Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Evlilik Nedeni ile İşten Ayrılma

26-07-2010 08:29:23 magdem #

Evlilik Nedeni ile İşten Ayrılma

Merhaba,

Benim bir kaç sorum olacak.

1. Evlilik nedeni ile verilen izinin kullanım zamanı nikah zamanına mı denk gelmeli yoksa, nikahtan sonra da kullanma hakkımız var mı? (Ben nikahda yıllık iznimden kullandım, 2 hafta geçti, acaba evlilik nedeni ile izin hakkım hala saklı mı?)

2. Evlilik nedeni ile fesihde, işi dilekçeyi verdiğim gün bırakabiliyor muyum yoksa fesih süresine uyma zorunluluğum var mı?

3. Evlilik nedeni ile almam gereken tazminatı bana en geç kaç gün içinde ödemeleri gerekmekte, kaç günden sonrası için faiz isteme hakkım doğuyor?

4. 04.09.2010 tarihinde işte 2 yılım doluyor ve 14 günlük yıllık izin hakkı kazanıyorum.
Ben şuanda (Temmuz ayında) evlilik nedeni ile 05.09.2010'da ayrılmak üzere diye dilekçe versem, bu 14 günlük izinimi bu tarihe kadar kullanmak üzere isteme hakkım olur mu? Ya da ben şuanda bu dilekçeyi versem, iş veren yıllık izinimi kazanmayayım diye beni daha erken işten çıkarabilir mi? (Dilekçede yazdığım tarihten daha erken beni işten çıkarma hakkı var mı?)

Kıymetli yanıtlarınız ve zamanınız için şimdiden çok teşekkür ediyorum.
Saygılarımla.
26-07-2010 10:24:22 Av.İlknur Sezgin Temel #

Cevap: Evlilik Nedeni ile İşten Ayrılma

Alıntı:

magdem rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,

Benim bir kaç sorum olacak.

1. Evlilik nedeni ile verilen izinin kullanım zamanı nikah zamanına mı denk gelmeli yoksa, nikahtan sonra da kullanma hakkımız var mı? (Ben nikahda yıllık iznimden kullandım, 2 hafta geçti, acaba evlilik nedeni ile izin hakkım hala saklı mı?)

İzinler hak edildikleri tarihte kullanılır. İşveren sonradan böyle bir izin veriyorsa sorun yok, ancak zamanında kullanmadığınız evlilik iznini sonraki bir tarihte kullanamazsınız.

Alıntı:

2. Evlilik nedeni ile fesihde, işi dilekçeyi verdiğim gün bırakabiliyor muyum yoksa fesih süresine uyma zorunluluğum var mı?
Yargıtay'ın devamlılık kazanmış kararları evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdinin feshinde bildirim öneli bulunmadığı yönünde.
Yazılı olarak evlilik sebebiyle iş akdinizi feshettiğinizi işverene bildirdiğiniz gün mesai saati bitiminde iş akdiniz sona ermiş olacaktır.

Alıntı:

3. Evlilik nedeni ile almam gereken tazminatı bana en geç kaç gün içinde ödemeleri gerekmekte, kaç günden sonrası için faiz isteme hakkım doğuyor?
Böyle bir süre yok. Kıdem tazminatına iş akdinizi fesih tarihinde hak kazanıyorsunuz, olması gereken aynı tarihte tazminatınızın ödenmesidir. Ancak ödenmezse açacağınız davada faiz iş akdinin feshi tarihinden itibaren hesaplanır.

Alıntı:

4. 04.09.2010 tarihinde işte 2 yılım doluyor ve 14 günlük yıllık izin hakkı kazanıyorum.
Ben şuanda (Temmuz ayında) evlilik nedeni ile 05.09.2010'da ayrılmak üzere diye dilekçe versem, bu 14 günlük izinimi bu tarihe kadar kullanmak üzere isteme hakkım olur mu? Ya da ben şuanda bu dilekçeyi versem, iş veren yıllık izinimi kazanmayayım diye beni daha erken işten çıkarabilir mi? (Dilekçede yazdığım tarihten daha erken beni işten çıkarma hakkı var mı?)
Bence senelik ücretli izne hak kazanmayı bekleyin, akdinizi öyle feshedin.
Senelik izniniz kullandırılmasa dahi, en azından senelik izin ücretine hak kazanmış olursunuz.
26-07-2010 12:23:16 magdem #

Cevap: Evlilik Nedeni ile İşten Ayrılma

Sayın İlknur Hanım,
Yanıtlarınız için çok teşekkür ediyorum.
Son sorumun cevabını biraz daha detaylı yanıtlayabilirseniz çok mutlu olacağım. Özellikle şu soruyu merak etmekteyim;
"Dilekçede çıkacağım diye belirttiğim tarihten önce, işverenin beni işten çıkarma hakkı var mı?" (Dilekçe evlilik nedeni ile diye verilecek)
Saygılarımla.
26-07-2010 12:28:07 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Evlilik Nedeni ile İşten Ayrılma

Elbette böyle bir hakkı var.
Bu durumda sözleşmeniz sizin evliliğiniz nedeniyle değil, işveren tarafından feshedilmiş olur.
Bu durumda da izin ücretiniz yerine ihbar tazminatı ödemek durumunda kalır.
İlknur hanımın da belirttiği gibi, asıl sorununuz sanırım izin hakkına ulaşıp kullanmak veya ücretini almak ise eğer,
izin hakkınızı kazandığınızın ertesi günü verin dilekçenizi.
26-07-2010 12:34:42 magdem #

Cevap: Evlilik Nedeni ile İşten Ayrılma

yani böyle bir durumda hem ihbar hem de kıdem tazminatı mı alıyorum? yoksa sadece ihbar tazminatı mı alıyorum?
26-07-2010 12:52:44 Av.İlknur Sezgin Temel #

Cevap: Evlilik Nedeni ile İşten Ayrılma

İşveren haklı neden olmaksızın feshederse ihbar, kıdem, kötüniyet (şartları varsa) tazminatlarına hak kazanmış oluyorsunuz. Evet.
28-07-2010 08:03:12 magdem #

Cevap: Evlilik Nedeni ile İşten Ayrılma

Merhaba bir sorum daha olacak;

04.09.2010 yılında 2 yılım doluyor. yıllık izin hakkı kazanıyorum.
Özetle benim isteğim;
(öncelikli isteğim)İzin hakkımı ya Ağustos'un 15ine kadar kullanamak (ramazandan dolayı), ya da
(2incil isteğim) izin hakkımı para olarak ödenmesidir. Yani 15 Ağustostan sonra bana izin kullandırmalarını istemiyorum.

İzin hakkımı 4.09.2010'da elde ettiğimden dolayı, ben bugün istifa dilekçemi versem (5.09.2010'da ayrılacağım diye), beni izin hakkımı benim istemediğim bir tarihte kullanırmaya zorlama hakları oluyor mu?

yanıtınız için şimdiden çok teşekkürler
28-07-2010 08:20:16 magdem #

Cevap: Evlilik Nedeni ile İşten Ayrılma

sormayı atlamışım;

Acaba kıdem tazminatında tavan var mı? yoksa bürüt maaşım ne kadarsa onun üzerinden mi hesaplanmakta?
28-07-2010 10:19:56 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Evlilik Nedeni ile İşten Ayrılma

4.9 da kazanabileceğiniz izin hakkınızı o tarihten önce kullanamazsınız.
Hak kazanılan izinlerin ne zaman kullanılabileceği işvereninyönetim kararıdır, yani sizin istediğiniz tarihte değil, işverenin yaptığı plan dahilinde izin kullandırılır.
Madem izin hakkına ulaşmak konusunda bu kadar isteklisiniz, 5.9 tarihine kadar izni ve ayrılmayı aklınıza getirmeden çalışmanıza devam edin, sonrasında evliliğiniz nedeniyle sözleşmenizi feshedin derim hala.
Kıdem tazminatı uygulamasında bir tavan ücreti uygulaması vardır.Giydirilmiş brüt ücretiniz , kıdem tazminatı tavan ücretini aşarsa, hesaplama tavan ücreti üzerinden yapılır.
İnternette arama yaparsanız kıdem tazminatı tavan ücretinin ne kadar olduğunu bulabilirsiniz.
29-07-2010 23:17:26 magdem #

Cevap: Evlilik Nedeni ile İşten Ayrılma

Merhaba Erdoğan Bey,
İlknur Hanım'ın ve sizin 5.9'a kadar beklememi önermenizin sebebi nedir acaba?
Yani aklıma takılan şu, acaba daha önce dilekçe vermem durumunda herhangi bir olumsuzluk olma olasılığı mı var? Varsa bu ihtimaller nelerdir?

Bu son sorumdu :) Çok teşekkür ederim tüm yardımlarınız ve ayırmış oduğunuz zamandan dolayı.

Saygılarımla.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.