Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten çıkarılma
13-08-2010 01:46:15 hasanecevit #

İşten çıkarılma

6 ağustos itibariyle işten çıkarıldım. işten çıkarılma sebebi olarak firma 24.madde II-f yi firma bana sundu.
1 temmuz 2010 itibariyle çalıştığım firma maaş düşürülmesine gitti. bunun yasal olup olmadığını merak ediyorum.
4400 TL olan maaşım 3320 TL düşürüleceği beyan edildi. Sözleşme imzalamam gerektiğini belirttiler. Aksi taktirde işten çıkarılacağım söylendi. sözleşmeyi imzalamasaydım 4400 TL üzerinden kıdem ve ihbarım hesaplanıp ödenecekti.
Mecbur kaldığım için imzaladım.
1 ay sonra firma beni yukarıda belirttiğim sebepten işten çıkarttı.
Fakat kıdem ve ihbar tazminatım 3320 TL üzerinden hesaplandı. Arada 1500-2000 TL civarında bir kaybım var.
Bu duruma nasıl ve nereye itiraz edebilirim. Durum hakkında acil bilgi yardımı rica ediyorum.
13-08-2010 10:45:50 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşten çıkarılma

Kıdem ve ihbar tazminatı son alınan ücret üzerinden hesaplanır.
Aldığınız üzretin düşürülmesini kabul etmiş, yeni ücretinizle çalışmaya devam etmişsiniz.
YApılan hesaplamada herhangi bir yanlışlık olmamakla birlikte, kıdem tazminatında tavan ücret uygulaması olduğunu, tavanı aşan ücretler için hesaplamada kıdem tazminatı tavan ücretinin dikkate alındığını ve 4400TL de olsa, 3320TL de olsa alacak olduğunuz kıdem tazminatı miktarında bir değişiklik yaratmayacağını hatırlatmak isterim.
Buna rağmen, ücret düşümü ile ilgili zorlama yapıldığı iddiasıyla dava açarak ihbar tazminatı farkını talep edebilirsiniz.
17-08-2010 23:09:17 hasanecevit #

Cevap: İşten çıkarılma

ihbar tazminatını alabilmem için yasal başvuru sürecim kaç gündür? işten çıkış tarihinden itibaren 1 ay mıdır? ücret düşürülmesini mecbur kabul ettim. çünkü etmeseydim işten çıkarılacaktım. baskı ve zorlama altında imzalamak zorunda kaldım. bu sebepler mahkemeye vermem için geçerli sebep olur mu?
konu ile ilgili acil yardımlarınızı rica ediyorum.
18-08-2010 20:32:03 haylahop #

Cevap: İşten çıkarılma

Katakulli olmuşsunuz.. Maaş düşürmenin amacı, birilerini işten çıkarmalıyız ama bakın biz kimseyi çıkarmıyoruz, siz fedakarlık yapın düşük maaş verelim kimse çıkarılmasın..
Sonuca bakıyoruz, hooop kapıdasınız hayırlı işler bol kazançlar : ) Eğerki hiçbir şekilde kabul etmeseydiniz, yine çıkarıldınız ama aldığınız maaşa göre hesap görürdünüz..
18-08-2010 23:58:45 hasanecevit #

Cevap: İşten çıkarılma

ihbar tazminatını alabilmem için yasal başvuru sürecim kaç gündür? işten çıkış tarihinden itibaren 1 ay mıdır? ücret düşürülmesini mecbur kabul ettim. çünkü etmeseydim işten çıkarılacaktım. baskı ve zorlama altında imzalamak zorunda kaldım. bu sebepler mahkemeye vermem için geçerli sebep olur mu?
konu ile ilgili acil yardımlarınızı rica ediyorum.
20-08-2010 22:46:18 hasanecevit #

Cevap: İşten çıkarılma

yukarıdaki konu ile ilgili mahkemeye başvurma sürem ne kadardır. 6 ağustosta işten çıkarıldım. acil yardımınızı rica ediyorum
20-08-2010 22:56:39 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşten çıkarılma

İhbar tazminatınız için zamanaşımı 5yıldır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.