatımı verin gideyim" diyor.
Çok sinir bozucu bir durum olmaya başladı, ona vereceğimiz ücreti gerekirse Avukata vs veririz ama ona hakkı olmayan bu tazminatı vermeyi düşünmüyoruz.
Kendisini işten çıkardığımızda herhangi bir hak iddia edebilir mi?
Konu hakkında bilgisi olan arkadaşlardan acil yardım bekliyorum. Teşekkürler
Şirketimiz çalışanı bir kişi işten çıkarılmak için kötü niyetli davranmaya başladı.
Bu durum son 1 aydır devam ediyordu fakat son zamanlarda artmaya başladı, yeni yeni anladıkki bu çalışanımız kıdem tazminatı alabilmek için kendisi çıkmıyor, kötü niyetli davranarak da bizim onu işten çıkarmamızı istiyor.
Kötü niyeti biraz açarsak, işe kasıtlı olarak geç gelme, Ofis içi ve ofis dışındaki görevlerini kasıtlı olarak yapmama veya yavaş yapma gibi şeyleri sıralayabilirim.
Kendisine neden böyle davrandığı sorulduğunda ise devamlı "Tazminatımı verin gideyim" diyor.
Çok sinir bozucu bir durum olmaya başladı, ona vereceğimiz ücreti gerekirse Avukata vs veririz ama ona hakkı olmayan bu tazminatı vermeyi düşünmüyoruz.
Kendisini işten çıkardığımızda herhangi bir hak iddia edebilir mi?
Konu hakkında bilgisi olan arkadaşlardan acil yardım bekliyorum. Teşekkürler