Cevap: İşveren beni tazminatsız göndermekle tehdit ediyor?
sözleşme de performans denilen durumun tanımı bellidir , 10 satış 20 satış 1000 satış , bu şirketten şirkete sektörden sektöre değişir ,bunlarla ilgili verilecek yazılı uyarılar ,hangi sürelerde verileceği ,kaç tane verilince çıkacağınız bellidir.Sözleşmenizi gözden geçiriniz , imzaladığınız sözleşmenin şartlarını yerine getiremiyorsanız ,iş yeri haklı sebepli tazminatsız çıkarabilir , yasa da buna izin verir... İki şahit işi yerine getiremediğinizi belirtmek içindir , bunlarında imzası işi yapamadığınızı tasdikler.Sözleşmeyi gözden geçiriniz.Çıkarıldıktan sonra işe iade davası açabilirsiniz ,bu yazılı uyarılarda imzanız varsa bu kabul ettiniz anlamına gelmektedir.
İşçinin hizmet akdinin tazminatsız feshedilebileceği haller 4857 sayılı İş kanununun 25. maddesinin II numaralı bendinde sayılmıştır:
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyeri
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
nin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
Kalın yazılan madde sizinle ilgili olabilir...