Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

6. ayın sonunda işten çıkarıldım, haklarım neler acaba
28-07-2010 00:13:46 ugurcoskun #

6. ayın sonunda işten çıkarıldım, haklarım neler acaba

Merhabalar.. Ben özel bir giyim firmasında 6 ay çalıştıktan sonra 6.ayın sonunda çalıştığım şube kapanacağı için başka bir şubeye transferim istendi..Fakat gideceğim yerde personel fazlalığı olduğu için bu ay sonunda işime son verileceği söylendi.. :'(
Firmadan talep edebileceğim haklarım neler ?
15 gün önceden ihbarsız çıkarılıyorum.Bu durumda bir hakkım var mı ?
6 ay çalıştım ama tazminat alabilir miyim ?
Senelik izine çıkmadığım için senelik izin parasını da alabilir miyim ?
28-07-2010 00:48:34 nikon #

Cevap: 6.ayın sonunda işten çıkarıldım.Haklarım neler acaba :(

Öncelikle sakın ve sakın, tazminatı v.s. alacağı yoktur, kendi isteğiyle ayrılmıştır gibi bir belgeye kesinlikle imza atmayın. Böyle bir şey yaptığınız anda zırnık alamazsınız.
28-07-2010 00:50:57 ugurcoskun #

Cevap: 6.ayın sonunda işten çıkarıldım.Haklarım neler acaba :(

Alıntı:
nikon rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle sakın ve sakın, tazminatı v.s. alacağı yoktur, kendi isteğiyle ayrılmıştır gibi bir belgeye kesinlikle imza atmayın. Böyle bir şey yaptığınız anda zırnık alamazsınız.
yok böyle bir belgeye imza atacak kadar saf değilim.Aynı durum daha önceden annem ve işvereni arasında yaşandığı ve mahkemelere kadar taşındığı için tecrübeliyim denebilir :)
Uyarınız için çok teşekkürler sayın nikon
28-07-2010 10:24:44 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 6.ayın sonunda işten çıkarıldım.Haklarım neler acaba :(

6 aylık çalışmanız olduğundan kıdem tazminatına ve ücretli izne hak kazanamamış durumdasınız.
SÖyleminizden anladığım, sözleşmenizin feshedileceği size yazılı olarak ihbar süresine uygun olarak bildirilmiş, bu durumda ihbar tazminatına da hak kazanamıyorsunuz.
28-07-2010 21:35:13 ugurcoskun #

Cevap: 6.ayın sonunda işten çıkarıldım.Haklarım neler acaba :(

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
6 aylık çalışmanız olduğundan kıdem tazminatına ve ücretli izne hak kazanamamış durumdasınız.
SÖyleminizden anladığım, sözleşmenizin feshedileceği size yazılı olarak ihbar süresine uygun olarak bildirilmiş, bu durumda ihbar tazminatına da hak kazanamıyorsunuz.
Sözleşmenin feshedileceği bana yazılı olarak bildirilmedi. 27.07.2010 tarihinde işverenin sadece ağzından duydum 31.07.2010 tarihinde işime son verileceğini.. Yani bana sözlü olarak 4 gün önceden söylediler.Yazılı olarak henüz birşey gelmiş değil

Kıdem tazminatına gelince.. 6 aylık çalışmanın sonunda son yatırılan brüt ücretin yarısı kadar tazminat alabileceğimi duymuştum.Doğru değil mi :(
28-07-2010 22:44:00 ugurcoskun #

Cevap: 6.ayın sonunda işten çıkarıldım.Haklarım neler acaba :(

Yardım edebilecek kimse yok mu.. Lütfen ACİLEN yardımınıza ihtiyacım var..3 gün sonra işşiz kalıcam..işverenin karşısına elimde kesin bilgilerle çıkmak ve hakkımı savunmak istiyorum..O kadar süre çalıştıktan sonra hiçbir suç işlemediğim halde beni işsiz açıkta bırakmak ne demekmiş görsün istiyorum :(
29-07-2010 15:05:04 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 6.ayın sonunda işten çıkarıldım.Haklarım neler acaba :(

Sözleşmenizin feshedileceğinin size 2 hafta önceden yazılı olarak bildirilmesi gerekir.Yazılı olarak bildirilmediyse, sözleşmenizin feshi ile 2 haftalık ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
Bunun dışında 6ay ı doldurmuşsanız, işverenin 30dan fazla çalışanı varsa işe iade davası açma hakkınız var, feshin size bildirildiği günden itibaren 30 gün içinde.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1 yıl ve üzeri çalışma gerekir.364 günlük çalışma ile kıdem tazminatına hak kazanılamaz.
29-07-2010 22:15:55 ugurcoskun #

Cevap: 6.ayın sonunda işten çıkarıldım.Haklarım neler acaba :(

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmenizin feshedileceğinin size 2 hafta önceden yazılı olarak bildirilmesi gerekir.Yazılı olarak bildirilmediyse, sözleşmenizin feshi ile 2 haftalık ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
Bunun dışında 6ay ı doldurmuşsanız, işverenin 30dan fazla çalışanı varsa işe iade davası açma hakkınız var, feshin size bildirildiği günden itibaren 30 gün içinde.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1 yıl ve üzeri çalışma gerekir.364 günlük çalışma ile kıdem tazminatına hak kazanılamaz.
işverenin 30dan fazla çalışanı var fakat benimle aynı şubede değil.Yinede işe iade davası açma hakkım doğar mı ?
Sözleşmenin feshedileceği bana 2 hafta önceden yazılı olarak bildirilmedi.. 2 haftalık ihbar tazminatı nasıl hesaplanır peki ?
23-08-2010 15:00:43 ugurcoskun #

Cevap: 6.ayın sonunda işten çıkarıldım.Haklarım neler acaba :(

Alıntı:
ugurcoskun rumuzlu üyeden alıntı
işverenin 30dan fazla çalışanı var fakat benimle aynı şubede değil.Yinede işe iade davası açma hakkım doğar mı ?
Sözleşmenin feshedileceği bana 2 hafta önceden yazılı olarak bildirilmedi.. 2 haftalık ihbar tazminatı nasıl hesaplanır peki ?
ndn kimse cevap yazmamış..ihbar tazminatını aldım fakat neye göre hesaplandığını bilmek istiyorum..Bilen birileri var mı acaba.. ?
23-08-2010 15:10:54 tarık yüce #

Cevap: 6. ayın sonunda işten çıkarıldım, haklarım neler acaba

6 ay çalıştığınız için 15 günlük ihbar tazminatı hakkınız var maaşınız yarısı yani. bunın dışında işe iade davası açabilirisniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.